Госдума приняла закон об удалёнке: работодатели смогут увольнять за два «прогула» и должны соблюдать «право на офлайн» Статьи редакции
Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе.
- Госдума приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Он должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
- Закон вводит три режима удалёнки: полностью дистанционная работа, временная удалённая работа и комбинированный режим — работа в офисе и из дома.
- Он даёт возможность работодателю переводить сотрудников на удалёнку без их согласия при чрезвычайных ситуациях․ При этом работодатель обязан возместить затраты работника и обеспечить его необходимым оборудованием.
- Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.
- Работодатель сможет уволить удалённого сотрудника, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины. При этом в законе говорится о праве работников быть не на связи, его нарушение считается сверхурочной работой, сказал ТАСС один из авторов документа Андрей Исаев.
- При заключении и расторжении трудового договора, а также соглашения о материальной ответственности работников будет использоваться электронная цифровая подпись.
0
показов
94K
открытий
2
репоста
Почём сейчас ЭЦП и кто имеет право их выдавать и на какой срок? Как бы ещё государственная система ЭДО не появилась (об этом сказано в документе, что взаимодействие между работодателем и дистанционным работником должна быть через ЭДО, которого у очень многих нет).
Мне американские и европейские партнеры все на подпись шлют через Docusign, Сименс единственный из них, кто просит в течении месяца скан с подписью ручкой отправлять
То есть через сторонний ЭДО, который удостоверяет, что данные документы проходили.
ЭДО вообще можно не использовать
Закон прямо говорит об обратном.
Разве? Процитируйте. Я не увидел нигде. Там сказано только про электронную подпись. Но не про ЭДО. Это разные вещи.
Электронный документ, а не подпись. И что это такое - поправки не раскрывают.
ЭДО - это электронный документооборот, а не электронный документ. А сторонний электронный документооборот (ЭДО) - это понятие, обозначающее обмен электронными документами между компаниями с использованием специальных сервисов. Точнее говорить ЭД (электронный документ). А вообще, в любом случае удаленные работники могут обмениваться с работодателем бумажными версиями. Как я и писал. О необязательности использования электронных средств.