Госдума приняла закон об удалёнке: работодатели смогут увольнять за два «прогула» и должны соблюдать «право на офлайн» Статьи редакции
Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе.
- Госдума приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Он должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
- Закон вводит три режима удалёнки: полностью дистанционная работа, временная удалённая работа и комбинированный режим — работа в офисе и из дома.
- Он даёт возможность работодателю переводить сотрудников на удалёнку без их согласия при чрезвычайных ситуациях․ При этом работодатель обязан возместить затраты работника и обеспечить его необходимым оборудованием.
- Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.
- Работодатель сможет уволить удалённого сотрудника, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины. При этом в законе говорится о праве работников быть не на связи, его нарушение считается сверхурочной работой, сказал ТАСС один из авторов документа Андрей Исаев.
- При заключении и расторжении трудового договора, а также соглашения о материальной ответственности работников будет использоваться электронная цифровая подпись.
0
показов
94K
открытий
2
репоста
О каком снижении зарплаты ещё может идти речь?! 🤣 Снижать уже некуда, по-моему и нечего!
Как по мне, так если человек стремится зарабатывать больше, он зарабатывает больше.
А если человек зарабатывает меньше, значит он стремился зарабатывать меньше.
Не стремился, но не хотел стремиться.
А если речь о таких профессиях как: учитель, воспитатель, врач, пожарный, полицейский? Если стремится зарабатывать больше, зарабатывает больше? Upd. Приходят на ум какие то потенциальные сложности связанные с таким подходом?
Знаете, скажу на собственном опыте. Я работал учителем. 10 лет. До недавнего времени. И знаете, не довольствовался минимумом. Брал много дополнительной работы, да. Помимо основной нагрузки, были дополнительные занятия, факультативы, занятия с отстающими, поддерживал школьные сайт и соцсети, участвовал в конкурсах, оказывал помощь коллегам и прочее. Брал всё. Но и получал в разы больше, и не жаловался. Хватало на все. И были большие отпускные. Но в то де время видел много тех, кто в нашей школе "ныл" над "нищенскими" зарплатами, хотя сами лишний раз пальцем не могли пошевелить. После того, что повидал собственными глазами, могу сказать, что зарабатывать могут в любом случае. А если есть недовольства работой, уйдите. Найдите лучше. Если я принял решение, то ушел.
Не может каждый учитель найти допработы. Школьный сайт и соцсети не получится выдать каждому учителю. С конкурсами тоже перебор.
Задача учителя - обучать, и они просто массово соглашаются даже на самую мизерную зарплату, поэтому и платят им мало. Потому что некуда применить свою профессию. А зачем платить больше, если всё ровно то же самое в качестве образования?
Врачам сейчас стали патить больше (ковидным) - не хотят идти за прежние копейки. Смеют увольняться.
Так и что бы вы думали - в провинциальной городской больнице ищут врача за 150к рублей!
Вы могли бы такое себе представить в 2019м году? я-нет.
И у меня подгорает - это же сколько денег реально выделяется в болничку,что врачам могут платить по 150к.
П.С. не знаю,что должно произойти чтобы учителям столько же платили.
Зомби апокалипсис?
И то, у нас в Екатеринбурге главрачи считают, что врачам переплачивают. Снизили выплаты в три (3!) раза тем, кто работает в ковидных госпиталях.
Ждем оттока врачей из Екб
Но 150к платят же только ковидным? Если да - в чем особая гордость от такого предложения, если врачей не прививают до сих пор?