Любые увольнения в апреле 2020 года под запретом?
Меня зовут Кирилл Константинов. Я юрист и специализируюсь на трудовом праве, то есть участвую в спорах между работодателями и работниками. И у меня для вас есть информация, которая, возможно, поможет вам не потерять деньги.
Совет простой: внимательно относитесь к вопросу увольнений. Особенно сейчас, в период пандемии.
Чтобы законно провести увольнение, формально нужно две вещи:
1) подобрать основание для увольнения;
2) выполнить саму процедуру увольнения, которая будет зависеть от выбранного основания.
В любой процедуре увольнения есть свои тонкости, но сейчас не об этом. В этой статье я кратко расскажу базовые вещи, которые нужно учитывать всем работодателям при увольнении в кризис.
Никакая «новая действительность» не дает работодателю оснований для упрощения порядка увольнения, который установлен в законе
Для правомерного увольнения работодатель должен выполнить все формальности, которые предписывает закон. Это значит, что если работодатель обязан, например, о чем-то уведомить работника под подпись, — то нужно найти способ это сделать. Даже сейчас, когда многие работники не появляются в офисе.
Кризис — это время, когда законы работают не так, как они работают обычно
В кризисный период традиционно суды всеми правдами и неправдами стараются помочь уволенным работникам, которые оспаривают увольнение, восстановиться на работе. Таким способом государство пытается сохранить рабочие места.
Полагаю, что и сейчас суды будут делать все, чтобы признать увольнение незаконным, даже если работодатель выполнил процедуру увольнения.
У суда есть огромная свобода в принятии решений. Законом суд ограничен весьма формально.
Многое будет зависеть от так называемого «внутреннего убеждения судьи».
У судей достаточно инструментов, чтобы оформить практически любое решение. Начиная от уже банальной концепции «злоупотребления правом», под которую может попасть все что угодно, и заканчивая неведомыми до этого креативными правовыми позициями. Короче говоря, суд может принять самое невероятное решение, если захочет.
Опять же банальный пример, который показывает, как легко судья может признать незаконным любое увольнение за дисциплинарный проступок.
Когда работодатель увольняет работника за дисциплинарный проступок, он должен выполнить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, которая закреплена в статье 193 ТК РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. N 2).
Так вот, если суд посчитает, что работодатель не учел что-то из вышеперечисленного, то он может признать увольнение неправомерным.
Теперь представьте, у суда есть установка сверху, что работников нужно восстанавливать на работе при любой возможности. Найдет ли суд причины для признания увольнения неправомерным?
Я полагаю, что найдет, ведь все это очень субъективно.
И, кстати, при очевидных нарушениях в процедуре увольнения восстановить работника на работе может и инспекции по труду. А эти ребята не утруждают себя, что-то обосновывать.
В общем, сейчас увольнять людей крайне опасно. Если вы все же на это решились, то подходить к увольнению нужно максимально взвешенно и осмотрительно.
Помните, что любое увольнение — это огромные риски. Если работник оспорит увольнение, то он может восстановиться на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, частично расходы на юридические услуги. Кроме того, за незаконное увольнение предусмотрена административная ответственность, а некоторых случаях — и уголовная.
Если работник получает «белую» хорошую зарплату, то выплаты за вынужденный прогул нередко составляют миллионы рублей. А при массовых увольнениях могут доходить — до десятков миллионов. Трудовые споры по разным причинам иногда затягиваются на годы.
Про увольнения в апреле 2020 года
Вишенка на торте, которая и стала поводом написать статью. Вчера, 2 апреля 2020 года, — Минтруд на своем сайте, в разделе «пресс-центр», опубликовал интересные разъяснения: «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели».
В разъяснениях речь идет об указе президента от 25.03.2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Обратите внимание, что в комментариях Минтруда речь о тех организациях, для которых объявлены «нерабочие» дни. И говорят они именно о периоде с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Но мы ведь помним, что президент продлил «нерабочие» дни до 30 апреля.
В общем, комментировать это на полном серьезе я не могу. Непонятно, на чем базируются разъяснения Минтруда; на каком основании мы теперь игнорируем федеральные законы; и что происходит с правом в стране. Пока ждем от Минтруда дополнительных разъяснений к тем, что они уже дали.
С уверенностью можно утверждать только одно: все увольнения, которые сейчас проводят работодатели, — они оформляют на свой страх и риск. Если даже игнорировать эти странные разъяснения Минтруда (что смело можно делать с точки зрения права), то не нужно забывать, что суд при желании почти всегда может найти причину вернуть работника на работу.
Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.
Сайт: юрист по трудовому праву.
Документное государство, ничего не скажешь 🙄
Делают проще, "просят" написать заявление по собственному желанию. На не оплачиваемый отпуск или увольнение.
так вы можете это "все" не писать и имеете на это законное право, конечно если вы работаете официально
Не знаю ответят мне тут или нет. Меня сегодня не уволили по собственному желанию мотивируя тем, что нельзя. Даже без содержания не разрешают брать.
Анна, добрый день!
Во-первых, закон не запрещает проводить увольнения в период объявленных «нерабочих дней».
Во-вторых, даже если придерживаться позиции Минтруда, речь о которой идет в статье, — увольнение возможно. Дело в том, что Минтруд обновил информацию: он уточнил, что «по собственному желанию» — увольнять можно. Актуальные комментарии Минтруда доступны по старой ссылке, указанной в статье. Не исключаю, что позднее они опять что-то изменят, так как их разъяснения все еще не основаны на законе.
Вот что теперь они пишут:
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.Поэтому можете показать руководителю новые рекомендации Минтруда. Само увольнение оформляется в общем порядке.
Добрый вечер! А меня сейчас (апрель 2020г) вынуждают написать заявление по собственному желанию. Сократили З/П в половину, отправили в очередной отпуск. И все это без моего согласия (устного и уж тем более письменного). А теперь грозят прогулами за не выход. На сколько все это правомерно. И могут ли они меня уволить за прогулы.
Галина, Вас одну вынуждают написать заявление? Или других работников тоже?
Нас трое! Это, что то меняет?!
здравствуйте. подскажите пожалуйста, у меня увольнение было 20.04.2020 в связи с ликвидацией организации, 26.04 я встала на биржу труда. имею ли я право получать 3000рублей (как потерявшая работу в период апрель-июнь) от государства на каждого несовершеннолетнего ребёнка, если я получаю не пособие по безработице, а компенсацию от организации.
Кирилл, очень меткое замечание по поводу ВС РФ. Я тоже был не в курсе по поводу этого вопиющего определения 2007 года... Обалдеть, так подгонять сокращение (ст. 81) под изменение условий ТД (ст. 74) – напёрсточники, сущие напёрсточники. В одном ряду с этим стоят их знаменитые определения по поводу увольнения беременных по соглашению сторон, но это относительно свежая история, а они, значит, и в 2007 году такие фортели себе позволяли...