CEO McDonald's объяснил, почему вас не повышают
Глава сети с капитализацией $215 млрд Крис Кемпчински записал видео с довольно жёстким, но честным советом для молодых специалистов.
Вся суть в одной хлёсткой фразе:
«Никому нет дела до вашей карьеры, кроме вас самих»
И вот почему меня это так зацепило. Многие люди живут так, будто карьерный рост — это сервис, который работодатель должен доставить вам домой, как картошку фри.
По словам Кемпчински, волшебного ментора не существует, а ждать, пока босс заметит вашу тихую работу — стратегия уровня сидеть у кассы и надеяться на Нобелевку.
Что из этого можно забрать как рецепт роста:
— Повышение не приходит за выслугу лет. Оно приходит за ценность и за то, что о ней знают другие.
- Важно уметь показывать результат. Не хвастаться, а фиксировать эффект: деньги, скорость, качество.
- Рост это действие: просить сложные задачи, брать больше ответственность, менять траекторию. Тихонько ждать идеальный момент — так себе стратегия.
- Если вам не дают расти, это тоже ответ. Либо меняете правила внутри, либо меняете поле.
Лично я думаю, что правда где-то посередине.
Да, инициатива однозначно решает. Но говорить это из кресла CEO корпорации, где средний сотрудник зарабатывает в 1000 раз меньше — примерно как советовать бездомному просто купить дом.
Но один неприятный вывод всё равно бесспорный.
Если вы три года сидите без повышения и ждёте, что вас заметят — вас уже заметили.
И решили, что вам и так нормально.
Подписывайтесь на Telegram Бескромный.