Группа сотрудников «Тинькофф» готовит коллективный иск из-за невыплаты части зарплаты представителям банка — «Ъ» Статьи редакции
В компании заявили, что с большинством представителей уже решили вопрос, а с остальными — «в режиме диалога».
- Инициативная группа решила подать коллективный иск из-за «недополучения тысячами сотрудников банка около 40% выплат с марта», пишет «Ъ» со ссылкой на письмо группы.
- Непосредственные руководители объяснили задержку ошибкой и обещали доначислить зарплату, но в следующем месяце ситуация повторилась, а перерасчет за март составил «всего несколько сотен рублей, хотя работники не досчитались по 30-50 тысяч», цитирует издание письмо.
- Проблема может коснуться 11 тысяч курьеров банковских и SIM-карт, а также промоутеров. Одно из требований — признать договоры гражданско-правового характера с ними трудовыми.
- В «Тинькофф» сообщили vc.ru, что находятся «в контакте с группой представителей петербургского офиса».
В начале лета несколько десятков человек затронула техническая ситуация с переводом выплат на новую систему. Мы ведём диалог с каждым из них, все, кто желает продолжить работу в компании, могут сделать это на комфортных для всех сторон условиях. С большинством представителей вопрос уже решен, с оставшимися мы находимся в режиме диалога.
2
показа
21K
открытий
4
репоста
Первый раз удивился когда узнал, что "представители" Тинькофф работают по ГПХ.
Второй раз - когда задумался о том, почему наши бравые госслужбы - налоговая, трудовая инспекции, итд бездействуют при виде такого вопиющего нарушения трудовых прав и налогового законодательства.
Да, возможно Тинькофф и делает всё "законно", используя разные лазейки. Но разве не должны госорганы обращать внимание на подобные нарушения и исправлять подобные перекосы?
Зато в интернете полно инструкций, как мелкому ИП оформить договор ГПХ так, чтобы налоговая не переквалифицировала его в трудовой... Мир наизнанку просто.
Если договор ГПХ заключается с физическим лицом (не имеющим статус ИП), то заказчик платит НДФЛ взносы и все прелести, тут для переквалификации налоговой сложнее потому что организация итак платит все взносы и налоги. А вот если с ИП или самозанятым, то уже да, может быть переквалификацировано налоговой с доначислением всего что можно организации ) ВС РФ давал разъяснения когда при каких признаках налоговая переквалифицирует отношения
Вам не кажется забавным, что налоговая при сотрудничестве с ИП и самозанятыми переквалифицирует договор именно в трудовой? То есть не в договор ГПХ с физлицом с доначислением необходимых взносов, а всё же в трудовой договор? 🙂