Владимир Путин в своем послании объявил официальными выходными днями следующую неделю. Многие работодатели предлагают своим сотрудникам поработать в эти дни, а некоторые сотрудники сами хотят поработать. Как это регулируется с точки зрения трудового права?
Об этом рассказывает юрист АБ А2, Дени Мурдалов
Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (указ 206)
Владимир Путин принял указ 206, в котором в целях санитарно-эпидемиологической благополучия населения на территории РФ устанавливаются с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ 206 вступил в силу с 25 марта 2020 года.
Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы?
На просторах рунета активно обсуждается вопрос, какая правовая природа у нерабочего дня с сохранением заработной платы, потому что ТК РФ прямо предусматривает только выходные дни и праздничные дни. Тогда, что такое "нерабочий день с сохранением заработной платы"?
Если не придумают что-то еще, то "нерабочие дни" - это особая категория нерабочих дней, которая не входит в группу выходных дней и праздничных дней. Но при этом, вероятно, нормативное регулирование последних может применяться к "нерабочим дням" в соответствии с Указом 206
На кого распространяется указ 206
На все организации и их сотрудников, работающих в соответствии с трудовым законодательством.
На каких работников не распространяется указ 206
- Непрерывно действующих организаций.
- Медицинских и аптечных организаций (больницы, аптеки).
- Организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (продукты 24 часа).
- Организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия населения (ЖЭК, ДЕЗ).
- Организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы.
В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ к непрерывно действующим относятся те организации, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям. Каждая компания может сама определять, относится ли она к непрерывно действующей организации или нет.
Как начислять зарплату в период с 30 марта по 3 апреля
Если организация не входит в список исключений указа 206, работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемые нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.
А если ваша организация входит в список исключений указа 206, работники трудятся в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года в обычном режиме согласно рабочему графику. За полностью отработанный месяц по графику работникам начисляется оклад согласно штатному расписанию. То есть для таких лиц дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года — рабочие дни, полагается обычная оплата, предусмотренная системой оплаты труда.
Выход на работу в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года
Уже и «Яндекс» объявил, что будет работать, и «Ростелеком». Среди высшего руководства организаций тоже все готовы работать и призывают своих подчиненных к этому. Но есть Трудовой кодекс, который требует соблюдения прав работников.
В соответствии со статьей 153 ТК выход на работу в период с 30 марта по 3 апреля нужно отдельно оформлять и оплачивать, скорее всего, в повышенном размере.
По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере, но можно договориться. Применительно к ситуации с путинскими каникулами - это может быть иначе, т.к. в соответствии с рекомендациями Минтруда от 26 марта 2020 г. нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. В данном случае речь идет об оплате дней, но применительно к работе в нерабочие дни, поэтому сейчас сложно сказать, как именно будет.
Например, ТК устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата работы в выходные дни производится в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ). То есть за два дня марта (30, 31) за работу в марте и три дня апреля (1,2,3) за работу в апреле.
Какие действия нужно сделать при привлечении работника к работе в период с 30 марта по 3 апреля
- Нужно оформить письменное согласие работника на такую работу.
- Можно оформить документ, что работник ознакомлен, — под подпись с правом отказа от работы в такой день.
- Нужно издать приказ.
Кого привлекать к работе нельзя в любом случае в путинские выходные
- Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением).
- Несовершеннолетние работники.
- Спортсменов (киберспортсменов), порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Какие риски есть в связи с неправильным привлечением работника к работе в путинские выходные
За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий день, предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 200 тысяч рублей).
Берегите себя и своих близких! Материал подготовил юрист АБ А2, Дени Мурдалов.
Подскажите, отпуск выпадает на эти выходные дни. В данном случае предусмотрено ли продление отпуска как в случае с праздничными днями ?
Нам сказали, что это не праздник, а а-ля суббота или воскресенье и потому переносов нет. А вот как оплатят не понятно... Автор статьи также нормально не пояснил. Тут два варианта:
1) это выходные дни (не оплачивают) и рабочих дней в марте и апреле становится меньше, тогда рабочий день стал дороже. Тогда в итоге получаете и отпускные и всю зарплату.
2) это рабочие дни и тогда получаете отпускные за них и обычную зарплату за все остальные дни - т.е подарили отпускные дни (могли итак не ходить на работу) и можете получить ещё меньше в сумме за март и апрель - т.к день отпуска считается по среднему за каждый день за последние два года (т.е обычно цена 5 рабочих ~= 7 отпуска, и брать 5 дней отпуска только на будни не выгодно по оплате)
Я хоть и не юрист, но ТК РФ не предусмотрено больше 2 выходных дней в неделю, поэтому или должны быть разъяснения, или перенос.
С точки зрения работодателя, должен быть перенос. Работнику, конечно, экономически выгодно, чтобы его не было.