Мотивирует ли наемных сотрудников доля в бизнесе?
Практика наделения сотрудников долей в компании широко распространена в мире венчурных стартапов. Однако и в традиционном бизнесе время от времени возникает мысль о том, чтобы предоставить наиболее ценным сотрудникам доли в уставном капитале. Давайте разберемся, имеет ли это смысл.
Вспоминается мне одна Омская реигональная контора где тоже сотрудникам тоже долю обещали (начало 2010-х) после определенного периода работы.
Вот только у всех сразу возникали вопросы:
- юридически это как все оформлено будет? Российское законодательство такое нормально умеет? А что можно с этой долей сделать? (на западе то на бирже хоть продать можно)
- Контора официально платит МРОТ, а остальное - в конверте. Бухлгалтерия у этой конторы почему то совмещена с бухгалтерией другого юрлица. При этом в название компании в трудовой и то куда зазывали - не совпадает (в трудовой ну очень общее). Они точно не кинут?
И зачем все сотруднику?