Минтруд: зарплата в нерабочую неделю должна сохраниться на обычном уровне Статьи редакции
Неделя не относится к выходным или праздникам, поэтому зарплату не надо повышать, объяснили в ведомстве.
В нерабочую неделю с 30 марта по 5 апреля зарплата работников должна сохраниться на обычном уровне, говорится в заявлении Минтруда. Неделя не относится к выходным или праздникам, поэтому не требует повышенной оплаты труда, объяснили в ведомстве.
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
[...] 6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2-5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.
Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
25 марта Владимир Путин объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей с сохранением заработной платы. Это одна из мер борьбы с распространением коронавируса Covid-19.
В предыдущей теме очень многие скандировали за то, что мы, работники, должны помогать бизнесу и лояльно отнестись к ситуации – идти работать как обычно. И получали много плюсов, однако расскажу свою ситуацию.
На позапрошлой работе меня попросили перейти на временный договор со словами "у нас сложная ситуация в компании и это сделано для того, чтобы снизить налоговую нагрузку". Я отнесся к этому с пониманием и со всей лояльностью, с которой мог и согласился. В итоге, когда мой временный трудовой договор подходил к концу, мне сказали: "У нас нет проектов и ты нам больше не нужен. Твой последний рабочий день через 3 дня".
Это лишнй раз подтвердило то, что для большинства работодателей работники являются ресурсом и никакой человеческой лояльности проявлять не нужно. Исключительно рыночно-трудовые отношения + здравый смысл. Если компания вас действительно ценит и вы цените компанию, то, конечно, почему бы и не поработать.
Не подписали бы этот договор, вас просто бы сократили, или понизили зарплату в разы, срезав все премии, какая вам разница?
Бизнес это не государство, у которого есть нефть и газ, бизнес работает в условиях жесточайшей конкуренции, перманентного кризиса, тухлого рубля и т.д.
Мое мнение такое, бизнес должен иметь возможность легкого и быстрого увольнения без волокиты и бюрократии, чтобы быть гибким, чтобы выживать в стране, где президент называет предпринимателя жуликом.
Государство имея триллионы нефтебаксов должно выплачивать безработным нормальные пособия, равные зарплате, минимум несколько месяцев, пока не найдете работу.
Что значит какая мне разница? Если бы сократили – мне бы дали двойной оклад и я бы спокойно искал себе новую работу. Понизили зарплату в разы за счет премий? у меня премий и так не было.
Я о том и говорю, что, если бизнес хочет крутить работниками как ресурсами, то пусть не удивляется тому, что работники хотят крутить бизнесом с помощью государственных законов.
Крутя бизнесом "государственными законами" вы крутите собой, так как себе ослабляете экономику и себе поднимаете цену на все.
Вы свой договор смотрели? Уверены, что у вас все окладом оформлено, а не минимальный оклад плюс премия, которую можно умножить на ноль?
Это работает в обе стороны - когда бизнесу плевать на то в какое жизненное положение он поставит работника резким увольнением, все уволенные соберутся и устроят в стране такое что какой там бизнес тут бы живым ноги унести.
Нормальные бизнесмены это понимают. И правительство это понимает, особенно в нашей стране.
Тем более, бизнес это не самое главное в стране. Если работников будут увольнять одним днем, то будет ответная реакция. Хотя бы в виде профсоюзов (реальных). В резульате,такая борьба приведет или к фашизму (победу буржуазии без демократической мишуры) или к коммунизму (победу рабочего класса)
Если платить нормальные пособия по безработице, минимум полная зарплата в течении полугода, то какой нафиг фашизм?
Работодатель заинтересован в сотрудника также, как сотрудник в работе, иначе бы давно сократил. Но работодатель работает в стране с непредсказуемыми условиями, которые меняются в считанные дни, разумно было бы ему дать возможность в считанные дни сокращать персонал, просто, чтобы он выжил, чтобы без работы не остались все.
У вас какой-то фашизм, коммунизм, рабочий класс и прочая протухшая хрень.
Нужно вообще тотальный БОД вводить, производительность экономики (даже нашей) это давно позволяет, тогда работать будут там, где нравится, а не чтобы тупо выжить.
Вся эта хрень вполне свежая) Про БОД я согласен.