Не работай, как ИП

Опрос в нашем телеграм-канале показал, что 20% работников ИТ получали серую зарплату или работали по ГПХ/ИП. В комментариях встречалось мнение, что работа по ГПХ/ИП — это благо. Тема подмены трудовых отношений договорными обширная и выходит за рамки одной статьи. Сейчас мы поговорим о работе в качестве ИП, а в следующих статьях затронем ГПХ, самозанятость и работу без договора.

Согласно статье 15 ТК РФ, «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… в интересах, под управлением и контролем работодателя» называются трудовыми. «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

Статья 16 ТК РФ поясняет, что «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

То есть сами трудовые отношения возникают независимо от наличия трудового договора.

Основным аргументом за работу в качестве ИП называют больший заработок. Меньше подоходный налог, да ещё и работодатель поделится сэкономленными страховыми отчислениями, которых набегает в среднем 30% сверх зарплаты. Давайте считать.

Для ИП существует несколько систем налогообложения. Самые выгодные и популярные — патент и УСН (упрощённая система налогообложения) .

Платим фиксированный взнос (для московского айтишника — 57 177 руб. на 2022 год) , страховые взносы в ПФР и ОМС (43 211 руб. на 2022 год) , а также 1% с дохода сверх 300 000 руб.

Предположим, ваша зарплата составляет 100 тыс. руб. Тогда суммарные отчисления за год составят до 110 тыс. руб.

Пересчитывая на зарплату за месяц, на руки вы получите 91 тыс. руб. Если оптимизируете страховые отчисления, то 94 тыс. руб. Работая по ТД, вы получили бы 87 тыс. руб.

Платим 6% с дохода, страховые взносы в ПФР и ОМС (43 211 руб. на 2022 год) , а также 1% с дохода сверх 300 000 руб.

С той же зарплатой в 100 тыс. руб. в месяц выплаты по УСН за год составят до 124 тыс. руб. Пересчитывая на зарплату за месяц, на руки вы получите 90 тыс. руб. Если оптимизируете страховые отчисления, то 94 тыс. руб.

Итого выгода 3 000-7 000 рублей в месяц. Не шибко. Если боитесь штрафов и отдадите бухгалтерию на аутсорс, экономия будет и того меньше.

Впрочем, работодатель может поделиться сэкономленным, но сколько он готов отстегнуть с барского плеча?

Вы теперь предприниматель, поздравляем! Готовьтесь платить налоги самостоятельно, хранить годами отчётность и сдавать её в налоговую. Забудете подать отчётность вовремя или потеряете КУДиР (книгу учета доходов и расходов) ? Платите штраф.

Основной документ, регулирующий ваши отношения с работодателем, — договор подряда. В нём не прописывается нормированный рабочий день, но зато удачно вписываются неустойки. Работодатель посчитал, что вы плохо справляетесь со своими обязанностями? Платите штраф — ТК вас не спасёт.

Вишенка на торте — ИП отвечает своим имуществом. Не советуем переходить дорогу работодателю.

Забудьте про нормированный рабочий день, отпуск, больничный, декрет, коллективный договор с работодателем и другие социальные блага, гарантированные ТК. Вы предприниматель, помните?

С вами расторгли контракт одним днём. Чтобы встать на биржу труда, вы должны прекратить деятельность как ИП. А закрыть ИП можно только при отсутствии претензий со стороны заказчиков работ, судебных разбирательств и долгов.

Справились и встали на биржу труда? Снова поздравляем, вы безработный предприниматель, а значит, вам положены выплаты в минимальном размере.

Кредит и ипотека для вас дороже, а процесс оформления сложнее. ИП подтверждает доходы через 2-НДФЛ, а банк имеет право отказать ИП без объяснения причин.

Налоговый вычет, например, при покупке квартиры в ипотеку, при УСН или патенте недоступен, так как ИП не платит НДФЛ. Но вы же больше зарабатываете и можете себе позволить, верно?

Если лично для вас работа без трудового — «благо, а не проблема», не питайте иллюзий. Вам попросту повезло. И будет везти до тех пор, пока у вашего работодателя хорошее настроение. Захочет работодатель, чтобы вы работали в выходные или по 12 часов в день, придётся работать или расторгать договор с выплатой неустойки. Никаких рычагов давления на работодателя у вас нет.

Основное отличие ИП от трудоустроенного работника в том, что трудоустроенный работник может требовать соблюдения своих прав, а ИП лишь просить.

Если мы вас убедили, что ИП не лучший вариант, выход есть.

Требуйте от работодателя оформить с вами трудовой договор, напомнив, что работать с вами, как ИП, незаконно. Если по-хорошему работодатель не хочет, обращайтесь в суд. Требуйте соблюдения ТК РФ. А лучше — пишите нашему боту.