Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (текст) дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.
Текст Указа никак не конкретизирует положения отдельных категорий работников, в том числе и тех, кто ранее перешел на удаленный режим работы самостоятельно.
У многих возник вопрос относительно того, распространяются ли эти выходные на «удаленщиков».
Тут еще и пресс-секретарь Президента Дмитрий Песков заявил:
«Мы исходим из того, что те, кто работал до сих пор на удаленке, будут работать и на следующей неделе»
Проще говоря, вопросов осталось много, ведь в тексте Указа об этом ничего не говорится, а в Кремле вроде бы исходят из продолжения работы «удаленщиков».
Благо Минтруд России своим письмом направил Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом. В дальнейшем, Минтруд России на своем официальном сайте опубликовал дополнения к указанному письму, в котором указал, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа. С обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Короче говоря, продолжить работать на «удаленке» можно, но это право, а не обязанность работника.
Отчасти открытым остался вопрос относительно оплаты труда таких работников. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом разъясняется, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Это же будет являться обоснованием для невыплаты «удаленщикам» двойного размера оплаты труда.
Работодателям важно, чтобы как можно больше людей продолжали работать.
И тут возможны два варианта:
- Повышенная оплата труда;
- Понимание работниками всей сложности ситуации и согласие поработать удаленно за обычную оплату
А почему вы продолжаете работать, если продолжаете?