Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовном наказании за увольнение работников предпенсионного возраста Статьи редакции
С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин.
- Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей за отказ в приёме на работу или увольнении сотрудников предпенсионного возраста, передаёт «Интерфакс».
- Нарушителям грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо до 360 часов обязательных работ.
- Законопроект также даёт определение предпенсионного возраста: он наступает за пять лет до того, как человек может выйти на пенсию по старости в соответствии со страховым законодательством.
- С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста в конце августа выступил президент России Владимир Путин. 6 сентября он внёс в Госдуму необходимые поправки к законопроекту о повышении пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 для мужчин.
0
показов
20K
открытий
Я работала HR всю свою сознательную жизнь, знакома с ситуацией очень хорошо. И вот что думаю.
Новая предлагаемая статья у Уголовном кодексе о запрете увольнения сделана по образу действующей ст. 145 УК, которая защищает беременных и женщин с детьми (да, за их увольнение тоже предусмотрена уголовка).
Дак вот эта статья практически не работает - попробуй докажи, что сотрудник был уволен по мотивам беременности или наличия детей.
С одной стороны, в появлении такой статьи есть небольшой плюс - по крайней мере теперь не будут публично заявлять, что, мол, "компания Х объявляет программу увольнения пенсионеров и людей предпенсионного возраста", что у нас встречалось нередко. Придется так или иначе думать в сторону оценки эффективности каждого конкретного работника.
! Но теперь точно - людям в возрасте будет еще сложнее найти работу. И тот огромный минус перевесит все плюсы. Средний и особенно малый бизнес редко вникают в детали законов и как они применяются. Слышали, что расстаться с пенсионером себе дороже - лучше поищем молодых.
Чтобы этот эффект еще более усилился - достаточно будет всего парочки высосанных из пальца уголовных дел, как это у нас в последнее время любят делать.
У меня все, спасибо за внимание.
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Вот и ответ. Я бы вас тоже уволил.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Т.е., Вы позволяете себе отработать "может и не много" , но потом сесть на шею работодателя, а в случае отказа сочтете его свиньёй, я Вас правильно понял?
Декретные платит не работодатель, а государство. От работодателя требуется только сохранить местно за сотрудником, но и это не строгое требование: если позиция ликвидирована вообще, могут предложить другую или расстаться по соглашению.
То есть, для работодателя минус в том, что человек может перестать занимать позицию, но он и так это может сделать. И в том, что когда он вернется после декрета, придется решать вопрос с тем, куда его девать, если должность уже занята или больше не существует. В больших компаниях такой проблемы нет: работа всегда есть, вот у маленьких могут быть сложности.
Галина, платит декретные выплаты как раз работодатель, а ФСС потом возмещает ему выплаченные средства. Причем ФСС может отказать в возмещении, особенно в случае, когда работник недолго проработал на занимаемой должности.
Ну и про возвращение из декретного отпуска вы верно заметили - на место декретницы нужно искать замену, с которой было бы не жалко расстаться, но и гарантий возвращения из декрета никто не даст.
Год — это нормально, должны все возместить.
Насчет «не жалко расстаться» — это вопрос позиции: я нигде не проработала больше трех лет, например, потому что в моей профессии достаточно все неплохо со спросом на специалистов, и хорошие предложения приходят самотеком. То есть, даже если вы берете на работу человека, который не хочет иметь детей, вам никто не гарантирует, что через год-полтора у вас его не уведут.
Это называется незаконное ограничение свободы, статья 127 УК РФ
Девушка писала выше, что заявление не взяли - видимо работодатель соответствующий, у которого всё схвачено, или маленький/средний городок где все договорено.