Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовном наказании за увольнение работников предпенсионного возраста Статьи редакции
С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин.
- Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей за отказ в приёме на работу или увольнении сотрудников предпенсионного возраста, передаёт «Интерфакс».
- Нарушителям грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо до 360 часов обязательных работ.
- Законопроект также даёт определение предпенсионного возраста: он наступает за пять лет до того, как человек может выйти на пенсию по старости в соответствии со страховым законодательством.
- С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста в конце августа выступил президент России Владимир Путин. 6 сентября он внёс в Госдуму необходимые поправки к законопроекту о повышении пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 для мужчин.
0
показов
20K
открытий
Я работала HR всю свою сознательную жизнь, знакома с ситуацией очень хорошо. И вот что думаю.
Новая предлагаемая статья у Уголовном кодексе о запрете увольнения сделана по образу действующей ст. 145 УК, которая защищает беременных и женщин с детьми (да, за их увольнение тоже предусмотрена уголовка).
Дак вот эта статья практически не работает - попробуй докажи, что сотрудник был уволен по мотивам беременности или наличия детей.
С одной стороны, в появлении такой статьи есть небольшой плюс - по крайней мере теперь не будут публично заявлять, что, мол, "компания Х объявляет программу увольнения пенсионеров и людей предпенсионного возраста", что у нас встречалось нередко. Придется так или иначе думать в сторону оценки эффективности каждого конкретного работника.
! Но теперь точно - людям в возрасте будет еще сложнее найти работу. И тот огромный минус перевесит все плюсы. Средний и особенно малый бизнес редко вникают в детали законов и как они применяются. Слышали, что расстаться с пенсионером себе дороже - лучше поищем молодых.
Чтобы этот эффект еще более усилился - достаточно будет всего парочки высосанных из пальца уголовных дел, как это у нас в последнее время любят делать.
У меня все, спасибо за внимание.
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Прочитав ваш ответ, я бы вас тоже уволил, несмотря на то, что я ответственный работодатель.
А сколько нужно отработать?
А в её ответе видно, что она пришла на работу в положении. То есть работать и не собиралась. «Что-то около года». Якобы не помнит, сколько точно времени отработала.
В этом и заключается профессионализм кадровика: распознать халявщика, кем она и является.
Какое-то время назад здесь была статья разработчицы, которая на втором месяце устроилась в Apple, не скрытая своего положения. И никого там это не смутило.
В Apple декретный отпуск 4 месяца, а не 3 года. Наверное поэтому "никого там это не смутило".
https://dev.by/news/kak-mirovye-it-giganty-sorevnuyutsya-v-dekretnykh-otpuskakh
Ну, так и правильно. Либо работаешь, либо сидишь дома — все честно. Длинные декреты вредят всем: и тем, у кого есть дети, и тем, у кого нет.
У них есть система day care, и это великое благо.
Когда вы станете работодателем с ограниченным количеством сотрудников, где никто никого не может заменить, то вы измените свое мнение.
В правильной компаний ценится прежде всего ответственность, профессионализм, эффективность и командность, а не хитрожопость. Ваша подзащитная не работник от слова совсем.
У меня в компании женщины уходили в декрет и возвращались, и никаких проблем.
Вы себе противоречите: с одной стороны, говорите, что декрет — трагедия, с другой — что у вас с этим проблем не было.
Так беда это или не беда?
Скопируете фразу, где я говорю про трагедию?))) Или перечитайте сначала всю ветку что-ли...
У меня проблем не было с сотрудницами, которые проработав несколько лет, уходили в декрет и возвращались. А соискательницы, которые хотели забежать на халяву, отсеивались на этапе собеседования.
Потому что мне нужен был опытный бухгалтер, а не пустое место бухгалтера через полгода со всеми вытекающими навязанными мне законом обязанностями.
Закон обязывает меня принять на работу после декрета, согласен, но если у меня сократилась выручка в 7 раз за последние 3 года при той же численности работающих, то в законе об этом почему-то ничего не написано.
Но судя по вашему комментарию, вы ничего не поняли)))
Ну вы это. Держитесь там, счастья здоровья.
К сожалению так(
Строительство и проектирование - отрасль лежит на боку. А у некоторых выручки вообще нет и продаж тоже. Поэтому зря прикалываетесь.
Я и не прикалываюсь.
У меня у самого 8 участков под ижс стоят не продаются
Да, но у вас это непрофильный актив, просто заморожены деньги. А у меня это бизнес. Был. И никто не предполагал, что всё так сдуется. А персонал сидит, зарплату платить нужно и в ожидании чуда продаж и новых контрактов ты занимаешься тем, что вносишь в кассу заёмные, которые тают с катастрофической скоростью. А чуда не происходит.
Поэтому когда мне говорят про мою социальную ответственность работодателя, которой в таком гипертрофированном виде нет нигде в мире, то меня колбасит.
У меня позавчера уволили товарища, который живет в Израиле. Пособие 400€ в течение полугода. Он в шоке, у него стресс. Я ржал над ним, потому что в России он бы положил зубы на полку без сбережений.
Наше государство, которое полностью самоустранилось от социальных обязательств, может себе такое позволить? Ведь проще нагнуть работодателя, заклевать его штрафами, поборами и проверками.
Я к сожалению знаю что такое мгновенное падение выручки в разы.
Не то слово.
Распознать халявщика, кем она и является.Что-то ни слова Анатолий не пишет про оценку действий тех самых, "увольнителей", то есть они-то видно крепкие кадровики-профессионалы. А вот кстати выкидыш (к примеру от возникшего стресса) - при наличии заявления от потерпевшей - отправил бы этих кадровиков в туманную даль объяснений и разъяснений - по поводу того, что же это такое они устраивали.
Apple может себе позволить нанимать непроизводительные кадры. Очевидно, что на мало-мальски квалифицированной работе несколько месяцев работы человека с трудом позволяют отбить вложенные в его адаптацию усилия.
Для кого то типа мелкой компании подбор 2х людей вместо одного - тоже существенные лишние расходы. В любом случае, работодатель к такой ситуации отнесется в диапазоне от раздражения до нейтрального, но точно не положительно.
Она была тим лидом — вполне производительный кадр и вполне работник.
В том и дело, что люди могут уходить ненадолго в декрет, возвращаться и работать.
Госпаде, да ее для галочки взяли, что бы статистику по гендеру подогнать.
Потому что в США когда у тебя на работе отойдут воды ты ими вытрешь пол и поедешь рожать а через две недели выйдешь на работу.