VK — о том, что компания делает для устойчивого развития.
В прошлом году мы провели опрос среди пользователей, сотрудников, акционеров и других заинтересованных сторон. По итогам опроса мы выделили самые важные для нас направления устойчивого развития. Кратко рассказываем о некоторых наших инициативах по этим направлениям — подробнее описали на специальном сайте.
Направление 1. Информационная безопасность и защита персональных данных
В четвертом квартале прошлого года мы запустили масштабную инициативу по защите пользовательских данных VK Protect. Она объединяет технические решения, которые обеспечивают информационную безопасность в проектах VK.
Для повышение защищенности пользовательских аккаунтов мы открыли Центр управления безопасностью в личном кабинете VK ID.
В 2021 году мы увеличили уровень выплат по уязвимостям и по итогам года выплатили более 500 000 долларов независимым исследователям безопасности .
Направление 2. Онлайн-образование
У VK множество бесплатных проектов в рамках VK Образования для аудитории всех возрастов, от школьников до профессионалов.
В 2021 году наша профориентационная акция «День ИТ-знаний», посвященная разработке игр, объединила 5 700 школ и более 290 000 учеников, собрав свыше трех миллионов онлайн-зрителей.
Более 3 500 студентов стали выпускниками образовательных центров и курсов VK в 13 ведущих университетах России.
Направление 3. Социальные инициативы
Сервис благотворительности Добро Mail.ru в 2021 году посетили более 1,5 млн человек. Они поддержали проекты помощи людям, животным и природе, пожертвовав 110 млн руб. , а количество регулярных платежей достигло 19 тыс. за год.
Более 120 фондов получили поддержку VK — гранты на рекламные кампании и помощь в их реализации.
В 2021 году VK в третий раз провела ежегодный День борьбы с кибербуллингом — масштабную акцию против травли в интернете. Проект поддержали более 70 брендов, а охват кампании достиг 130 млн (почти вдвое больше, чем годом ранее) .
Направление 4. Охрана окружающей среды
В 2020 году мы запустили на сайте Добра Mail.ru раздел, посвященный охране окружающей среды, а за прошедший год сумма пожертвований увеличилась на 61% — с 1,9 млн руб. до 3,2 млн руб.
Летом 2021 года Добро Mail.ru и WWF собрали более 500 000 руб. на тушение пожаров в Якутии и 200 000 руб. для проекта Гринпис, который помог в создании нового лесного питомника в Калужской области.
Благодаря поддержке Добра Mail.ru в размере 300 000 руб. фонд «Дельфа» укомплектовал отряды помощи дельфинам.
В 2021 году мы начали проектирование нового дата-центра. Его пиковый расчетный PUE должен составить всего 1,15: это значит, что относительно дата-центров с классической фреоновой системой энергопотребление нашего дата-центра будет ниже (экономия — до 28%) при идентичной вычислительной мощности.
Направление 5. Наши люди
В VK есть программа благополучия для команды: например, доступна внутренняя платформа обучения с курсами и тренингами, у всех сотрудников есть ДМС, а еще компания компенсирует расходы на спорт.
VK была и остается одной из лучших компаний для женщин в российском ИТ. Доля женщин среди наших сотрудников в 2021 году была 37%. Среди топ-менеджеров и руководителей групп женщин 28%, а среди новых сотрудников — 35%.
Больше деталей по устойчивому развитию VK за 2021 год — на специальном сайте, а еще больше — в отчете.
Что вы подразумеваете «устойчивым развитием»?
Со всех сторон вижу только сплошную стагнацию, куча людей удалила аккаунты, другие перестали просто вести аккаунты. Трафик также просел.
То что сейчас был скачек на фоне блокировок меты, не ваша заслуга.
А представьте, если они на серьёзных щах думают, что с марта люди сами по своей инициативе решили активнее пользоваться вк и что годы разработки и «устойчивого» развития были не зря, просто нужно было подождать
Я так понял, там зумеры в основном сидят, под них все "фишки" и делаются, ничего интересного для серьезного человека
Когда доступную среду будете развивать?
Эта фраза говорится в оправдание тех бонусов, что получают топ-менеджеры.
В ВК теперь много трансляций спорта,который ушел из страны)))
Вот наверное единственный плюс.
В остальном сижу в телеге. Удобнее
Комментарий недоступен
Та ну , проблема ведь в общеполитическом настрое и куда эти все знания используются.
Можно ли быть против чтобы проверили Ваню который обезглавленных котов хранит в закрытых альбомах? Или детское всякое там ?
Таких нужно отслеживать, и делают это по моему времени верно. Если человека увлекает расчлененка, маленькие детки в непонятных одеждах и он это скрывает, должен же быть контроль ?
Другое дело что твщ Майор ищет параллельно «не ту позицию в отношении партии» , но это ведь проблема не IT company ?
Прям как PRISM работает у АНБ, но это жи другое, вы нипанимаете, у них димакратия жи, две партии, выборы
Что тут рассказывать? Запрос из органов приходит и дают. Самое интересное, что так любая соцсетка делала и делает и будет делать. Гугл тоже раньше по официальным запросам всё выдавал (не знаю как сейчас)
с телеграмом ровно такая же история))
Какое это имеет значение?
У продукта есть пол?
Или вы набираете штат людей на основе наличия или отсутствия гениталий, а не по признаку ума и наличию соответствующих навыков?
В целом непонятно, зачем даже заголовок на этом строится… ну забайтили на коммент, дальше что?) ценности это статье не прибавило
Комментарий недоступен
А для мужчин видимо нет)
Комментарий недоступен
Сына Кириенко — женщина?
Какой-то сексизм на цифрах
"Доля женщин среди наших сотрудников в 2021 году была 37%. Среди топ-менеджеров и руководителей групп женщин 28%, а среди новых сотрудников — 35%."
%% соотношение М и Ж в IT это очень однобокое суждение. Сколько женщин выбирают IT как профессию, программирование или администрирование?
Какой процент потом идет работать непосредственно по специальности?
Мужчин было больше не потому, что женщин кто-то притесняет, а потому что специфика была такой, что женщины выбирали другие специальности в силу каких-то причин.
А потом жонглирование цифрами в соотношении М и Ж выглядит каким-то популистским и создает неконкурентную среду, т.к. Ж имеют преимущество не в силу навыков, а в силу пола.
PS девушек разработчиков видел. Выдающихся не попадались, но в среднем пишут такой же код как и мужской пол. И это скорее говорит о том, что выборка среди Ж просто нерепрезентативна.
С девушками админами или девопсами не сталкивался, хотя наверное тоже существуют.
Это просто тренды современной американской культуры (и повестки), которым в итоге все международные компании так или иначе стараются слепо следовать.
Проблема в том, что эта дичь в основном твориться только в ИТ из-за того, что индустрия распиарина как «легко войти и сразу получать 5к баксов на старте». Допустим, в бух. учете преобладают женщины: что-то ни одна компания громко не рапортует, что они стали набирать больше мужиков на бух. учет. Тоже самое и с работой на заводах: чего-то заводы не выходят с повесткой «а давайте больше женщин на работу за станками» 🤷♂️
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
VK похоже активно практикует "омэриканский" подход. И активно этим хвастает. Скоро в СМИ просочится информация о найме сотрудников по квотам, судах за домогательства после фразы "замечательно выглядишь сегодня" и тому подобное. Ведь именно такой вектор компании нужен, дабы оставаться устойчивой и развиваться.
А для мужчин есть объявления "нужен дворник", по мнению ВК. Вне зависимости от опыта работы и общей компетенции. А то не дай бог женщин станет на 10% меньше.
А какое это отношение имеет к устойчивому Развитию?
Чтобы проект вида «социальная сеть» развивался, должны расти метрики по активной аудитории и времени внутри приложении.
В этом плане VK устойчиво развивается вниз. А все последние изменения для рекламодателей (основа входящих денег) направлены на то, чтобы и рекламодатели развивались подальше от VK.
Остаётся лишь пожелать удачи и запастись поп-корном
Классика - новость про мейл.ру, а все опять обсуждают сдох ли вконтакте или еще нет
«Устойчивое развитие» - калька с английского sustainable development, это про социалку.
Pohui
Совокупная сегментная выручка и ебитда компании за год выросла на 18,2%Ne pohui
Это взаимосвязанная часть так-то по исследованиям лол
Еще бы систему раздельного сбора отходов бы внедрили, и наладили бы сдачу экологической отчётности, можно было бы назвать примерной компанией
Плюсую. Заебало это “dsg”и дайверсити энд инклюжен, которые запихиваются где ни попадя
Классно. Помимо того, что уже среди инфлюенсеров ВК называют «ментовской помойкой», так теперь ещё и этот оголтелый пещерный сексизм.
@insidevk Может вы уже перестанете делить специалистов по полу и начнёте оценивать людей объективно по их способностям?
А то складывается впечатление, что эти 25% руководителей заняли свои места не потому, что они классные специалисты, а потому, что кому-то в ВК надо отработать «повесточку» и распределить квоты.
Позор.
25% руководинессы, исправьте
Руководки
такие пожертвования нищенские.
Я не очень понимаю, почему информация про женщин вынесена в заголовок, если по повесточке все равно не очень получилось, должно быть 50, а тут в 2 раза меньше
увидел статью от vk поставил диз не глядя)))
Странно, я думал на первом месте должно быть зарабатывание денег, это ж бизнес
Двойственное чувство про выплату за баги.
Пару раз писал, что не работает функционал, поддержка отвечала отписками.
1. Может начать собирать замечания от пользователей?
2. Может сделаете публичным бэклог багов и сроков их устранения (с возможностью голосования пользователей «за срочность»)?
3. Может сделаете действенный механизм обжалования действиях вашей техподдержки (возможность оспорить формальный (не по существу) ответ-отписку, закрытие без ответа по существу заданных вопросов, открыть закрытый без решения тикет (и чтобы с каждым повторным открытием кому-то всё выше в вашей организации приходило уведомление, что вопрос остаётся без решения и переоткрыт такой-то раз)?
Я понимаю, что не все баги можно выловить при помощи ответов на жалобы пользователей. Но разве это не важный тип багов?