Чудеса российского рекрутинга 🤬
Если бы этот скриншот не прислала моя менти, я бы подумал, что это фейк. Но это действительно один из 385(!) вопросов, на которые ей пришлось ответить в онлайн тесте. Цель? Пройти финальный отбор на позицию менеджера продукта в одной российской компании. Причем рекрутер предупредил, что если достоверность теста будет ниже «нужного» порога — придется пройти тест заново. Видимо, бывали прецеденты…
Кроме вопроса про ваши способности контролировать стул в тесте есть ещё много интересных тем. Например , про непреодолимое желание что-то украсть и сексуальное влечение к лицам своего пола.
Вот как описывают свой инструмент разработчики методики:
Сервис онлайн тестирования персонала по европейским стандартам! «Тотал» (TPHCD) — тест для комплексной оценки сотрудников, разработанный на платформе «Проф-Диалог». Позволяет выявить ключевые компетенции, мотивацию и психологические риски для принятия обоснованных кадровых решений.
Разработчик методики: Иванов И.И., доктор педагогических наук, профессор.
Прохождение теста занимает около часа. В тест встроены шкалы достоверности, которые позволяют выявить, не пытался ли тестируемый солгать или скрыть какую-либо информацию о себе.
Вы там долбанулись?! Научитесь нормально собеседования проводить сначала. Каждый первый из моих менти сталкивается с неадекватными интервьюерами, которым плевать на результаты собеседования, и с плохими процессами найма, когда ответ приходит через две недели.
Моя менти хоть и прошла тест до конца, а до этого два интервью и тестовое задание, не собирается продолжать общение с этой компанией. Надеюсь, что этот пост увидят много рекрутеров и сделают выводы. Ну пожалуйста!
Подписывайтесь на Telegram Продукторий Владимира Меркушева.