Правила публикации вакансий

1.1. Запрещается указание сведений «о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанности устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами» (ФЗ от 2 июля 2013г. N162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

1.2. Запрещены к размещению вакансии:

• не содержащие предложений о работе;
• рекламирующие услуги компаний или частных лиц;
• подразумевающие платное трудоустройство для соискателей;
• содержащие предложения об участии в «пирамидах» и других сомнительных коммерческих предприятиях;
• содержащие предложения об участии в сетевом маркетинге (MLM);
• содержащие предложения эротического или интимного характера;
• содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
• содержащие призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм, а также любую другую информацию экстремистского характера;
• пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости;
• содержащие рекламные или политические сообщения;
• содержащие другую информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации.

2.1.1. Загрузка логотипа компании обязательна и осуществляется с помощью соответствующей функциональности формы добавления страницы (карточки) компании.

2.1.2. Допускаются изображения с равным соотношением сторон (квадрат) в форматах .png, .jpg, .gif. Вес файла не должен превышать 15 МБ.

2.1.3. Логотип не должен содержать название компании.

2.2.1. Название компании должно быть указано без кавычек, без организационно-правовой формы (ООО, ЗАО и подобные), без таких уточнений, как «фирма», «компания», «стартап», «организация» и подобных.

2.2.2. Запрещается использование «звездочек», знаков препинания и других символов, не входящих в официальное наименование компании.

2.2.3. Запрещается использование слоганов, рекламных или маркетинговых сообщений в названии компании.

2.2.4. Название может писаться прописными (заглавными) буквами, только если представляет собой буквенную аббревиатуру. Во всех остальных случаях редакция оставляет за собой право изменить некорректное написание.

2.3.1. Максимальная длина текста — 200 знаков.

2.3.2. Описание не должно содержать рекламных сообщений и слоганов, сравнений с другими компаниями, а также любой информации, в том числе о преимуществах компании, не подтвержденной официальными источниками.

2.3.3. Не допускается использование ссылок с UTM-метками.

2.4. Запрещается добавлять страницу (карточку) компании, если она уже зарегистрирована в базе компаний.

2.5. Внести изменения в информацию о компании, которая уже зарегистрирована в базе, можно, написав запрос на [email protected].

3.1. Минимальная длина заголовка — 5 знаков, максимальная длина заголовка — 120 знаков.

3.2. В заголовке указывается только название должности в именительном падеже и единственном числе, первая буква — заглавная, остальные — строчные.

3.3. Запрещается употребление в заголовке сокращений, «кричащих» слов и оборотов речи вроде «срочно требуется», «внимание», а также вопросительных и восклицательных знаков препинания, кавычек, «звездочек» и других символов.

3.4. Запрещается использование англицизмов в названии должности (исключение — если вакансия публикуется на английском языке).

Пример: CEO — генеральный директор, CMO — директор по маркетингу.

3.5. Название должности должно быть сформулировано максимально четко и кратко, допускается уточнение специфики работы, предмета услуг, названия отдела или департамента без использования дополнительных разделительных символов.

Пример: Руководитель проекта по продвижению департамента связей с общественностью.

3.6. Любая другая дополнительная информация (например, расположение офиса компании, график работы, наименование компании, профиль компании и тому подобное) размещается в соответствующих полях описания вакансии, а не в названии должности.

3.7. Не допускается размещение вакансий с одним и тем же заголовком от одной компании.

4.1. Все текстовые поля обязательны для заполнения, исключение составляет поле «Дополнительно».

4.2. В текстовых полях вакансии информация должна быть четко сформулирована и находиться в предназначенном для неё поле:

• наименование компании — поле «Название компании»;
• заработная плата — поле «Оклад»;
• требования к соискателю — поле «Требования»;
• должностные обязанности сотрудника — поле «Задачи»;
• условия работы — поле «Условия»;
• дополнительную информацию, не противоречащую правилам публикации — например, текстовое описание позиции — необходимо указывать в поле «Дополнительно»;
• контактные данные для соискателей — поле «Почта для соискателей».

4.3. Не допускается в текстовых полях дублировать информацию или вносить информацию, для которой существует соответствующее её назначению поле;

4.4. Запрещается писать текст объявления ПРОПИСНЫМИ буквами, чередованием прописных и строчных букв, латиницей, с использованием специфических символов, а также без использования пробелов — то есть любыми способами, затрудняющими восприятие текста;

4.5. В поле «Оклад» указывается реальный размер оклада (с учетом НДФЛ) или другого вида дохода исключительно в российских рублях (RUB). Вакансии с размером оклада вида 9999, 1111, 1234 и так далее или превышающим разумные пределы (например, 100000000) не принимаются к публикации;

4.6. Сопровождение описания вакансии фотографией рабочего пространства не является обязательным. Загрузку фотографии можно осуществить при помощи соответствующей функциональности в поле «Дополнительно».

5.1. Редакция оставляет за собой право изменять правила модерации и публикации вакансий по своему усмотрению.

5.2. Редакция оставляет за собой право литературного редактирования вакансий без предварительного уведомления или согласования с заявителем вакансии.

5.3. Редакция вправе отказать в публикации вакансии на сайте без объяснения причин и отдельного уведомления.

5.4. Редакция оставляет за собой право редактировать и удалять страницы компаний (карточки компаний) и все связанные с ними вакансии в случае нарушения данных Правил.

5.5. При нарушении компанией условий пп. 1.1. — 1.2. настоящих Правил редакция может осуществить блокировку с последующим удалением всех вакансий, связанных со страницей компании (карточкой компании), удалить страницу компании (карточку компании).

Электронная почта для связи с редакцией по вопросам публикации вакансий: [email protected].