Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовном наказании за увольнение работников предпенсионного возраста Статьи редакции
С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин.
- Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей за отказ в приёме на работу или увольнении сотрудников предпенсионного возраста, передаёт «Интерфакс».
- Нарушителям грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо до 360 часов обязательных работ.
- Законопроект также даёт определение предпенсионного возраста: он наступает за пять лет до того, как человек может выйти на пенсию по старости в соответствии со страховым законодательством.
- С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста в конце августа выступил президент России Владимир Путин. 6 сентября он внёс в Госдуму необходимые поправки к законопроекту о повышении пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 для мужчин.
0
показов
20K
открытий
Я работала HR всю свою сознательную жизнь, знакома с ситуацией очень хорошо. И вот что думаю.
Новая предлагаемая статья у Уголовном кодексе о запрете увольнения сделана по образу действующей ст. 145 УК, которая защищает беременных и женщин с детьми (да, за их увольнение тоже предусмотрена уголовка).
Дак вот эта статья практически не работает - попробуй докажи, что сотрудник был уволен по мотивам беременности или наличия детей.
С одной стороны, в появлении такой статьи есть небольшой плюс - по крайней мере теперь не будут публично заявлять, что, мол, "компания Х объявляет программу увольнения пенсионеров и людей предпенсионного возраста", что у нас встречалось нередко. Придется так или иначе думать в сторону оценки эффективности каждого конкретного работника.
! Но теперь точно - людям в возрасте будет еще сложнее найти работу. И тот огромный минус перевесит все плюсы. Средний и особенно малый бизнес редко вникают в детали законов и как они применяются. Слышали, что расстаться с пенсионером себе дороже - лучше поищем молодых.
Чтобы этот эффект еще более усилился - достаточно будет всего парочки высосанных из пальца уголовных дел, как это у нас в последнее время любят делать.
У меня все, спасибо за внимание.
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Прочитав ваш ответ, я бы вас тоже уволил, несмотря на то, что я ответственный работодатель.
А сколько нужно отработать?
А в её ответе видно, что она пришла на работу в положении. То есть работать и не собиралась. «Что-то около года». Якобы не помнит, сколько точно времени отработала.
В этом и заключается профессионализм кадровика: распознать халявщика, кем она и является.
Анатолий, а вот как-то мне не нравится то, что Вы пишете. Я скажу так - из знакомых успешных, держащих свой малый бизнес крепко директоров (и совладельцев) - вот как-то ни один никогда не уклонялся от декретных выплат. Да, Вы берете на работу девушек, Вы всегда рискуете .... а знаете чем, по-настоящему? А тем, что после такой истории как у "Алёны" - репутация работодателя (а тусовки у нас все узкие, хоть и в городах миллионниках), идёт лесом.
Есть такая штука как женская солидарность, которая пока еще работает - никто не отнимет у работодателя джипа и самодурства, но после 1-2 таких волшебных случаев с принуждением к увольнению _беременной_ сотрудницы - вот как-то разное может произойти, например, самое простое - некоторое снижение производительности женской части коллектива, вплоть до итальянской забастовки.
P.S. Это отвлекаясь от того что у красивых молодых девушек (еще и беременных), есть родственники, парень есть, соседи по даче, крестник, и Вы даже не волнуйтесь - история разойдется широко, и какой-то 80-летний дедушка послушает да и позвонит по старой памяти по заветному телефончику, и попросит разобраться по совести, просто от нечего делать. И его по старой памяти уважат.
Вы незаслуженно мне приписали то, чего я не утверждал, не поленитесь перечитать.
А если лень, сокращу: женщин на работу брал, в декрет спокойно уходили, никого не увольнял, рабочее место сохранял. Но если на собеседовании видел бездетную халявщицу, то по этим двум признакам отказывал. А халявщицу видно за версту.
И ещё: у меня в компании женщины работали суперпрофи - одна стоила троих. И если бы не кризис, расставался с большим сожалением.
Так понятнее?