В соответствии с российским законодательством вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Дополнительные особенности вахтового метода – это проживание работника за счет работодателя (как в специальных вахтовых поселках, так и иных жилых помещениях), высокая продолжительность рабочей смены (до 12 часов) и самой вахты (не более 30 дней), надбавки за вахтовый метод работы.
У большинства работников и работодателей вахта ассоциируется с Крайним Севером или добывающим сектором, однако, в последнее время эта тенденция меняется.
По мнению кадровых специалистов, наблюдается кадровый дефицит в отдельных регионах России, и использование вахтового метода работы является отличным выходом для многих региональных бизнесов для его сокращения. Текучесть линейного персонала в некоторых регионах достаточно высокая, поэтому решать кадровую проблему бизнес может путем организации вахтового метода работы. Затраты на организацию проживания, транспорта, питания и межвахтового отдыха могут оказаться достаточно высокими для бизнеса, однако именно эти факторы и конкурентная оплата труда заставляют людей возвращаться на вахту.
Если вы считаете, что в Вашем бизнесе вахтовый метод работы более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда, то наша рекомендация – тщательно соблюдать законодательство, так как перечень нарушений при работе с вахтовиками шире, чем с обычными работниками.
Обширная судебная практика показывает, что в случаях установления вахтового метода работы в судебном порядке дела рассматриваются в основном в пользу работников, так как суд смотрит на формальное наличие признаков вахтового метода, даже при отсутствии сведений о вахтовом методе в трудовом договоре.
Также стоит обратить внимание на вопросы предоставления вакантных должностей при сокращении работников вахтовиков: работодатель обязан предложить такой категории работников все вакансии, которые подходят ему по квалификации и состоянию здоровья.
Особое место в судебной практике занимают вопросы оплаты дней межвахтового отдыха: при вахтовом методе работы необходимо различать дни отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте.