Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалёнку, если это не предусмотрено трудовым договором Статьи редакции
При сохранении обязанностей зарплата остаётся без изменений.
- Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости».
- Нужно издать соответствующий приказ и прописать в нём условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
- Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а потом оформить их в установленном порядке.
- Если обязанности сохраняются, то зарплата на удалёнке остаётся без изменений, объяснили в ведомстве.
0
показов
5.6K
открытий
Вроде хотели ещё оплачивать амортизацию компьютера либо предоставление ПК и оргтехники.
Я не совсем понял, о какой амортизации идёт речь? ПК не портится от того, что работает дольше. ПК рассчитан на это. Ну разве что SSD быстрее выйдет из строя, но там уж расходы не такие огромные да и работают SSD всё равно долго.
Специально тоже мало кто покупает ПК, чтобы работать из дома. Либо с работы таскают ноуты, либо уже и так дома есть ПК.
Во первых, у кого то может не быть ПК.
Во вторых, бывает что комп 10летней давности.
В третьих- если это работник по найму,то рабочее оборудование предоставляет работодатель,иначе непонятно,а кому принадлежат результаты труда?
Так что амортизация оборудования или предоставление своего оборудования работодателем это нормальное явление.