{"id":13711,"url":"\/distributions\/13711\/click?bit=1&hash=993ce7f10a29e09ef6007450140ef5fcebecd55805799940a93c3efe78cce5e3","title":"\u0411\u043e\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0435\u0434\u043e\u043e\u0446\u0435\u043d\u0451\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0431\u0443\u043c\u0430\u0433? \u0412\u043e\u0442 \u043f\u0430\u0440\u0430 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u043e\u0442 \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0432","buttonText":"\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"9ff620a4-3fae-5002-9694-5d10fe8c5bbf","isPaidAndBannersEnabled":false}

Поправки в ТК РФ регулирующие дистанционную работу

В настоящее время Госдумой РФ рассматривается законопроект, закрепляющий понятие и принципы дистанционной работы. Первоначально предлагалось использовать термин «удаленная работа», однако во избежание противоречий было решено остановиться на термине «дистанционная работа».

Согласно законопроекту, она может быть трех видов:

1. Постоянная дистанционная работа.

2. Временная дистанционная работа. Она предполагает, что работник на постоянной основе трудится в офисе, однако в некоторых случая допускается его перевод на дистанционную работу.

3. Периодическая дистанционная работа. В данном случае сотрудник попеременно трудится то в офисе, то удаленно.

В случае возникновения чрезвычайных ситуаций, работники могут переводиться на дистанционную работу без их согласия. При этом работодатель должен предоставить сотрудникам и компьютеры, и телефоны, и другую технику, без которой выполнение возложенных на них обязанностей невозможно. Если работник пользуется своей техникой, то его руководство также компенсирует траты на Интернет, бумагу, связь и т.д.

Однако срок работы в дистанционном режиме для сотрудников, которые обычно трудятся в офисе, не должен превышать полугода.

Законопроект содержит указание на то, что перевод на дистанционную работу не может являться основанием для уменьшения зарплаты работника. Однако есть оговорка: прежний уровень зарплаты сохраняется, если выполняемый объем работы также не снижается. Если работник по объективным причинам не может работать из дома (например, в его квартиру не проведен Интернет), и работодатель не может повлиять на ситуацию, это время подлежит оплате как простой, в котором не виноваты стороны.

Уволить сотрудника на дистанционной работе можно по обычным основаниям, указанным в ТК РФ. Поскольку уволить такого работника за прогул практически невозможно, авторы проекта предлагают другой вариант. Гражданин может быть уволен, если он без уважительных причин в течение 2 рабочих дней не выходит на связь с работодателем. Возможно, в ТК РФ будет добавлен пункт о возможности увольнения работника, переехавшего в другое место, если это обстоятельство мешает исполнению его трудовых обязанностей.

Если Госдума РФ одобрит проект в ноябре, есть вероятность, что поправки вступят в силу уже в следующем году.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null