Почему “найти сотрудника” — это больше не задача HR

Раньше всё было просто: нужен человек → разместили вакансию → получили отклики.

Сейчас реальность изменилась и устоявшаяся система набора кадров просто перестала работать. Хорошие специалисты больше не ищут работу, они уже где-то заняты (и их текущие работодатели обычно крайне заинтересованы в том, чтобы сотрудники не думали о переходе).

Если для какого-то проекта требуется новый сильный специалист, его не нужно находить, его необходимо “достать” из сложившейся и устоявшейся системы. А для этого требуются:

Задача поиска специалистов переходит из плоскости HR на уровень стратегии. Компании, которые этого не понимают, до сих пор ждут отклики от размещённых потоковым методом вакансий и… проигрывают в сроках и качестве реализации проектов.

Замечали подобные тенденции?