Почему на vc.ru пользователи часто неправильно считают налоги от зарплаты? Статьи редакции
Многие в комментариях уверены, что от зарплаты в качестве налогов и сборов в России отчисляется 13, 30 или 43 процента.
А теперь правильный расчёт, который вы можете подтвердить у любого бухгалтера или в одном из десятка калькуляторов в интернете. Для простоты расчёта возьмём обычное ООО на ОСНО, не получающее льготные ставки, и чистую зарплату «на руки» в 50 000 рублей.
Итак, все знают про 13% НДФЛ — в нашем случае, чтобы выплатить сотруднику 50 тысяч, нужно добавить сверху 7 471,26 рублей — всё вместе это и будет зарплатой.
Плюс работодатель обязан оплатить взнос в ПФР — 22% от зарплаты, ФФОМС — 5,1% и в ФСС — 2,9% + 0,2% (в случае с офисным работником — минимальная ставка).
Считаем: 7 471,26 + 12 643,68 + 2 931,03 + 1 666,67 + 114,94 = 24 827,58.
То есть работнику на карточку отправилось 50 000 рублей, а государству— 49,66% от этой суммы.
Вообще-то все расчёты даны с точки зрения бизнеса. Обычный наёмный работник или бюджетник - не бизнесмены. У нас поставили всё с ног на голову. С жильём так сделали, все собственники, то есть буржуи. И давай налоги и тарифы с людей лупить.
Расчёты как раз с точки зрения работника, а не бизнеса. Бизнес не решает, куда идут взносы, поэтому для него это просто особенность расчётов ("Чтобы заплатить столько чистыми, я должен заплатить столько"), а вот для работника это фактически та сумма, которую работодатель должен заплатить в разные фонды, чтобы дать ему работу — это фактически часть ЗП, и работник должен об этом знать, договариваясь о ЗП (эти взносы влияют на размер его ЗП), голосуя и получая разного рода "социальные услуги" (из этих взносов оплачивается "социалка"). Человек должен знать, за что платит, и что за это получает, поэтому налоги на жильё — это вполне разумно.
Работник не решает, а бизнес очень даже решает. И крутит этим, как ему выгодно.
Работник не решает, но должен решать, поскольку эти услуги оказываются ему. Поэтому он должен знать, на что идут деньги, и считать их своими тратами. С офисом не то же самое, поскольку офис — это капитал — это не затраты на рабочую силу, а фактор, позволяющий выполнить бизнес-задачи. Взносы же не имеют отношения к экономике предприятия — они нужны только для легальности найма, поэтому это, по сути, часть ЗП.