Волна
До старта осталось:
{"id":3348,"title":"\u00ab\u0421\u0431\u0435\u0440\u00bb \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0451\u0442 \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u0443\u044e \u0418\u0422-\u043a\u043e\u043d\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u044e \u0441 \u0433\u0440\u043e\u043c\u043a\u0438\u043c\u0438 \u0433\u0435\u0440\u043e\u044f\u043c\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=3348&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/245896&hash=1fe9b3ee5889f8588ccc42de40250b7be0e575454b94ad77721bbb770417ba40","isPaidAndBannersEnabled":false}
Право
Boris Feldman

Пришло уведомление о переходе на электронные трудовые книжки. Что это значит?

Итак, вам пришло уведомление от вашего работодателя о переходе на электронную трудовую книжку. Немного волнительно, а самое главное, непонятно, к чему вот это вот все и что с этим делать. Рассказываем все нюансы для того, чтобы вы смогли сделать правильный выбор

Что такое электронная трудовая книжка

Это полный аналог бумажной трудовой книжки, но только в цифровом виде. Оформление стало возможным с 1 января 2020 года.

Плюсы и минусы для работника

К достоинствам перехода на электронную форму можно отнести:

  • Исключение или минимизация ошибок при заполнении трудовой;

  • Исключение риска утраты. Ее теперь просто невозможно потерять, ведь она по сути сформирована в Пенсионном фонде РФ (ПФР);

  • Удобство получения сведений, даже если организация ликвидирована. Работник сможет запросить в ПФР сведения о своей трудовой деятельности (однако только с 2020 года), нет проблем с получением трудовой книжки на руки.
  • Возможность отслеживать, уплачивает ли работодатель страховые взносы в личном кабинете на сайте ПФР. Это возможно и сейчас, но предполагается, что данный сервис будет более удобным и понятным для пользователя;

  • Удобство получения сведений для оформления визы, загранпаспорта или кредита в банке. Данные можно будет получить различными способами: через портал госуслуг, МФЦ, ПФР или по-прежнему у работодателя. Причем как в бумажном, так и в электронном виде при условии заверения усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью.

К недостаткам можно отнести возможность утечки персональных данных. В ПФР обещают, что такое не случится. Но это случается периодически во всем мире. А тут фактически все ваши данные, включая сумму заработной платы, сведения о трудовой деятельности и много чего еще будет храниться электронно.

Обязан ли работник переходить на электронную трудовую книжку

Нет, не обязан.

Для работающих граждан выбор полностью добровольный. То есть, если не хотите, чтобы сведения о вашей трудовой деятельности хранились в электронном виде, то вы вправе сохранить бумажную трудовую. По крайней мере пока в трудовое законодательство не внесут соответствующие изменения.

Если работодатель не возвращает трудовую книжку в последний рабочий день, то вы можете воспользоваться инструкцией. И не забывайте, что за подобную просрочку вам положена компенсация. Рассчитать ее можно, воспользовавшись калькулятором.

Однако из данного правила, как обычно, есть исключения. В случае, если вы впервые устроитесь на работу (ну по крайней мере официально) с 2021 года, то все сведения о вашем трудовом стаже будут вестись только в электронном виде. Бумажную трудовую вам оформлять уже не будут.

Что по срокам

По 31 декабря 2020 года включительно вам нужно было написать заявление в отдел кадров о том, какую трудовую - бумажную или электронную - вы выбираете. Но, если вы по каким-либо причинам не подадите такое заявление, то ваш наниматель обязан продолжать вести бумажную трудовую.

Что делать с бумажной трудовой книжкой

В случае, если вы выбрали электронный формат, работодатель выдает бумажную трудовую вам на руки. С этого момента ответственность за нее он больше не несет. Теперь вы должны ее хранить, оберегать и умудриться не потерять. Она вам еще может понадобиться, ведь в электронной трудовой содержатся сведения только с того момента, как вы на нее перешли, но в любом случае не ранее 2020 года.

При этом в вашей трудовой должна быть сделана запись о том, что вы подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

Можно ли после передумать и вернуться к бумажной трудовой

Нет, нельзя. Перешли на электронную цифровую, теперь она с вами уже навсегда :-)

А вот срок обязательного отказа от бумажной версии пока законом не установлен.

Сохранится ли бумажная форма трудового договора

Да, сохранится. Пока речь идет только о ведении трудовых книжек в электронном виде. Трудовой договор остается в прежнем виде, ведь это документ, где подробно определены условия вашей работы: должностные обязанности, размер оклада, режим и многое другое.

{ "author_name": "Boris Feldman", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 3, "likes": 0, "favorites": 6, "is_advertisement": false, "subsite_label": "legal", "id": 236882, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 21 Apr 2021 16:29:09 +0300", "is_special": false }
0
3 комментария
Популярные
По порядку
0

Я перешел на электронную трудовую. Считаю введение электронных трудовых очень правильным и полезным шагом. Теперь, например, работодатель не сможет шантажировать работника при увольнении "отдам-не отдам-когда захочу тогда отдам трудовую" - я с такой фигней пару раз в карьере сталкивался. Можно всегда посмотреть выписку из трудовой через госуслуги. Потерять трудовую опять же невозможно. Пока вижу только плюсы...

Ответить
0

Автор опоздал на 1,5 года с этой информацией.

Ответить
0

Большинство отказываются от электронной трудовой, а то известно, что бывает с электронными записями, просто пожар в ДЦ, так случилось и как итог it's gone

Ответить

Комментарии

null