Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалёнку, если это не предусмотрено трудовым договором Статьи редакции
При сохранении обязанностей зарплата остаётся без изменений.
- Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости».
- Нужно издать соответствующий приказ и прописать в нём условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
- Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а потом оформить их в установленном порядке.
- Если обязанности сохраняются, то зарплата на удалёнке остаётся без изменений, объяснили в ведомстве.
0
показов
5.6K
открытий
А почему бы не вменить работодателю организовать рабочие места своим надомникам в соответствии с санитарными нормами?
Ну работодатель в таком случае может отказаться от сотрудника, тем более если затраты на организацию рабочего места превысят доходы от труда. В конечном итоге текущее решение компромис и компромис успешный, в противном случае потребовалось бы платить больше пособий.
Разорятся никто не мешает работодателю, если кто-то себе что-то не может позволить он просто это не покупает. Если вдруг предприятию работники не по карману всегда можно закрыть предприятие.
В том то и дело, что ваши условно реализуемые требования, приведут к тому, что куче средне-низко квалифицированных кадров потребуется искать работу.
и? Лучше искать работу и получать пособие, чем работать получая эквивалент пособия. Работа это не благодетель, тем более в плохих условиях и за маленькие деньги. Профсоюзы на том и стоят, что сразу все работники отказываются работать.
Давайте люди сами будут решать что для них лучше и в какой момент? Хотите чтобы работодатель вам в квартире делал ремонт и обеспечивал климатическим оборудованием - ищите такого, для других возможность работы из дома уже отличный вариант и ваше требования, если его реализуют, усложнит жизнь им. Да, кстати, 40-80-100 в зависимости от сферы, это как раз те самые люди(низко-средней квалификации в ИТ) и, если мне не изменяет память, это больше чем пособие в 3-8 раз.
Надомно не только программисты работают, но и бухгалтера, сотрудники колл-центров, инженеры, дизайнеры. В общем все те, у кого рабочее место у компьютера - им не обязательно всем платят по 40-80-100 тысяч. А люди сами очень плохо решают, им рекламируют сигареты они курят, не рекламируют не курят, водку пьют, наркотики употребляют. Людей надо воспитывать, сами они очень плохо принимают решения.
И что это меняет? Берём рядового сотрудника колл-центра с зп в 25к и перспективой пойти искать другую работу с пособием в 12к. При условии, что ужесточение правил удаленной работы сократит общее предложение вакансий по этой специальности. Сильно ему поможет вообще предложение?
Не сократит, это сократит прибыль собственников, может быть даже до 1-2 средних зарплат по региону на человека и это нормально. Спрос на товары и услуги останется прежний.
А, у всех же собственников есть волшебная тумбочка, откуда всегда можно достать деньги. За 1-2 средние зарплаты на человека ему дома не организуешь рабочее место по всем требованиям, этого даже на ПК не хватит.
Если у собственника нет денег он может не покупать рабочую силу, никто не заставляет. Это же экономическая свобода, он может сам к кому-нибудь наняться.
Вот он и не будет покупать дешевую рабочую силу, поэтому я говорил про низко-среднеквалифицированных кадров. Кому тяжелее всего найти работу и у кого нет подушки безопасности. Вообще прикольная логика, может налог на доходы сделать в 90%? А что, ни кто не заставляет, можно всегда «наняться», только вы уверены, что будет куда при таких условиях?