Госдума приняла закон об удалёнке: работодатели смогут увольнять за два «прогула» и должны соблюдать «право на офлайн» Статьи редакции
Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе.
- Госдума приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Он должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
- Закон вводит три режима удалёнки: полностью дистанционная работа, временная удалённая работа и комбинированный режим — работа в офисе и из дома.
- Он даёт возможность работодателю переводить сотрудников на удалёнку без их согласия при чрезвычайных ситуациях․ При этом работодатель обязан возместить затраты работника и обеспечить его необходимым оборудованием.
- Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.
- Работодатель сможет уволить удалённого сотрудника, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины. При этом в законе говорится о праве работников быть не на связи, его нарушение считается сверхурочной работой, сказал ТАСС один из авторов документа Андрей Исаев.
- При заключении и расторжении трудового договора, а также соглашения о материальной ответственности работников будет использоваться электронная цифровая подпись.
0
показов
94K
открытий
2
репоста
Вопрос: признается ли командировкой поездка на работу при полностью дистанционной работе?
Он даёт возможность работодателю переводить сотрудников на удалёнку без их согласия при чрезвычайных ситуациях․ммм... работодатель компенсирует мне открытие своего офиса (место работы указывается в трудовом договоре и является его неотъемлемой частью).
Когда я стажировался у техписов, то били больно за введение новых определений. Удалённой работы в ТК не существовало, теперь нет определения, но есть статья. :)
Кстати, на текущий момент оснований для дистанционной работы нет. В России нет эпидемии, определяемой эпидемиологическим порогом и указом главного санитарного врача, так как это за собой ведёт признание режима ЧС. Поправки к закону, если их рассматривать в совокупности законодательной системы РФ, вносит больше вопросов, чем ответов. Более того, что режим временной дистанционной работы устанавливается договорённостью между работником и работодателем. Это не решение работодателя, а допдоговор исходя из поправок.
А можете дать ссылку на НПА, согласно которым наличие или отсутствие эпидемии устанавливается указом главного санитарного врача?
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22481/40310b846fcbcbc143f7d94d386b3546f00ba6e4/
Карантин и карантинные меры.