Почему на vc.ru пользователи часто неправильно считают налоги от зарплаты? Статьи редакции
Многие в комментариях уверены, что от зарплаты в качестве налогов и сборов в России отчисляется 13, 30 или 43 процента.
А теперь правильный расчёт, который вы можете подтвердить у любого бухгалтера или в одном из десятка калькуляторов в интернете. Для простоты расчёта возьмём обычное ООО на ОСНО, не получающее льготные ставки, и чистую зарплату «на руки» в 50 000 рублей.
Итак, все знают про 13% НДФЛ — в нашем случае, чтобы выплатить сотруднику 50 тысяч, нужно добавить сверху 7 471,26 рублей — всё вместе это и будет зарплатой.
Плюс работодатель обязан оплатить взнос в ПФР — 22% от зарплаты, ФФОМС — 5,1% и в ФСС — 2,9% + 0,2% (в случае с офисным работником — минимальная ставка).
Считаем: 7 471,26 + 12 643,68 + 2 931,03 + 1 666,67 + 114,94 = 24 827,58.
То есть работнику на карточку отправилось 50 000 рублей, а государству— 49,66% от этой суммы.
Вообще-то все расчёты даны с точки зрения бизнеса. Обычный наёмный работник или бюджетник - не бизнесмены. У нас поставили всё с ног на голову. С жильём так сделали, все собственники, то есть буржуи. И давай налоги и тарифы с людей лупить.
Расчёты как раз с точки зрения работника, а не бизнеса. Бизнес не решает, куда идут взносы, поэтому для него это просто особенность расчётов ("Чтобы заплатить столько чистыми, я должен заплатить столько"), а вот для работника это фактически та сумма, которую работодатель должен заплатить в разные фонды, чтобы дать ему работу — это фактически часть ЗП, и работник должен об этом знать, договариваясь о ЗП (эти взносы влияют на размер его ЗП), голосуя и получая разного рода "социальные услуги" (из этих взносов оплачивается "социалка"). Человек должен знать, за что платит, и что за это получает, поэтому налоги на жильё — это вполне разумно.
Потому что с точки зрения работодателя эти взносы просто часть расходов, наряду с другими — будь то аренда, стоимость материалов или взятка должностным лицам. Экономия на чем то из этого ничем не отличается для работодателя от экономии на взносах. От снижения взносов зарплата работника увеличится не больше, снижения арендной платы за офис. Зарплата работника зависит только от ситуации на рынке труда, на которую в свою очередь влияет куча факторов, и к общей стоимости работника для работодателя она гвоздями уж точно не прибита.
Размер арендной платы не зависит от числа сотрудников напрямую (кто-то может работать удалённо, часть помещения может пустовать, на размер платы влияет также местоположение и т.д.), в то время как размер взносов зависит почти что напрямую. Я не говорю, что зарплата обязательно увеличится — она действительно зависит от ситуации на рынке труда, но эта ситуация складывается из предложения работников и спроса работодателей — при снижении стоимости найма спрос, вероятно, увеличится (поскольку лучшие работодатели будут конкурировать за лучших работников, и среди прочего будет конкуренция ЗП, а верхний предел возможной ЗП теперь будет выше).