Опцион сотруднику: история одного спора
Компании часто выделяют опционы сотруднику или целой команде. На примере реального судебного кейса разберем какие ошибки допускают при выделении опциона.
Больше про опционы можно почитать:
Регулирование опционов в РФ
Бытует мнение, что опционы в РФ не работают. Прежде всего из-за трудностей оформления, отсутствия регулирования и судебной практики. Это не так.
Еще в 2015 г было введено несколько статей, которые прямо дали возможность заключать опционные соглашения.Чаще всего заключаются опционы для выделения доли (реальные опционы), но популярность набирают и фантомные опционы (денежные выплаты).Основная особенность реальных опционов - необходимость заключения договора у нотариуса.
В чем суть спора
Ниже мы рассмотрим спор, который возник между бывшим работником и компанией (подробно вы можете изучить его сами - Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2020 по делу N 33-9165/2020).
Сотрудник обратился с иском к компании. Основное требование – обязать заключить опционное соглашение.
Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности руководителя отдела по развитию бизнеса. Приказом от 12.09.2018 был уволен с занимаемой должности.
При приеме на работу в соответствии с п. 1.6 трудового договора ответчик принял на себя обязательство заключить с истцом опционное соглашение на условиях, предусмотренных предложением о работе, которое, по мнению истца, содержит существенные условия трудового договора. Обязательство ответчик не исполнил, опционное соглашение, содержащее условия о бонусах и акциях, не заключил.
Согласно п. 1.6 трудового договора работодатель обязуется заключить опционное соглашение с работником на условиях, предусмотренных предложением о работе.
Согласно представленному истцом предложению ООО "СТИКЕРРАЙД" о работе, истцу была предложена должность руководителя продаж с заработной платой сумма, а также бонусами и акциями при условии достижения определенных показателей в работе (выручки).
Итог простой - обещали опцион и даже указали это в оффере при приеме на работу и в трудовом договоре, но больше никаких соглашений не заключили.
Что сказал суд
Как ни странно суд встал на сторону компании. Доводы у суда были следующие:
- трудовой договор это соглашение между работником и работодателем. ТК определяет условия, которые обязательно должны быть включен в договор. Опцион к таким условиям не относится.
- ни трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ни локальными нормативными актами работодателя не предусмотрены условия какого-либо опционного соглашения относительно выплаты бонусов и передачи работнику акций. Такие условия отсутствуют и в трудовом договоре, заключенном между сторонами.
- из буквального толкования п. 1.6 трудового договора не следует, что работодатель принял на себя безусловную обязанность по заключению дополнительного соглашения на указанных истцом условиях, так как срок заключения опционного соглашения и его конкретные условия сторонами не определены.
Что важно
Чтобы работник был уверен в возможности получить опцион, а бизнес защищен от судебных споров нужно помнить:
- опцион категория, которая регулируется не трудовым, а гражданским законодательством. Поэтому опционное соглашение должно заключаться отдельно (вне зависимости от того это реальный или фантомный опцион);
- если опцион заключается с целью выделения доли в компании, то такое соглашение должно заключаться нотариально (в таком случае с исполнением нет проблем);
- вместе с опционом на долю важно сразу заключить корпоративный договор. Это даст возможность регулировать отношения с будущим участником (акционером) компании «на берегу»;
- опцион можно привязывать к КPI, но в таком случае важно сразу четко приписать критерии.
Работа над ошибками
В кейсе который мы описали введено сразу два вида поощрения: деньгами и долей. Нужно было:
- разделить это на два соглашения;
- подписывать соглашения одновременно с трудовым договором. Если это невозможно, то в трудовом договоре прописать четкие критерии соглашений, предмет, сроки заключения, критерии поощрения.
- соглашение на реальный опцион заключать у нотариуса (одновременно подписывая корпоративный договор).
Если вы планируете вводить опционные программы в вашей компании или холдинге - пишите нам