{"id":13653,"url":"\/distributions\/13653\/click?bit=1&hash=fee89fe6174decc3f9a9e1cefc15dbde7d85d27279acdc112d63d4da4d5a0e3c","title":"\u0427\u0435\u043c\u043f\u0438\u043e\u043d\u0430\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0432: \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c \u0434\u043e 100 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e!","imageUuid":"8c1166aa-ed4d-5964-8fea-818410a466e6","isPaidAndBannersEnabled":false}

Выходные vs нерабочие: чем собянинские отличаются от путинских. Разбирается «Кнопка»

Объясняем, как работать в выходные дни и всегда ли надо платить зарплату в двойном размере.

Работа в выходные дни существенно отличается от дней, объявленных «нерабочими» Архив «Кнопки»

Привет! Это Оксана, эксперт сервиса «Кнопка». Мы делаем мощный продукт «три в одном»: аутсорсинг бухгалтерии, помощь юриста и бизнес-ассистента — для предпринимателей по всей стране.

12 июня мэр Москвы Сергей Собянин объявил выходные дни до 20 июня — они такие же, как и воскресенье. Сервис аутсорсинга бухгалтерии «Кнопка» по традиции разбирается, сможет ли кто-то отдохнуть (и кто должен за это платить).

Главное отличие этих праздников от предыдущих «путинских» майских — оплата. Работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере, а не в обычном, как раньше. Выходные нужны, чтобы остановить распространение коронавируса и сохранить жизни людей.

Не могу заплатить в двойном размере. Что мне за это будет?

Понимаем, сейчас всем тяжело. Мы рекомендуем договориться с сотрудниками и объяснить сложность ситуации. Если вас поймут, то санкций не будет. Если ничего не получится, то есть два исхода событий:

  • сотрудники обратятся в суд. Тогда компанию обяжут выплатить второй размер зарплаты и компенсацию в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки;

  • сотрудники обратятся в трудовую инспекцию. Могут назначить штраф до 30 000 ₽ для ИП, до 30 000 ₽ для руководителя компании и до 100 000 ₽ для юридического лица.

Понятно, ну а работать-то можно?

Да, но с оговоркой — как и в случае с «путинскими» майскими. Если отдых с 15 до 19 июня не входил в ваши планы, издайте приказ о работе в выходные дни, нужные для функционирования организации (проекты приказов для ИП и ООО). Приказ должен быть мотивированным. К нему нужно приложить согласие сотрудников на работу в выходные дни.

Документы избавят всех от лишних вопросов — и работников, и надзорные органы.

Работать могут компании, которые обеспечивают население товарами первой необходимости, медицинские организации и аптеки, детские сады, строители и непрерывно действующие организации, в том числе IT-компании.

Кому нельзя работать даже с приказом?

Полностью работать не будут фуд-корты, аттракционы, детские и спортивные площадки, пункты проката, зоопарки и другие объекты отдыха и развлечений. Ресторанам, кафе, барам и другим объектам общественного питания нельзя работать с 23:00 до 06:00 по Москве, не считая работы на вынос и на доставку.

Что рекомендуют власти?

Перевести на дистанционную работу не менее 30% работников, включая всех работников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания, за исключением привитых. Также рекомендуется провести мероприятия по стимулированию вакцинации, но что под этим подразумевается — информации нет.

Прочитать о коронавирусе, вакцинах и найти ближайший пункт бесплатной вакцинации можно тут.

Что ещё?

Физлицам запрещено использовать объекты городской инфраструктуры на территориях общегородского значения. То есть фактически и сами территории общегородского значения, перечисленные в указе. Есть вероятность, что главконтроль будет следить за соблюдением ограничений и штрафовать нарушителей на 4 000₽. Будьте осторожны.

По традиции опрос. А вы работаете до 20 июня?
Да — как и в предыдущие праздники. 
Да — хотя на майские сидел дома. 
Нет, коронавирус — дело опасное, лучше дома посижу.
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
0
32 комментария
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
alice fox

Враки. Еще разрабатывают.

Ответить
Развернуть ветку
Darya Hihihaha

Автор, а правильно я понимаю, что если сотрудники не обратятся в трудовую или суд, то никто это и не будет проверять (оплату в двойном размере).

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

Сейчас всё выглядит именно так, да и проверять всех без исключения никто не станет.

Ответить
Развернуть ветку
[Unknown]

Ну вы и нагородили тут. Никто не обязан выплачивать двойную ставку. Записулька мэра носит рекомендательный характер. Мэр - исполнительная власть. Он не может по своему желанию устанавливать рабочий будет день или нет.
Если вы работодатель, то ничего делать не нужно: ни приказов, ни выплат двойных, ни изменения графика работы. 

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

Не вводите людей в заблуждение 😉

Ответить
Развернуть ветку
[Unknown]

Факты? Вы написали полный бред, который не имеет никакого отношения к действительности. Если вы называете себя экспертами, то необходимо соответствовать. Еще раз изучите мэрскую писульку и что у нее нет юридической силы. Она носит только рекомендательных характер.

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

Возможно вы путаете с январским указом) В июньском рекомендательный характер носят только те пункты, в которых это сказано прямо, например, про 30% сотрудников на удалёнке. Штрафы за невыполнение основных пунктов указа более чем реальные.

Ответить
Развернуть ветку
[Unknown]

Дело не в пункте 10, где присутствует слово "рекомендуется", а в общем основании указа мэра. Штрафы реальные, да. Но они отменяются по щелчку пальца (одним заявлением). Потому что незаконны. Так же как и штрафы за отсутствие маски или сидение на траве*; но вернемся к сути:

Смотрим пункт 11 указа 29-УМ:
11. Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы,  **аналогичный** режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г (только вчитайтесь в формулировку - установить *аналогичный режим*, ну смех же). Есть четкое определение праздничного и выходного дня. В указе должно четко это определяться. Но и это не сделает его законным в данном случае. В целом весь указ каламбур. Странно, что вы как эксперты этого не разглядели и советуете работодателям и работникам что-то менять в своей работе.

Трудовые отношения - это федеральное законодательство, и Собянин не может своим указом менять нормы Трудового кодекса.
Изменить это вправе только ГосДума с одобрения СовФеда. 

Offtop: 
*из того же указа - 2.3. При посещении территорий общегородского значения, указанных в приложении к настоящему указу, не допускается использование объектов городской инфраструктуры, в том числе детских, спортивных площадок, скамеек, беседок и иных объектов, предметов и оборудования, с которыми могли контактировать иные лица.». Вам самим то не смешно от всего этого? Есть понимание что такое исполнительная власть?  О том, что указом мэра не может вводиться административная ответственность, следует напоминать?

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

А что, в итоге, лучше сделать: издать приказ или забить? Что порекомендуете лично вы? 🦄

Ответить
Развернуть ветку
[Unknown]

Работать как обычно, по производственному календарю 21года. Но если вы хотите добровольно изменить график работы внутри организации, то это возможно по соглашению сторон (работодатель-сотрудник).

Если сотрудник/и решат подать в трудовую инспекцию за несоблюдение указа мэра, то их ждет разочарование. 

Ответить
Развернуть ветку
Мария Шестерикова

Для вас, наверное, еще и ковида не существует, а вакцинация - это процесс чипирования) 

Ответить
Развернуть ветку
[Unknown]

Для меня существует закон и минимальное представление как работает законодательная и исполнительная власти. Сейчас вы пытаетесь смешать мягкое с теплым. Но я знаю почему. Наденьте маску и оформите пропуск - иначе оштрафуют. И да, на скамейку в парке не садитесь. 

Ответить
Развернуть ветку
Black Jack

Все больше убеждаюсь, что самые неумные юристы работают в области трудового права. Какой вопрос ни задай, с целью хотя бы оценить риски и снизить трудоемкость исполнения, они отвечают: на всякий случай лучше сделать. А это и без них понятно, что «лучше». И задача организации не множить сущности в виде сбора подписей, доп. соглашений и расписок-согласий, а соответствовать закону.

Ответить
Развернуть ветку
Многочисленный Гоша

Автор только один момент забыла уточнить. Ограничения, не распространяются на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. No 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Соответственно эти организации точно не могут рассчитывать на двойную оплату поскольку работают в обычном режиме.

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

«Работать могут компании, которые обеспечивают население товарами первой необходимости, медицинские организации и аптеки, детские сады, строители и непрерывно действующие организации, в том числе IT-компании.» Такого рода компании практически всегда являются исключением и работают по внутреннему распорядку. Указы о не рабочих днях «бьют», в первую очередь, по малому бизнесу.

Ответить
Развернуть ветку
Многочисленный Гоша

Да я не спорю. Но лучше уточнять потому что некоторые могут подумать что всем положено двойной размер))

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

Про это вообще всегда лучше уточнять «на местах», авось кого наоборот дополнительно примируют 🌈🦄

Ответить
Развернуть ветку
L A

а как мне законно поработать за 1х? Считаю, что у меня нет никаких оснований получать 2x за то же самое.
Кнопка, расскажи. Серьёзно интересно.
Написать за свой счёт — не интересно, сократить на 4 дня раб время в 2 раза тоже.
Короче интересуют подробности для ситуации когда "только оклад и никаких премий"

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

Интересный вопрос, утром обсудим с экспертами при каких вариантах такое возможно.

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

Самым простым будет вариант, при котором ваша компания попадает в перечень тех, которых указ не касается. Или же вы работаете посменно. Тогда оплата будет обычной. Также работают в обычном порядке удалёнщики, живущие и работающие не в Москве, даже, если работодатель находится территориально в Москве.

В крайнем случае можно договориться неофициально, дни сделать выходными, но оплатить как обычно и надеяться, что никто не пожалуется и не придёт проверка 👽

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бедаш

Опять все проблемы из за Москвы, все рванули на моря разносить болезнь по всей нашей необъятной, трасы перегружены вот тебе и пожалуйста. Ввели чтоб расплодить заразу

Ответить
Развернуть ветку
Константин Глядяев

Я вот с удаленкой не понял, если я на удаленке , то со мной не нужно договариваться о том, выходить или не выходить ?

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

А что говорит работодатель? Уточнений по «уже удалёнщикам» пока нет, но мы бы не торопилась выделять их в отдельную категорию, всё как и для остальных.

Ответить
Развернуть ветку
Константин Глядяев

Нам просто сказали выходить на работу без всяких лишних слов

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

Строгость наших законов...

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Темнова
Автор

Уточнение, если вы на удалёнке и не в Москве, то точно работаете в обычном порядке.

Ответить
Развернуть ветку
Константин Глядяев

Я Москвич, на удаленке и перемещаюсь между Москвой и не Москвой , о своём местоположении работодателя не уведомляю

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Nikolaenko

Работаю, как и работал в прошлом году. На майские не работал. Разницу не понимаю. 

Ответить
Развернуть ветку
Марго Фельдшер

Путаницу делают. Нормально объяснить не могут

Ответить
Развернуть ветку
Hasan Khater

Работаю с данной организаций с 2017 г. из Москвы бар, точнее с 2017 у меня было 2 бара и одна проектная компания все в КНОПКЕ обслуживаются (лись) до 2019 все шло нормально, но с 2020 начались жуткие проблемы, на сегодня меня затаскали по налоговым, куча проблем в КНОПКЕ никто ничего не знает, постоянно повышают ценник, а результаты все хуже и хуже, и вишенка на торте это вызов в налоговую из-за не правильно сданной декларации за 2020 г. что просто ужас в конце 2021 г.!!!

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 32 комментария
null