Так компания отреагировала на иск от EEOC, но ей всё ещё предстоит урегулировать судебную жалобу от штата Калифорния.
2.9K2.9K открытий
Так компания отреагировала на иск от EEOC, но ей всё ещё предстоит урегулировать судебную жалобу от штата Калифорния.
Если домогался конкретный сотрудник, причем здесь вобще компания?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Репутация компании. особенно если этот кто-то на руководящей должности.
Там ещё про hire equality иск. Главного hr уволили, но на иск все равно компании отвечать.
В статье Блумберг написано про создание культуры «плохих парней», поощряемой со стороны руководства. Дальше не успела, бесплатное время вышло. Но вопросики и к журналистам имеются, некоторые моменты очень уж притянуты за уши.
Считается, что домогательства возникли именно на фоне служебной зависимости и это вина HR в том числе.
Насколько я знаю, любая травма на рабочем месте, это травма на рабочем месте. И очень даже причем.
Калифорния
Когда этот сотрудник системно это делает внутри компании ,косвенную ответственность несёт компания, что для предотвращения такого повеления внутри компании для этого ничего не сделано. Наверно как так рассуждают 🧐