Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовном наказании за увольнение работников предпенсионного возраста Статьи редакции
С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин.
- Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей за отказ в приёме на работу или увольнении сотрудников предпенсионного возраста, передаёт «Интерфакс».
- Нарушителям грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо до 360 часов обязательных работ.
- Законопроект также даёт определение предпенсионного возраста: он наступает за пять лет до того, как человек может выйти на пенсию по старости в соответствии со страховым законодательством.
- С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста в конце августа выступил президент России Владимир Путин. 6 сентября он внёс в Госдуму необходимые поправки к законопроекту о повышении пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 для мужчин.
0
показов
20K
открытий
Идиоты что ли в правительстве сидят. И так работодатели любыми способами избавляются от работников 50+. Вместо того чтобы ввести налоговые и прочие льготы для работодателей принимающих на работу работников старше 50 лет- наше ну очень заумное правительство вводит для работодателей наказание. Приняли бы тогда закон- доля работников от 50 лет в компании в обязательном порядке не должна быть менее допустим хотя бы 20% от общего количества штатных единиц в компании и в связи с этим ввели бы допустим какие то налоговые поблажки для данных работодателей. После принятия закона о наказании для работодателей - ни один здравомыслящий работодатель не примет на работу людей от 50 до 55 лет- зачем работодателям нужны эти проблемы. Проще принять на работу людей которые уже находятся на пенсии и которым от 56-60 лет. За увольнение состоявшихся пенсионеров хоть наказаний не установлено. Получается что людей старше 50 лет просто обрекают на нищенское существование- ни пенсии и ни работы...
Комментарий недоступен
Это не льготы, это сплошной геморрой. Вот нашел на просторах интернета отзыв об инвалидах. И все с кем общался, говорят что-то подобное:
"Могу сказать, что это очень и очень сложно – держать в штате человека с ограниченными возможностями. Такой работник может постоянно сидеть на больничном, уходить – раньше, приходить – позже, и это ему будет легко сходить с рук. Уволить инвалида очень непросто! Он либо должен уйти по собственному желанию, либо надо проводить ежегодную аттестацию с целью подтвердить его профнепригодность. Не берусь утверждать, что все инвалиды непременно помногу сидят на больничном и качают права, но, увы, те, с кем довелось встретиться, были именно такими. Своей инвалидностью они чуть ли не гордились, постоянно это подчеркивали. И иногда мне было неловко просить такого человека о чем-то дополнительно. Ну и зачем это все нужно работодателю? Совершенно не нужно!"