{"id":4711,"title":"\u041f\u043e\u0434\u043a\u0430\u0441\u0442 \u043e\u0442 Mercedes-Benz \u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f\u0445 \u0441 \u0410\u043d\u0442\u043e\u043d\u043e\u043c \u041a\u043e\u043c\u043e\u043b\u043e\u0432\u044b\u043c","url":"\/redirect?component=advertising&id=4711&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/263165-korotko-podkast-o-tehnologiyah-i-innovaciyah-ot-mercedes-benz&hash=c6f93899ff5e0c658ae71a18a81977a3309accf3b2bfd459f77ec74e37ef61d4","isPaidAndBannersEnabled":false}
Право
Оксана Темнова

Выходные vs нерабочие: чем собянинские отличаются от путинских. Разбирается «Кнопка»

Объясняем, как работать в выходные дни и всегда ли надо платить зарплату в двойном размере.

Работа в выходные дни существенно отличается от дней, объявленных «нерабочими» Архив «Кнопки»

Привет! Это Оксана, эксперт сервиса «Кнопка». Мы делаем мощный продукт «три в одном»: аутсорсинг бухгалтерии, помощь юриста и бизнес-ассистента — для предпринимателей по всей стране.

12 июня мэр Москвы Сергей Собянин объявил выходные дни до 20 июня — они такие же, как и воскресенье. Сервис аутсорсинга бухгалтерии «Кнопка» по традиции разбирается, сможет ли кто-то отдохнуть (и кто должен за это платить).

Главное отличие этих праздников от предыдущих «путинских» майских — оплата. Работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере, а не в обычном, как раньше. Выходные нужны, чтобы остановить распространение коронавируса и сохранить жизни людей.

Не могу заплатить в двойном размере. Что мне за это будет?

Понимаем, сейчас всем тяжело. Мы рекомендуем договориться с сотрудниками и объяснить сложность ситуации. Если вас поймут, то санкций не будет. Если ничего не получится, то есть два исхода событий:

  • сотрудники обратятся в суд. Тогда компанию обяжут выплатить второй размер зарплаты и компенсацию в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки;

  • сотрудники обратятся в трудовую инспекцию. Могут назначить штраф до 30 000 ₽ для ИП, до 30 000 ₽ для руководителя компании и до 100 000 ₽ для юридического лица.

Понятно, ну а работать-то можно?

Да, но с оговоркой — как и в случае с «путинскими» майскими. Если отдых с 15 до 19 июня не входил в ваши планы, издайте приказ о работе в выходные дни, нужные для функционирования организации (проекты приказов для ИП и ООО). Приказ должен быть мотивированным. К нему нужно приложить согласие сотрудников на работу в выходные дни.

Документы избавят всех от лишних вопросов — и работников, и надзорные органы.

Работать могут компании, которые обеспечивают население товарами первой необходимости, медицинские организации и аптеки, детские сады, строители и непрерывно действующие организации, в том числе IT-компании.

Кому нельзя работать даже с приказом?

Полностью работать не будут фуд-корты, аттракционы, детские и спортивные площадки, пункты проката, зоопарки и другие объекты отдыха и развлечений. Ресторанам, кафе, барам и другим объектам общественного питания нельзя работать с 23:00 до 06:00 по Москве, не считая работы на вынос и на доставку.

Что рекомендуют власти?

Перевести на дистанционную работу не менее 30% работников, включая всех работников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания, за исключением привитых. Также рекомендуется провести мероприятия по стимулированию вакцинации, но что под этим подразумевается — информации нет.

Прочитать о коронавирусе, вакцинах и найти ближайший пункт бесплатной вакцинации можно тут.

Что ещё?

Физлицам запрещено использовать объекты городской инфраструктуры на территориях общегородского значения. То есть фактически и сами территории общегородского значения, перечисленные в указе. Есть вероятность, что главконтроль будет следить за соблюдением ограничений и штрафовать нарушителей на 4 000₽. Будьте осторожны.

По традиции опрос. А вы работаете до 20 июня?
Да — как и в предыдущие праздники. 
Да — хотя на майские сидел дома. 
Нет, коронавирус — дело опасное, лучше дома посижу.
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
{ "author_name": "Оксана Темнова", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 31, "likes": 8, "favorites": 10, "is_advertisement": false, "subsite_label": "legal", "id": 258913, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Tue, 15 Jun 2021 17:29:29 +0300", "is_special": false }
0
31 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
4

Путин же победил корону своим шмурдяком 5. Вопрос, зачем выходные, не раскрыт.

Ответить
0

говорят, новый штамм ковидлы завезли

Ответить
0

Враки. Еще разрабатывают.

Ответить
3

Автор, а правильно я понимаю, что если сотрудники не обратятся в трудовую или суд, то никто это и не будет проверять (оплату в двойном размере).

Ответить
0

Сейчас всё выглядит именно так, да и проверять всех без исключения никто не станет.

Ответить
–1

Ну вы и нагородили тут. Никто не обязан выплачивать двойную ставку. Записулька мэра носит рекомендательный характер. Мэр - исполнительная власть. Он не может по своему желанию устанавливать рабочий будет день или нет.
Если вы работодатель, то ничего делать не нужно: ни приказов, ни выплат двойных, ни изменения графика работы. 

Ответить
2

Не вводите людей в заблуждение 😉

Ответить
0

Факты? Вы написали полный бред, который не имеет никакого отношения к действительности. Если вы называете себя экспертами, то необходимо соответствовать. Еще раз изучите мэрскую писульку и что у нее нет юридической силы. Она носит только рекомендательных характер.

Ответить
0

Возможно вы путаете с январским указом) В июньском рекомендательный характер носят только те пункты, в которых это сказано прямо, например, про 30% сотрудников на удалёнке. Штрафы за невыполнение основных пунктов указа более чем реальные.

Ответить
0

Дело не в пункте 10, где присутствует слово "рекомендуется", а в общем основании указа мэра. Штрафы реальные, да. Но они отменяются по щелчку пальца (одним заявлением). Потому что незаконны. Так же как и штрафы за отсутствие маски или сидение на траве*; но вернемся к сути:

Смотрим пункт 11 указа 29-УМ:
11. Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы,  **аналогичный** режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г (только вчитайтесь в формулировку - установить *аналогичный режим*, ну смех же). Есть четкое определение праздничного и выходного дня. В указе должно четко это определяться. Но и это не сделает его законным в данном случае. В целом весь указ каламбур. Странно, что вы как эксперты этого не разглядели и советуете работодателям и работникам что-то менять в своей работе.

Трудовые отношения - это федеральное законодательство, и Собянин не может своим указом менять нормы Трудового кодекса.
Изменить это вправе только ГосДума с одобрения СовФеда. 

Offtop: 
*из того же указа - 2.3. При посещении территорий общегородского значения, указанных в приложении к настоящему указу, не допускается использование объектов городской инфраструктуры, в том числе детских, спортивных площадок, скамеек, беседок и иных объектов, предметов и оборудования, с которыми могли контактировать иные лица.». Вам самим то не смешно от всего этого? Есть понимание что такое исполнительная власть?  О том, что указом мэра не может вводиться административная ответственность, следует напоминать?

Ответить
0

А что, в итоге, лучше сделать: издать приказ или забить? Что порекомендуете лично вы? 🦄

Ответить
1

Работать как обычно, по производственному календарю 21года. Но если вы хотите добровольно изменить график работы внутри организации, то это возможно по соглашению сторон (работодатель-сотрудник).

Если сотрудник/и решат подать в трудовую инспекцию за несоблюдение указа мэра, то их ждет разочарование. 

Ответить
0

Для вас, наверное, еще и ковида не существует, а вакцинация - это процесс чипирования) 

Ответить
0

Для меня существует закон и минимальное представление как работает законодательная и исполнительная власти. Сейчас вы пытаетесь смешать мягкое с теплым. Но я знаю почему. Наденьте маску и оформите пропуск - иначе оштрафуют. И да, на скамейку в парке не садитесь. 

Ответить
0

Все больше убеждаюсь, что самые неумные юристы работают в области трудового права. Какой вопрос ни задай, с целью хотя бы оценить риски и снизить трудоемкость исполнения, они отвечают: на всякий случай лучше сделать. А это и без них понятно, что «лучше». И задача организации не множить сущности в виде сбора подписей, доп. соглашений и расписок-согласий, а соответствовать закону.

Ответить

Предельный Денис

1

Автор только один момент забыла уточнить. Ограничения, не распространяются на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. No 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Соответственно эти организации точно не могут рассчитывать на двойную оплату поскольку работают в обычном режиме.

Ответить
1

«Работать могут компании, которые обеспечивают население товарами первой необходимости, медицинские организации и аптеки, детские сады, строители и непрерывно действующие организации, в том числе IT-компании.» Такого рода компании практически всегда являются исключением и работают по внутреннему распорядку. Указы о не рабочих днях «бьют», в первую очередь, по малому бизнесу.

Ответить

Предельный Денис

Оксана
0

Да я не спорю. Но лучше уточнять потому что некоторые могут подумать что всем положено двойной размер))

Ответить
0

Про это вообще всегда лучше уточнять «на местах», авось кого наоборот дополнительно примируют 🌈🦄

Ответить
1

а как мне законно поработать за 1х? Считаю, что у меня нет никаких оснований получать 2x за то же самое.
Кнопка, расскажи. Серьёзно интересно.
Написать за свой счёт — не интересно, сократить на 4 дня раб время в 2 раза тоже.
Короче интересуют подробности для ситуации когда "только оклад и никаких премий"

Ответить
1

Интересный вопрос, утром обсудим с экспертами при каких вариантах такое возможно.

Ответить
0

Самым простым будет вариант, при котором ваша компания попадает в перечень тех, которых указ не касается. Или же вы работаете посменно. Тогда оплата будет обычной. Также работают в обычном порядке удалёнщики, живущие и работающие не в Москве, даже, если работодатель находится территориально в Москве.

В крайнем случае можно договориться неофициально, дни сделать выходными, но оплатить как обычно и надеяться, что никто не пожалуется и не придёт проверка 👽

Ответить
1

Опять все проблемы из за Москвы, все рванули на моря разносить болезнь по всей нашей необъятной, трасы перегружены вот тебе и пожалуйста. Ввели чтоб расплодить заразу

Ответить
0

Я вот с удаленкой не понял, если я на удаленке , то со мной не нужно договариваться о том, выходить или не выходить ?

Ответить
1

А что говорит работодатель? Уточнений по «уже удалёнщикам» пока нет, но мы бы не торопилась выделять их в отдельную категорию, всё как и для остальных.

Ответить
0

Нам просто сказали выходить на работу без всяких лишних слов

Ответить
0

Строгость наших законов...

Ответить
0

Уточнение, если вы на удалёнке и не в Москве, то точно работаете в обычном порядке.

Ответить
0

Я Москвич, на удаленке и перемещаюсь между Москвой и не Москвой , о своём местоположении работодателя не уведомляю

Ответить
0

Работаю, как и работал в прошлом году. На майские не работал. Разницу не понимаю. 

Ответить
0

Путаницу делают. Нормально объяснить не могут

Ответить
Читать все 31 комментарий
Отчёт Spotify за квартал: выручка от рекламы выросла на 110%, до €275 млн — за счёт подкастов Статьи редакции

Количество подписчиков достигло 365 млн в месяц — но рост оказался меньше ожидаемого из-за пандемии.

Как моё сообщество заработало 1,7 млн рублей на VK Donut

Больше шести лет назад Феликс Зинатуллин основал сервис таргетированной рекламы Церебро Таргет и запустил его сообщество ВКонтакте. Теперь там больше 200 тысяч маркетологов и предпринимателей. За год на донатах через VK Donut паблик заработал 1,7 млн рублей. Вот как это вышло.

Феликс Зинатуллин
Нет смысла тягаться с крупным конкурентом, «вдохновившимся» вашим стартапом? Это не так — рассказываю на личном опыте

Привет, меня зовут Роман Рабочий. Три месяца назад я опубликовал здесь статью про свой стартап — секретаря Машу. А спустя два месяца после запуска Маши вышла копия от одного крупного банка. И вчера эстафету перенял известный сотовый оператор. Рассказываю обо всем по порядку.

Отчёт «Яндекса» за квартал: нерекламные сервисы второй квартал приносят больше половины выручки Статьи редакции

Компания опубликовала финансовые результаты за второй квартал 2021 года.

Как (и зачем) мы полностью переделали интернет-банк. Опыт Альфа-Банка
Удаленный отдел продаж: как наладить процессы и не допустить ошибок

Александр Соловьев, CMO и сооснователь QMarketing Academy, поделился опытом организации удаленного отдела продаж. Он рассказал про инструменты, которые помогают поддерживать эффективность и мотивацию sales-менеджеров.

Экономика ТикТок: считаем расходы и доходы популярного тиктокера

Почему тиктокеры так много зарабатывают? Как стать популярным? Сколько нужно вложить в свой проект, и сколько он может принести? Наши американские коллеги расспросили обо этом популярного тиктокера Snarky Marky, который недавно преодолел отметку в 4 млн. подписчиков.

Банк для предпринимателей «Точка» запустил ИИ-сервис для деловых знакомств Статьи редакции

После регистрации ИИ будет каждый понедельник подбирать собеседника, а предприниматель сможет решить, как и когда пройдёт встреча, или отказаться от неё.

Что происходит в Китае: партия ограничивает b2c-сервисы без оглядки на их потери, потому что они перестали быть важными Статьи редакции

Лидеры онлайн-торговли, такси, обучения и доставки стали монополистами, мешают развитию технологий и ущемляют конкурентов и своих пользователей — теперь страну интересуют более сложные сферы. И такие компании оказались стабильнее всех во время паники.

Associated Press
Исследование рынка PR 2021: больше новых инструментов, усиление и расширение влияния и значимости функции

Агентство Buman Media совместно с hh.ru провели исследование российского рынка коммуникаций. В нем приняли участие более 100 директоров и руководителей направлений по корпоративным коммуникациям, работающих в различных отраслях. Сегодня, в День PR-специалиста, мы подводим итоги года в коммуникационной отрасли.

Delivery Club и «Яндекс.Еда» стали терять популярность в Москве, и растёт доля заказов из ресторанов — исследование Статьи редакции

Собственная доставка приоритетнее, так как с ней можно расширить ассортимент и больше заработать, рассказали рестораторы.

null