Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалёнку, если это не предусмотрено трудовым договором Статьи редакции
При сохранении обязанностей зарплата остаётся без изменений.
- Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости».
- Нужно издать соответствующий приказ и прописать в нём условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
- Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а потом оформить их в установленном порядке.
- Если обязанности сохраняются, то зарплата на удалёнке остаётся без изменений, объяснили в ведомстве.
0
показов
5.6K
открытий
Вот и последствия коронавируса, пол года назад никто и не думал о такой массовой удаленке. А теперь как минимум 40% работают в не офиса. Но я думаю что это к лучшему.
Судя по пробкам в Москве - толком ничего не изменилось, так как этим летом пробки хуже, чем тем.
Удаленка не решает проблем пробок. Да же если и вносит то малый % пробок. То что люди стали работать дома не отменяет личное пространство, а как правило люди работающие на удаленке владеют сами своим временем.
Дистанционная работа снижает пассажиропоток. Не важно: транспорт это общественный или личный. Отец у меня ездит на общественном и говорит, что лучше не стало. Хорошо было только в апреле и начале мая, потом всё вернулось на круги своя.
А вы думали что будет все иначе? Не все сразу. Перемены то уже начались просто люди этого не понимают еще. Коронавирус дал не обратимый толчок.