Китай всесторонне поощряет развитие хай-тек и привлекает специалистов, которые помогут ему превратиться из "мировой фабрики" в мировую высокотехнологичную державу. Поэтому высококлассные специалисты получают более долгое разрешение на работу (как правило на 5 лет) и процесс трудоустройства для них проще и быстрее. При этом трудовое бюро Китая руководствуется классификационными стандартами, для определения "высококлассности" иностранца.
Кто относится к высококлассным специалистам?
Согласно классификационным стандартам, все иностранцы, работающие в Китае, делятся на три категории А, В и С. Категория С - это обычные иностранные рабочие, категория В - иностранные специалисты, категория А или высококлассные таланты - это самые востребованные специалисты, и как правило, самые высокооплачиваемые (что вполне логично). Например, можно быть отнесенным к данной категории, если доход от заработной платы превышает в 6 раз местный средний уровень заработной платы, то есть если работодатель платит иностранцу высокую зарплату, то этот иностранец востребован (например, в Пекине средний размер заработной платы - базовый размер для расчета социальных платежей - в 2019-2020 году составил 8847 юаней/месяц, что в пересчете более 1100 евро ), а также к ним относят лауреатов различных премий, менеджеров Fortune 500, профессоров известных университетов, старших менеджеров и технических специалистов хай-тек предприятий и средних предприятий, и других.
Кто такие иностранные специалисты?
Это бóльшая часть иностранцев (категория В), которые работают в Китае, как правило менеджеры компаний, им в отличие от категории А необходимо каждые два, а то и каждый год продлевать разрешение на работу. Дабы быть причисленным к категории В, необходимо либо иметь более 2 лет опыта и степень бакалавр (или выше), либо удовлетворять другим требованиям, таким как наличие квалификационного сертификата, или уровень зарплаты как минимум в 4 раза выше местного среднего уровня или набрать более 60 баллов в сумме по специальной Таблице расчета баллов.
Что такое Таблица расчета баллов?
Это таблица, которая также используется для классификации иностранцев в рамкам общих стандартов классификации, в ней перечислены основные критерии, по которым начисляются баллы, например, за докторскую степень начисляется 20 баллов, за HSK 5 и выше 5 баллов, если рабочее место на Западе Китая или Северо-Востоке начисляется еще 10 баллов и т.д. В итоге, если иностранец набрал от 60 до 80 баллов он относится к категории В, если более 80 баллов то к категории А.
Сложно ли получить трудовое разрешение?
Обычно, если есть двухлетний и более опыт работы и степень специалиста или бакалавра (т.е категория В), и работодатель в Китае, то получить трудовое разрешение в Китае в первый раз не сложно, но время затратно: необходимо не только собрать документы, среди которых, справка об отсутствии судимости, легализованная в консульстве КНР в стране выдачи справки (если заявитель уже в Китае, то можно предоставить справку из консульства в Китае), а также диплом, легализованный в консульстве КНР в стране выдачи или подтвержденный через китайскую он-лайн систему верификации иностранных дипломов, но после подачи документов и их успешного рассмотрения, заявитель получит сначала (1)Подтверждение о трудовом разрешении, на основании которого будет выдана (2)виза Ｚдля вьезда в Китай (если заявитель уже в Китае, то необходимо выезжать), а только потом будет выдано (3)трудовое разрешение и (4)вид на жительство по работе. Весь процесс от подачи документов до получения вида на жительство может занять 2-3 месяца.
Более подробно о трудовом разрешении в Китае и процессе его получения читайте на нашем сайте.