Я не «ищу работу». И не «рассматриваю предложения в найме».

Не потому что “обиделся” или “не получилось”. А потому что в 60 лет найм в текущей культуре — это чаще не про ценность, а про фильтры. И эти фильтры работают не в пользу опыта. У HR-логики есть свои законы: возраст почти никогда не трактуется как плюс, оверскил — это слово-ярлык, которым удобно закрыть разговор, ширина опыта пугает: слишком много контекста, слишком много вопросов, слишком высокая планка. И в какой-то момент понимаешь: ты приходишь не продавать экспертизу, а объяснять свою биографию. Причём часто — человеку, который объективно не может оценить глубину. Не потому что он плохой, а потому что система построена так: чек-листы, шаблоны, “культурный фит”, “команда молодая”, “нужен голодный”. Самое неприятное в этом не отказ. Самое неприятное — трата времени на доказательство очевидного. Я не готов сидеть на собеседовании и доказывать девочке-зуммеру, кто я, что я сделал, и почему мой опыт — это не “опасность для руководителя”, а ресурс для бизнеса. Я выбираю другой путь. Я сознательно ушёл из найма, потому что: мне неинтересно унижаться за право быть полезным, мне важнее скорость и свобода, чем должность, я не хочу подстраивать свою жизнь под чужие KPI и корпоративную политику. Сейчас я делаю то, что действительно моё: развиваю бизнес, пишу книги, веду каналы, консультирую компании — по делу, по цифрам, по стратегии. И знаешь, что удивительно? Когда ты выходишь из модели “прошу взять меня”, мир начинает общаться иначе. Ты не кандидат. Ты партнёр. Ты не “ищешь”. Ты выбираешь. Если кому-то нужен человек “в найм”, который будет удобным, тихим, согласным — это не ко мне. Если нужен человек, который видит систему, режет по сути, ускоряет решения и может быть неприятно честным — тогда можно поговорить. Но это уже не “вакансия”. Это сотрудничество. Я не в найме. И мне нормально. Варианты заголовка (выбери, какой ближе) Почему я больше не рассматриваю найм 60 лет и “оверскил”: почему найм перестал быть рациональным выбором Я не ищу работу. Я выбираю проекты Найм — не для всех. Особенно после 60 Почему я не готов объяснять свою жизнь на собеседованиях.