Правительство Финляндии разработало законопроект, разрешающий узнавать зарплату коллег Статьи редакции
По мнению властей страны, это поможет сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Получить необходимую информацию о заработной плате можно будет при одном условии — если работники считают, что подвергаются дискриминации. Закон собираются принять в 2023 году. Об этом пишет Reuters.
Законопроект уже раскритиковали профсоюзы, которые требуют от начальства предоставлять ещё больше прозрачности. В ассоциации работодателей же считают, что принятие закона поспособствует увеличению конфликтов между сотрудниками. Министр по вопросам равноправия Финляндии Томас Блумквист в ответ на критику заявил, что главная цель закона — устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками.
Юрист Конфедерации финской промышленности Катя Леппанен отметила, что предоставление компаниями информации о доходах должно быть добровольным. По её мнению, «публикация такой информации приведёт к ненужному любопытству и ухудшению рабочей атмосферы».
По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины. Финляндия в этом году заняла 37 место в рейтинге гендерного равенства в оплате труда.
То есть мужикам придётся въебывать ещё больше, а получать меньше?
но с женщинами-то так почему-то и происходит
не происходит - все эти gender wage gap построены вокруг манипуляций со статистикой, когда берут все профессии и скидывают в общий котел. То есть правильней было бы говорить не о гендерном равенстве, а о равенстве всех профессий. Но такое вряд ли получит какую-либо поддержку. Т.к. если пол не выбирается, то профессию вы выбираете сами. Женщины выбирают работу с низкой оплатой труда - учителя, медсестры и т.п.. Мужчины более часто работают на позициях с высоким риском для жизни и так же чаще берут переработки.
Возьмем обычную офисную работу. В России распространен стереотип, что мужчина умнее, более развит и т.д. Поэтому на собеседовании мужчина уже имеет преимущество. На канале Дождя недавно этому был посвящен выпуск: https://www.youtube.com/watch?v=SezYpmbIg-k
У меня вообще есть версия, почему берут мужиков охотнее. Да потому что на него всегда можно наорать если все прочие средства исчерпаны. И будет эффект без каких-либо последствий. И вообще с мужиками проще. А с женщиной руководитель постоянно в напряжении - как сказать, что сказать, о чем промолчать, а вдруг решит, что ее харассят, а вдруг другие решат, что он с ней спит, а вдруг она обидится и так далее. Это даже если не брать очевидные вещи вроде декретов или эмоциональных качелей, которым подвержены некоторые дамы.
В идеале в бизнесе не должно быть деления на мужчин и женщин в принципе, есть работник, есть босс. Как и на дороге, где все должны быть водители, а не "я мачо, не пропустишь - захуячу" и "я девочка, мне можно". Но жизнь к сожалению от идеалов все дальше и дальше.
То есть орёшь на работников ты, а "эмоциональные качели" - у женщин?
Я ни на кого не ору, я даже не начальник сейчас) но на меня бывало орали, в основном письменно, но орали и даже довольно креативные эпитеты использовали. Иногда это даже помогало) Поэтому хорошо понимаю таких людей и их подход, хоть и не одобряю.