Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалёнку, если это не предусмотрено трудовым договором Статьи редакции
При сохранении обязанностей зарплата остаётся без изменений.
- Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости».
- Нужно издать соответствующий приказ и прописать в нём условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
- Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а потом оформить их в установленном порядке.
- Если обязанности сохраняются, то зарплата на удалёнке остаётся без изменений, объяснили в ведомстве.
0
показов
5.6K
открытий
Вроде хотели ещё оплачивать амортизацию компьютера либо предоставление ПК и оргтехники.
Я не совсем понял, о какой амортизации идёт речь? ПК не портится от того, что работает дольше. ПК рассчитан на это. Ну разве что SSD быстрее выйдет из строя, но там уж расходы не такие огромные да и работают SSD всё равно долго.
Специально тоже мало кто покупает ПК, чтобы работать из дома. Либо с работы таскают ноуты, либо уже и так дома есть ПК.
Банально вентиляторы деградируют и издают больший шум, а больший шум это меньший комфорт. Хороший вентилятор стоит 300 рублей, некоторые и дороже покупают. Термопаста тоже не вечная и требует замены.
Получается кто мне на удаленке заплатит за 5 вентиляторов и термопасту? Ну это если совсем в крайности заходить.
А теперь получается смотрим с ноутбуком, у них самое слабое место это крышка и батарея. Кто мне оплатит амортизационные отчисления за эти компоненты?
Термопаста и так со временем высохнет, будешь ты пользоваться ПК или нет, т.е. не зависит от "удалёнки".
Вентиляторы деградируют не часто, один вентилятор служит около пяти лет и более.
Да и вообще, давайте тогда ещё спрашивать амортизацию за смартфоны, ведь нам иногда звонят и сажают батарею.
А офисные работники могут потребовать оплатить им обувь (ведь им приходится ходить в офис и обувь портится, а ещё у некоторых есть вторая обувь), расходы на машину (ведь им приходится ездить в офис). Расходы на косметику (ведь девушкам приходится краситься при походе в офисы).
По- хорошему,да. Если это используется в работе - курьер\девушка на ресепшене - то да. Компенсируйте.
Кстати, когда был на удаленке понял, что вентиляторы меня сильно раздражают. Ведь я сидел за компом по 8-12 часов,а не пару часов как раньше.
Пришлось сменить на топовые тихие. Это минус 2к. Мало?
А если бы видяха сгорела? Или материнка? Такое случается редко, но все же каждый день юзать комп это не то же самое что и по 2 часа в день
Вот у меня видяха на самоизоляции как раз и сгорела. А поскольку работа - геймдев, видяха нужна топовая. И срочно-срочно. А так бы чисто для себя в игрульки поиграть, может, и через месяцок бы взял, с ноутом перекантовался. Вобщем, бац и минус 50к из зарплаты, такая вот амортизация
Не мало, но не перегибайте палку. У большинства в офисе вообще OpenSpace, о тишине и речи быть не может. Да и в кабинетах с людьми не так тихо, как хотелось бы.
И что-то я сомневаюсь, что работодатель согласился бы сменить кулеры на вашем рабочем ПК из-за шума (если уж они совсем не гудели как двигатель самолёта). Это уже ваше решение. Может ещё стул дома неудобный, лампа не нравится, обои не те? Давайте работодателя обяжем ещё заменить стул, сделать дома ремонт?
Помедленнее, я записываю.
Так то если он сломан, то почему работник должен сидеть на палке от швабры?
Абсолютно то же самое, железо рассчитано на работу в режиме 24x7.
Кулеры если только износятся быстрее, как я написал выше.