Федеральная служба по труду и занятости напоминает, что за разглашение сотрудником информации о размере заработной платы своего коллеги могут применяться меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
Согласно подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ к дисциплинарному взысканию (помимо замечания или выговора) может относится увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной такому работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника.
Как известно, сведения о заработной плате сотрудника – информация, содержащая его персональные данные. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам.
В связи с чем, сотрудник, узнавший о размере заработной платы своего коллеги, может быть уволен работодателем, но в том случае, если:
дисциплинарный поступок, за который увольняется работник, имеет место;
- за последний рабочий год у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание;
правила наложения взысканий, предусмотренные трудовым законодательством РФ, соблюдены по сроку и порядку (в большинстве случаев до увольнения сотруднику предъявляют замечание, выговор).
- при увольнении работодатель учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Также применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно в том случае, если работодатель разработал и принял ЛНА, направленный на защиту персональных данных работников, с которыми персонал (в том числе, и те, кто такие персональные данные обрабатывает) должен быть ознакомлен под подпись.
К дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке таких данных нарушил законодательство РФ.
Напоминаем, что персональные данные (ПДн) работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а именно:
паспортные данные;
- семейное положение;
сведения об образовании;
- номер страхового свидетельства ОПС;
сведения о трудовой деятельности.
Указанная информация требуется работодателю для заключения трудового договора, а также ведения ряда кадровой и иной отчетности.
Обеспечение защиты персональных данных своих сотрудников – прямая обязанность работодателя. В связи с чем от сотрудника необходимо получить разрешение, дающее право обрабатывать, передавать и хранить его личные сведения в соответствии с законодательством о ПДн. Таким разрешением являются:
согласие на обработку ПДн (позволяет получить от сотрудника ряд личных сведений и использовать их в трудовых отношениях);
- согласие на распространение ПДн (позволяет распространять ПДн сотрудника третьим лицам)