«Тинькофф банк» открыл новый набор в бесплатную школу для разработчиков и тестировщиков в восьми городах России Статьи редакции
Студенты могут пройти бесплатное обучение по одному из 14 курсов.
«Тинькофф банк» начал седьмой набор студентов в свою офлайн-школу для аналитиков и разработчиков. Об этом vc.ru рассказали в компании.
Обучение продлится три месяца и пройдёт в офисах банка в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ижевске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Рязани.
Занятия проходят 1-2 раза в неделю, студенты могут выбрать один из 14 практических курсов: iOS, Android, Frontend, Design, Go, Java to Scala, DevOps и других. На домашние задания у учеников в среднем уходит 10-15 часов в неделю, предупредили в «Финтех школе».
Чтобы попасть в школу, нужно зарегистрироваться на сайте, выбрать город и подать заявку на курс. Сдать онлайн-экзамен можно будет с полудня 17 января до полуночи 24 января 2019 года.
В 2018 году обучение в «Финтех школе» прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке», рассказали в компании.
Какая же у нас, видимо, хреновая ситуация с кадрами в IT, раз компании вкладывают свои деньги в обучение разрабов.
С кадрами всё норм, просто зарплаты слишком большие по мнению работодателей, разрабы обнаглевшие, за МРОТ работать не хотят. Вот джунами и "выправляют" ситуацию.
Да ну бросьте, джун сейчас прошаренный пошел. И даже если он соглашается на небольшую оплату, то только лишь на полгода-год, чтобы получить опыт и запись в трудовой и уйти уже на бОльшие деньги. Компании это тоже прекрасно понимают.
Тут готовят для себя и под себя. Так сейчас все крупные игроки делают - выгоднее по деньгам и текучка ниже.
Ага, для себя. Они наручниками к батарее приковывают джунов?
Наручники не так эффективны как современные human resourse подходы. Хрюшы в таких местах хлеб свой не зря едят.
Прям даже интересно, что это за подходы.
Льготный ипотечный кредит (банк же), система грейдов с регулярным пересмотром, гибкий график работы, страховка на членов семьи, оплачиваемое обучение, хакатоны, ажаль-скрам, хрючево у кофепойнтов - тысячи способов относительно недорого привязать к себе сотрудников.
И это делают очень многие компании. Вот и получается, что компания пытается привязать к себе сотрудников, конкурент тоже. Сотрудник отработал, поднялся, ему в какой-то момент перестали повышать зп (такое часто бывает, пусть даже временно). Он без раздумья уходит к конкуренту или в другую технологическую компанию, т.к. там всё то же самое, но новый проект, зп повыше, а так же может расположение более удобное, а ещё просто хочется поработать в другом хорошем месте. (можно подставить любой другой мотив для перехода конкретного человека)
Невозможно удержать джунов. Если джуны захотят, они уйдут. А взрощенные джуны однозначно почувствуют свою силу. В итоге из 100 условных джунов до синьора в этой компании может дойти 2-3 человека.