В условиях дефицита рабочей силы, особенно узких специальностей, эксперты компании "Капитал Кадры" предлагают на рассмотрение актуальную тенденцию - привлечение к работе иностранных студентов. Трудоустройство иностранных студентов в России предусматривает соблюдение определенных правил и процедур, о которых мы вам и поведуем в сегодняшней статье.
В первую очередь, вариант оформления зависит от статуса иностранного студента и его формы обучения:
1. Студенты очного отделения имеют возможность легально устроиться на работу по справке из ВУЗа. Эта справка подтверждает статус студента и дает право на работу без необходимости дополнительного оформления разрешительных документов, независимо от гражданства.
2. Студенты, получающие образование на очно-заочном или заочном отделении, в свою очередь, приравниваются к обычным иностранным работникам. Для их трудоустройства необходимы разрешительные документы, такие как патент или разрешение на работу, в зависимости от гражданства иностранца.
3. Студенты с РВПО (разрешение на временное проживание с целью образования) по своим правам приравниваются к иностранцам с РВП, что позволяет им трудоустроиться без необходимости оформления дополнительных разрешительных документов.
РВПО - относительно новый статус, появился в январе 2023 года. Выдается документ на весь срок обучения и последующие 180 дней после его завершения. Более того, по окончание обучения иностранцы и лица без гражданства с РВПО имеют право подать документы на получение вида на жительство (ВНЖ) в упрощенном порядке в течение 3-х следующих лет.
Важно правильно определить категорию иностранного студента и знать требования к его документам. Например, студенты очного отделения должны ежегодно проходить медкомиссию и иметь дактилоскопическую карту. Иностранцы с РВПО не обязаны подавать уведомления о подтверждении проживания или ежегодно проходить медицинский осмотр, но они не могут работать в другом регионе, и их РВПО автоматически аннулируется при отчислении.
Также важно учитывать, что многие отрасли имеют ограничения на количество иностранных работников, однако студенты с РВПО не учитываются при подсчете.
Заочники и студенты очно-заочного отделения должны своевременно продлевать срок действия разрешительных документов, таких как трудовой патент. При просрочке платежа патент аннулируется, и, содержа в штате такого иностранца, работодатель рискует получить штрафы.
Для упрощения процесса трудоустройства во время учебы и дальнейшего пребывания на территории РФ, студентам очного отделения рекомендуется оформлять РВПО. Работодателям же следует всегда помнить об общем правиле при работе с иностранными студентами:
Все работодатели обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранными студентами в МВД в течение 3-х рабочих дней. При этом в уведомлении важно верно указать пункт закона, в соответствии с которым студент работает без дополнительных разрешительных документов. Корректное заполнение таких уведомлений является ключевым фактором для успешной работы с иностранным студентом.
Работодателям также рекомендуется правильно определять категорию иностранного сотрудника, следить за сроками действия его документов и контролировать его обучение в ВУЗе, периодически запрашивая справки об учебе.
В случае, если выполнение всех этих процедур представляется сложным или у работодателя есть большое количество иностранных сотрудников, требующих особого внимания, рекомендуем вам обратиться за помощью в кадровое агентство. Аутстаффинг - отличная альтернатива самостоятельному администрированию иностранцев. Больше об этой услуге вы можете узнать в статье "Аутстаффинг - 9 причин вывести персонал за штат".