Правительство заявило, что мобилизованные россияне смогут сохранить рабочие места Статьи редакции

Соответствующее постановление подписал Михаил Мишустин.

  • Мобилизованные граждане смогут вернуться на прежнее место работы, сохранив трудовые договоры. Последние будут приостановлены, но не расторгнуты. Так власть надеется обеспечить социально-трудовые гарантии для россиян.
  • Правки внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах. Решение распространяется «на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года», говорится в сообщении правительства.
Дополнено в 21:10 мск. Минтруд пояснил, что постановление действует для всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
  • 21 сентября 2022 года ЦБ рекомендовал банкам также ввести кредитные каникулы для мобилизованных, не начислять штрафы и пени и приостановить взыскание просроченной задолженности.
Далее дополнено 26 сентября.

Пояснения от министра труда и социальной защиты Антона Котякова:

  • Для приостановки договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата. Дальше работодатель издает приказ о приостановлении.
  • На основе приказа от работодателя бухгалтерия производит расчет сотрудника. То есть начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные предусмотренные соглашением бонусы или обязательства. Например: оплата командировочных и питания, отпускные и единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами.
  • Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации договор также будет приостановлен.
  • Если работник получил уведомление о сокращении, но ещё продолжает работать, при получении повестки его договор также будет приостановлен.
  • Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Дополнено 27 сентября. Законопроект принят во втором чтении. Появились детали: работодатели не будут уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд за сотрудников, с которыми приостановлен трудовой договор.
Михаил Мишустин. Источник: «Ведомости»
0
494 комментария
Написать комментарий...
Илья Дёмин

Если честно, то не думаю, что работодатели будут радостно брать их обратно. Ну представьте, возвращается, условно, Вася, который пол года видел смерть, сам может даже убивал, кровь, кишки, предсмертные крики и т.д. Думаете, он сможет и дальше нормально работать?

Во-вторых, вместо него уже возьмут другого. И мало кто захочет принять его обратно, если новый человек нормально работает.

Ответить
Развернуть ветку
Яна Ангелова

Юридически - обязаны брать обратно. Логически - посттравматический синдром будет мешать жить всем мужчинам побывавшим там и выжившим, а проявляется он по-разному.

Так-то, если начальник решит «не брать», а у Васи есть опыт убийств, ябнкрекомендовала ему отказывать))

Ответить
Развернуть ветку
Memento Vivere

Юридически у нас всегда находили как уволить сотрудника и на это закрывают глаза. Можно перевести на адовую должность и он сам уйдет, можно обвинить в невыполнении KPI и опоздании на 30 секунд, можно устроить недостачу и обвинить в этому сотрудника, можно устроить проверку знаний и завалить. Но чаще всего всё банально: вызывают и просят подписать по-собственному, иначе будут увольнять более сложными способами, лишать премии (если это наибольшая часть зп) или устраивать ад на работе. Можно в таком случае бороться за свои права, но 99% людей этого не делают

Ответить
Развернуть ветку
Олег Поворин

Вы как-то опускаете момент, если ветеранов будет много (а их будет немало), то поднять шумиху о дискриминации как два пальца. И многие из общества их поддержат. Армия в любой стране обладает высшей степенью поддержки, тем более мобилизированные солдаты. Я бы не поставил на условного обычного бизнесмена в его конфликте с ветеранами.

Ответить
Развернуть ветку
говнокот

Случаев будет много, а значит и дел будет много. Это не оформить коллективным иском, и каждое дело будет рассматриваться индивидуально. Ну, допустим, какое то дело наведет шумиху. Работодатель отделается штрафом. Итог: все равно без работы остался, да и другие не станут охотнее их брать на работу. К тому же в голову что то не приходит ни один случай, когда ветерана «защищали», а вот «использовали» вспомнилось сразу…

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Величко

Общество, которое не может высказать неодобрение даже войне?

Ответить
Развернуть ветку
491 комментарий
Раскрывать всегда