ТАСС: российские власти планируют принудительно отправлять сотрудников на удалёнку при ЧС Статьи редакции

Например, в случае природных и техногенных катастроф, пожаров, эпидемий.

  • Власти хотят обязать работодателей переводить сотрудников на удалёнку при чрезвычайных ситуациях. Соответствующую поправку внесли в законопроект о дистанционной работе, который готовят ко второму чтению в Госдуме, пишет ТАСС со ссылкой на документ.
  • Поправка предусматривает, что работодатели смогут принудительно отправить на удалёнку сотрудников в случае природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров, масштабных вспышек опасных заболеваний среди людей или животных и в любых других случаях, когда под угрозой «жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
  • Согласно законопроекту, для перевода на удалёнку не нужно согласие самого сотрудника. Трудовой договор при переходе на такой режим в случае ЧС не изменится.
  • Работодатель должен обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации или компенсировать расходы на оборудование, написано в документе.
  • В поправке к законопроекту также говорится, что переход сотрудника на удалёнку не сможет являться основанием для снижения зарплаты, если сохраняется объем работы.
  • Закон о дистанционной работе внесли в Госдуму в июне 2020 года на фоне эпидемии коронавируса и перехода на удалёнку, в первом чтении его поддержали в июле. Закон могут принять до конца ноября, пишет ТАСС.
0
24 комментария
Написать комментарий...
Andrey Arsentyev

 была же такая практика, принудительно на удаленку в Сибирь лес валить отправляли

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Pasyutin

там сейчас так лес валят что вакансий больше нет

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Завацкая

Я надеюсь до такого не дойдёт. Практика это уж сильно больная. Да и людей много загубили в данной практике.

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Зато KPI выполнили!

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Завацкая

Я думаю что это не самое главное. А вы как считаете?

Ответить
Развернуть ветку
Oleksii Sidorov
 сотрудникам придётся работать во время катастроф, пожаров, эпидемий
Ответить
Развернуть ветку
Александр Прилипко

сохраним налоговые отчисления, за счет работодателя!

Ответить
Развернуть ветку
Антон

Надо дописать, что отправлять туда, куда захочет сотрудник. Например Кипр с арендой дома и едой.

Ответить
Развернуть ветку
Lina M

Там вот сеть Анантара на Мальдивах за 30 тысяч зеленых предлагает на неограниченный срок в 2021 году к ним заселиться. Дают бунгало над водой, завтраки, трансфер и скидос на массажку. Только до 30 ноября надо им на почту написать, что желаете. Так что осталось найти 30 тысяч $ и на билет до рая.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Сметанников

Так там небось уже Госдумой все и забронировано, сейчас закон примут и вперёд)

Ответить
Развернуть ветку
Lina M

Ну, политики себе нужные страны открыли, так что, скорее всего вы правы.

Ответить
Развернуть ветку
Слава Коженевский

Ну а что, удобно... Можно в случае ЧС весь истеблишмент, вместе с МЧС, перевести на удалёнку, но теперь по закону. Пусть россияне сами справляются. 
А если серьезно, то крайне удручает наше законотворчество. Пишутся законы под единичные события, и только ради того чтобы прикрыть себе жопу и в случае чего сказать.

Да я в бункере сижу исключительно по закону. А так бы в первых рядах завалы разгребал. Но увы, закон.  
Ответить
Развернуть ветку
Василий Степанов

А могли бы в Майами...

Ответить
Развернуть ветку
Igor Filippov

Могли и нахер...

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
AM

если только Майами наш )))) 

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Kapustin

А разве в эту пандемию вводили ЧС? У нас какой-то странный режим повышенной готовности.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Z.

ну вот хотят под шумок изувечить ЧС законодательно, что бы сбросить с себя часть ответственности.

Ответить
Развернуть ветку
Антон

У каждого свои понятия пиздеца

Ответить
Развернуть ветку
Yuri Istomin

Вторая волна еще хлеще будет, у нас новые рекорды.

Ответить
Развернуть ветку
hakhagmon

Это уже к третей готовится

Ответить
Развернуть ветку
Uzabila

"Власти хотят обязать работодателей переводить сотрудников на удалёнку при чрезвычайных ситуациях."

Если будет кого переводить....

Ответить
Развернуть ветку
Максим Яцковский

Если вместо режима ХЗ декларируется, что это будет работать только в режиме ЧС, то имхо уже неплохо. Как минимум будет основание кивать на закон, а не руководствоваться домыслами и разными странными приказами.

Ответить
Развернуть ветку
Паша Щербаков

С сохранением заработной платы.

Ответить
Развернуть ветку
21 комментарий
Раскрывать всегда