Минтруд: зарплата в нерабочую неделю должна сохраниться на обычном уровне Статьи редакции
Неделя не относится к выходным или праздникам, поэтому зарплату не надо повышать, объяснили в ведомстве.
В нерабочую неделю с 30 марта по 5 апреля зарплата работников должна сохраниться на обычном уровне, говорится в заявлении Минтруда. Неделя не относится к выходным или праздникам, поэтому не требует повышенной оплаты труда, объяснили в ведомстве.
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
[...] 6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2-5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.
Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
25 марта Владимир Путин объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей с сохранением заработной платы. Это одна из мер борьбы с распространением коронавируса Covid-19.
В предыдущей теме очень многие скандировали за то, что мы, работники, должны помогать бизнесу и лояльно отнестись к ситуации – идти работать как обычно. И получали много плюсов, однако расскажу свою ситуацию.
На позапрошлой работе меня попросили перейти на временный договор со словами "у нас сложная ситуация в компании и это сделано для того, чтобы снизить налоговую нагрузку". Я отнесся к этому с пониманием и со всей лояльностью, с которой мог и согласился. В итоге, когда мой временный трудовой договор подходил к концу, мне сказали: "У нас нет проектов и ты нам больше не нужен. Твой последний рабочий день через 3 дня".
Это лишнй раз подтвердило то, что для большинства работодателей работники являются ресурсом и никакой человеческой лояльности проявлять не нужно. Исключительно рыночно-трудовые отношения + здравый смысл. Если компания вас действительно ценит и вы цените компанию, то, конечно, почему бы и не поработать.
Не подписали бы этот договор, вас просто бы сократили, или понизили зарплату в разы, срезав все премии, какая вам разница?
Бизнес это не государство, у которого есть нефть и газ, бизнес работает в условиях жесточайшей конкуренции, перманентного кризиса, тухлого рубля и т.д.
Мое мнение такое, бизнес должен иметь возможность легкого и быстрого увольнения без волокиты и бюрократии, чтобы быть гибким, чтобы выживать в стране, где президент называет предпринимателя жуликом.
Государство имея триллионы нефтебаксов должно выплачивать безработным нормальные пособия, равные зарплате, минимум несколько месяцев, пока не найдете работу.
Что значит какая мне разница? Если бы сократили – мне бы дали двойной оклад и я бы спокойно искал себе новую работу. Понизили зарплату в разы за счет премий? у меня премий и так не было.
Я о том и говорю, что, если бизнес хочет крутить работниками как ресурсами, то пусть не удивляется тому, что работники хотят крутить бизнесом с помощью государственных законов.
Крутя бизнесом "государственными законами" вы крутите собой, так как себе ослабляете экономику и себе поднимаете цену на все.
Вы свой договор смотрели? Уверены, что у вас все окладом оформлено, а не минимальный оклад плюс премия, которую можно умножить на ноль?
Это работает в обе стороны - когда бизнесу плевать на то в какое жизненное положение он поставит работника резким увольнением, все уволенные соберутся и устроят в стране такое что какой там бизнес тут бы живым ноги унести.
Нормальные бизнесмены это понимают. И правительство это понимает, особенно в нашей стране.
Если бизнес не качает нефть или газ, у него просто нет ресурсов, чтобы думать о жизненном положении работников. Вы так эмоционально говорите, как будто себе представляете братка с золотой цепью, у которого деньгами набиты все карманы, который думает, куда бы эти деньги сегодня портатить, на шлюх или на жизненное положение работника.
Бизнес должен сокращать персонал макимально оперативно, чтобы выжить.
А думать о соц. обеспечении должно государство, которое с зарплат половину получает, имеет нефть и газ.
Опять же - работники тоже не качают нефть и газ и непонятно почему они должны бизнесмена во всем понимать и идти на уступки, а бизнес со своей стороны - "я должен выжить и пох на остальных, это жесткий мир".
Я на стороне бизнеса, но работодатели, у которых все вокруг козлы так как смеют требовать зарплату и соблюдение ТК это ровно та же тема, что и вечно ноющие работающие на дядю, у которых начальник всегда козел.
Работники платят государству половину своей зарплаты, еще НДС 20% на все товары и акцизы, отправляют своих сыновей в армию нефть/газ охранять. Логично, что требования по соц. гарантиям в виде пособий люди должны государству предъявлять, а не полудохлому бизнесу.
Бизнесмен которому рвет бюджет оплата первых трёх дней за счет работодателя должен наверное повременить с наймом на себя людей. Ну и не в последнюю очередь благодаря желанию части бизнеса увольнять людей без выходного пособия появился это ложный и неприятный стереотип о бизнесе как о жуликах.
Вот и нахрена тогда половину зарплаты государству отдавать, которое даже больничный не может выплатить само в полном объеме?
может еще упростить бизнесу проворачивать серые схемы выплаты зарплаты, бедняги) а так же избавить от проверок пожарной, санпином и прочими?) Если ты не можешь выстроить работу так, чтобы была некая подушка и не можешь обеспечить сотрудников нормальными условиями, возможно, ты хреновый бизнесмен и тебе лучше идти пахать на завод?
Накручивают много, чтобы была подушка - зажравшийся барыга накручивающий три цены, нет подушки - хреновый бизнесмен?
Вы достойны своего президента, который нас жуликами называет!
PS С серыми зарплатами ситуация такая, мы российские предприниматели, должны половину вашей зарплаты государству отдавать (которое из этих денег не хочет нормальные пособия платить), тогда как вынуждены конкурируем с китайцами, у которых нет таких затрат, там вообще налогов на зарплату нет, если она меньше 5000 юаней. Такие дела.
PS О каком заводе вы говорите? Те заводы, что я знаю, массово останавливаются.
Я не считаю бизнес жуликами, более того, сам некоторое время работал на себя и вставал вопрос, нанимать ли сотрудников. Когда я понял, что не прокормлю их и не смогу обеспечить достойными рабочими местами, да и сам периодически нервничаю из-за ипотеки, решил, что пока мне рано быть бизнесменом и лучше пойду в штат большой компании с нормальным договором, белой зп и отпусками, комнатой отдыха и столовой. И да, я буду работать на этой неделе, удаленно - потому что мне нравится эта компания и я готов поддержать ее. Но если бы тут увольняли одним днем, хрен бы я был таким лояльным.
А мне интересно, с каких денег тогда надо выплачивать пенсии? Или и пенсии не нужны? С каких денег лечить и учить людей? Если мы там конкурируем с китайцами,а они дешевле.
Например, с нефтебаксов, не вариант?
Почему эти деньги кучке упырей должны доставаться, которые Путина поставили?
Тем более, бизнес это не самое главное в стране. Если работников будут увольнять одним днем, то будет ответная реакция. Хотя бы в виде профсоюзов (реальных). В резульате,такая борьба приведет или к фашизму (победу буржуазии без демократической мишуры) или к коммунизму (победу рабочего класса)
Если платить нормальные пособия по безработице, минимум полная зарплата в течении полугода, то какой нафиг фашизм?
Работодатель заинтересован в сотрудника также, как сотрудник в работе, иначе бы давно сократил. Но работодатель работает в стране с непредсказуемыми условиями, которые меняются в считанные дни, разумно было бы ему дать возможность в считанные дни сокращать персонал, просто, чтобы он выжил, чтобы без работы не остались все.
У вас какой-то фашизм, коммунизм, рабочий класс и прочая протухшая хрень.
Нужно вообще тотальный БОД вводить, производительность экономики (даже нашей) это давно позволяет, тогда работать будут там, где нравится, а не чтобы тупо выжить.
Вся эта хрень вполне свежая) Про БОД я согласен.
Конечно с реками крови в промежутке
А что самое главное? Что главнее экономики?
Главнее всего человек Труда. Это рабочий, врач, инженер, военный.
Те,кто производит продукт. Те, кто лечат нас и те кто защищает.
Все остальные - более высокоуровневая прослойка и надстройка над ними.
Простой эксперимент - уберите врачей и рабочих, инженеров. Но оставьте маркетологов и бизнесменов.
Если внезапно нагрянет вирус (да, такое допущение вольное, не может же вирус внезапно появиться,да?) , то кто будет лечить людей?
Кто построит больницы для них? Кто произведет оборудование и даже простейшие маски кто сделает?
В таких ситуациях мы понимаем, что есть основные профессии, а есть надстроечные. Как с пирамидой Маслоу.
Чтобы было где работать банковским работникам, баристам, специалистам по межународному праву клингонской республики периода рассвета, чтобы появлялись разные игротеки для настольных игр и людей в них разбирающимся.
Для всего этого нужна базовая система. Я уже сказал примерно кто эти люди.
Потому что когда приходит внезапный писец - голод, эпидемия, война - нужны люди и нужны в определенном количестве и определенном качестве.
Чтобы они нас излечили, защитили и дали нам орудия труда.
А сейчас выясняется, что бизнесменов у нас много, малого бизнеса очень много (кафе,рестораны и тд), а врачей и масок мало.
И врачам платят так мало, что сейчас вообще непонятно как они нас лечить будут. И чем.
Уберите бизнесменов, экономика упадет (как в СССР с его госпланом), население обнищает, упадет уровень санитарной обстановки, нечем будет платить врачам, не на что покупать лекарство, привет африка, привет эпидемии по расписанию.
Нет батенька, если у вас здоровая экономика (есть предприниматели в товарном количестве), у вас будут и врачи (которых еще надо выучить - большие деньги) и оборудование для них.
А сейчас выясняется, что бизнесменов у нас много, малого бизнеса очень много (кафе,рестораны и тд), а врачей и масок мало.Очень мало, по сравнению с развитыми странами, у нас малого бизнеса считай и нет.
Если бы у нас заботились о малом бизнесе как следует, делали бы равные условия для бизнеса, было бы много малого бизнеса в легкой промышленности, который легко бы переключился на выпуск масок, а сейчас, уничтожив все, вынуждены у китайцев их просить.
Если бы у меня был минимальный оклад+премия, я бы не начинал разговор об этом всём.
По поводу "крутите собой" не всё так однозначно. Я склоняюсь к золотой середине – обе стороны должны лояльно относиться. Если вы просите выйти на работу в выходные, то будьте добры предоставить соответствующую выгоду.
Если вы про будущую неделю, это не выходные, это недокарантин, на подобии недореферендума - фантазия главного чинуша, а не выходной.
я говорю о выходных в целом
Если вас просят выйти в обычный выходной, то должны по двойной ставке оплатить.