{"id":13840,"url":"\/distributions\/13840\/click?bit=1&hash=23a854ff92848dd15a7903eacb414978cdb42e99def6f55df88c5ac9c66030a6","title":"\u0420\u0435\u0444\u0435\u0440\u0430\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0430 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u043e\u0432 \u043e\u0442 Joom","buttonText":"\u0423\u0447\u0430\u0441\u0442\u0432\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"fa465a98-71b1-5a0d-8f7a-4b0e1990409a","isPaidAndBannersEnabled":false}

История о том, как бывший директор сам себе выписал 15 миллионов рублей компенсации за увольнение и что из этого вышло

Это моя авторская рубрика на vc.ru - разбор интересных решений Арбитражных судов. И рассказывать о них я буду просто и доступно, в формате историй.

Как было дело

Дело прежде всего интересно тем, что тут переплетены нормы трудового и корпоративного права, и положения трудового договора были оспорены как сделка в Арбитражном суде.

Работал себе человек генеральным директором в ЗАО «Нарострой-1».

Что-то сделал он не так и его уволили. Может, за то, что вывел на своего сына 3 квартиры с баланса ЗАО, по цене в 3 раза ниже рыночной (А41-85290/2018 ), а может и за что-то другое.

После этого 14 марта 2019 года в Никулинский районный суд города Москвы бывшим директором ЗАО «Нарострой-1» было подано исковое заявление к ЗАО «Нарострой1» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Цена иска - 15 219 001 рубль 67 коп.

Как написал в иске бывший директор, 01 января 2016 года между ним и ЗАО «Нарострой-1» был заключен трудовой договор, по условиям которого ему был установлены:

1) должностной оклад в сумме 200 000 (Двести тысяч) рублей в месяц - пункт 5.1 Договора.

2) компенсация при досрочном расторжении трудового договора в сумме 12 500 00 (Двенадцать миллионов пятьсот тысяч) рублей - пункт 6.3 Договора.

После чего собственники ЗАО и обратились в Арбитражный суд.

И вот, что выяснилось.

Судом установлено, что трудовой договор заключен директором по поручению Совета директоров Общества, при этом директор, в указанном договоре действовал и как Генеральный директор, и как Председатель Совета директоров.

В уставе ЗАО "Нарострой-1" (п. 10.3), действовавшего на момент подписания трудового договора от 01.01.2016г., указано, что избрание Директора, прекращение его полномочий, установление должностного оклада Директора является исключительной компетенцией общего собрания акционеров.

В соответствии с п. 11.5 Устава ЗАО "Нарострой-1", действовавшего на момент подписания трудового договора, имелся прямой запрет на совмещение функций Председателя Совета директоров и единоличного исполнительного органа общества

Что решил суд

В соответствии с п. 2 ст. 174 ГК РФ сделка, совершенная представителем или действующим от имени юридического лица без доверенности органом юридического лица в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица, может быть признана судом недействительной по иску представляемого или по иску юридического лица...если другая сторона сделки знала или должна была знать о явном ущербе для представляемого или для юридического лица либо имели место обстоятельства, которые свидетельствовали о сговоре либо об иных совместных действиях представителя или органа юридического лица и другой стороны сделки в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица

В результате 2 пункта трудового договора были признаны недействительными по правилам о недействительной сделке.

Если интересен полный текст решения посмотрите дело А41-58161/2019

Если вас интересуют еще вопросы на тему учредителей ООО, директора ООО и прочее можете посмотреть мою подборку:

Также начинающим предпринимателям может быть полезна моя книга - «Спаси свой бизнес»

Ещё больше статей в моем блоге на vc.ru.

Связаться со мной: «ВКонтакте», Facebook, Instagram.

0
7 комментариев
Написать комментарий...
Николай Малков

Смешные истории! Нравится!

Куда уж столько то воровать человеку. 

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Сазонов
Автор

Спасибо, сижу подбираю. По 30-40 решений за пол дня перечитываю. Сам удивляюсь, сколько всего интересного вокруг происходит.

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Сазонов
Автор

Единственное что обидно, начитаюсь таких решений и задумываюсь о том, что я совсем не полной жизнью живу ((

Ответить
Развернуть ветку
Николай Малков

Воровать тоже нужно уметь!

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Смычковский

Чисто по-кайфу всё сделал)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Сазонов
Автор

Да вполне нормальный вопрос.
Я кстати так и написал сначала заголовок, что не фортануло, но редакция vc.ru сказала переписать)

Ну скорее всего наказания не будет. Так как трудовой договор он не подделывал, а просто незаконно подписал. И даже незаконность эту пришлось доказывать. Вот если бы он его подделал и приложил к исковому, то тут бы было покушение на мошенничество в чистом виде. А так, ну ошибся человек, с кем не бывает.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 7 комментариев
null