Госдума приняла закон об удалёнке: работодатели смогут увольнять за два «прогула» и должны соблюдать «право на офлайн» Статьи редакции
Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе.
- Госдума приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Он должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
- Закон вводит три режима удалёнки: полностью дистанционная работа, временная удалённая работа и комбинированный режим — работа в офисе и из дома.
- Он даёт возможность работодателю переводить сотрудников на удалёнку без их согласия при чрезвычайных ситуациях․ При этом работодатель обязан возместить затраты работника и обеспечить его необходимым оборудованием.
- Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.
- Работодатель сможет уволить удалённого сотрудника, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины. При этом в законе говорится о праве работников быть не на связи, его нарушение считается сверхурочной работой, сказал ТАСС один из авторов документа Андрей Исаев.
- При заключении и расторжении трудового договора, а также соглашения о материальной ответственности работников будет использоваться электронная цифровая подпись.
0
показов
94K
открытий
2
репоста
Ну как всегда работникам все, работодателю дырка от бублика. Уволить можно только если больше 2 дней не выходит на связь - а если он выходит на связь, но пишет «завтра сделаю, сегодня нет настроения»?! Продолжаем зп платить пока на связи)
До тех пор пока работодателям не дадут нормальных прав, 90 процентов удаленщиков не будет оформлено по тк.
Вы еще не читали трудовое законодательство Швеции и Норвегии.
я бы почитал. если вы уже читали что-то подробное и аргументированное, дайте знать(ссылку).
то что гуглится не проходит даже первичный фактчекинг.
Как это ни странно, но в Швеции нет единого трудового кодекса, регулирующих единые трудовые нормы для всех трудящихся. В законодательстве есть несколько разных законов, на базе которых строятся трудовые отношения в коллективе, а также судебная практика, если трудовые споры в этом коллективе все-таки возникают и необходимо решение суда.
Но есть следующие законы, где все это регулируется, в частности:
- закон о защите труда Employment protection Act, 1982
- о регулировании трудовых отношений Employment Act, 1976
- о трудовых спорах Labour Disbutes Act, 1974
Эти нормативные акты служат защите трудового контракта между работником и работодателем, защищают право человека на труд, дают ему возможность отстоять контракт с работодателем в различных ситуациях.
Штука в том, что там просто не принято так просто увольнять без веских причин, а также довольно сильны профсоюзы.
Хотя не всё так однозначно на самом деле - https://www.lag-avtal.se/nyhetsarkiv/sa-svart-ar-det-inte-att-avskeda-6554768