Выходные vs нерабочие: чем собянинские отличаются от путинских. Разбирается «Кнопка»

Объясняем, как работать в выходные дни и всегда ли надо платить зарплату в двойном размере.

Работа в выходные дни существенно отличается от дней, объявленных «нерабочими» Архив «Кнопки»
Работа в выходные дни существенно отличается от дней, объявленных «нерабочими» Архив «Кнопки»

Привет! Это Оксана, эксперт сервиса «Кнопка». Мы делаем мощный продукт «три в одном»: аутсорсинг бухгалтерии, помощь юриста и бизнес-ассистента — для предпринимателей по всей стране.

12 июня мэр Москвы Сергей Собянин объявил выходные дни до 20 июня — они такие же, как и воскресенье. Сервис аутсорсинга бухгалтерии «Кнопка» по традиции разбирается, сможет ли кто-то отдохнуть (и кто должен за это платить).

Главное отличие этих праздников от предыдущих «путинских» майских — оплата. Работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере, а не в обычном, как раньше. Выходные нужны, чтобы остановить распространение коронавируса и сохранить жизни людей.

Не могу заплатить в двойном размере. Что мне за это будет?

Понимаем, сейчас всем тяжело. Мы рекомендуем договориться с сотрудниками и объяснить сложность ситуации. Если вас поймут, то санкций не будет. Если ничего не получится, то есть два исхода событий:

  • сотрудники обратятся в суд. Тогда компанию обяжут выплатить второй размер зарплаты и компенсацию в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки;

  • сотрудники обратятся в трудовую инспекцию. Могут назначить штраф до 30 000 ₽ для ИП, до 30 000 ₽ для руководителя компании и до 100 000 ₽ для юридического лица.

Понятно, ну а работать-то можно?

Да, но с оговоркой — как и в случае с «путинскими» майскими. Если отдых с 15 до 19 июня не входил в ваши планы, издайте приказ о работе в выходные дни, нужные для функционирования организации (проекты приказов для ИП и ООО). Приказ должен быть мотивированным. К нему нужно приложить согласие сотрудников на работу в выходные дни.

Документы избавят всех от лишних вопросов — и работников, и надзорные органы.

Работать могут компании, которые обеспечивают население товарами первой необходимости, медицинские организации и аптеки, детские сады, строители и непрерывно действующие организации, в том числе IT-компании.

Кому нельзя работать даже с приказом?

Полностью работать не будут фуд-корты, аттракционы, детские и спортивные площадки, пункты проката, зоопарки и другие объекты отдыха и развлечений. Ресторанам, кафе, барам и другим объектам общественного питания нельзя работать с 23:00 до 06:00 по Москве, не считая работы на вынос и на доставку.

Что рекомендуют власти?

Перевести на дистанционную работу не менее 30% работников, включая всех работников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания, за исключением привитых. Также рекомендуется провести мероприятия по стимулированию вакцинации, но что под этим подразумевается — информации нет.

Прочитать о коронавирусе, вакцинах и найти ближайший пункт бесплатной вакцинации можно тут.

Что ещё?

Физлицам запрещено использовать объекты городской инфраструктуры на территориях общегородского значения. То есть фактически и сами территории общегородского значения, перечисленные в указе. Есть вероятность, что главконтроль будет следить за соблюдением ограничений и штрафовать нарушителей на 4 000₽. Будьте осторожны.

По традиции опрос. А вы работаете до 20 июня?
Да — как и в предыдущие праздники. 
Да — хотя на майские сидел дома. 
Нет, коронавирус — дело опасное, лучше дома посижу.
1111
32 комментария

Комментарий недоступен

5
Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

Автор, а правильно я понимаю, что если сотрудники не обратятся в трудовую или суд, то никто это и не будет проверять (оплату в двойном размере).

3
Ответить

Сейчас всё выглядит именно так, да и проверять всех без исключения никто не станет.

Ответить

Ну вы и нагородили тут. Никто не обязан выплачивать двойную ставку. Записулька мэра носит рекомендательный характер. Мэр - исполнительная власть. Он не может по своему желанию устанавливать рабочий будет день или нет.
Если вы работодатель, то ничего делать не нужно: ни приказов, ни выплат двойных, ни изменения графика работы. 

1
Ответить

Не вводите людей в заблуждение 😉

2
Ответить

Автор только один момент забыла уточнить. Ограничения, не распространяются на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. No 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Соответственно эти организации точно не могут рассчитывать на двойную оплату поскольку работают в обычном режиме.

1
Ответить