Надо ли включать совместителей в численность работников малого или среднего предпринимательства

Должны ли внешние совместители и работники, работающие по договорам гражданско-правового характера, учитываться при определении численности в целях отнесения организации к субъекту малого или среднего предпринимательства, рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Волкова.

Обязанность представления в налоговый орган сведений о среднесписочной численности работников установлена п. 3 ст. 80 НК РФ. Именно эта информация используется при ведении Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

С 01.01.2021 сведения о среднесписочной численности работников представляются в налоговые органы не отдельным документом, а в составе расчета по страховым взносам (далее - также РСВ) (абзац 6 п. 3 ст. 80 НК РФ в редакции Федерального закона от 28.01.2020 N 5-ФЗ). Соответствующее поле предусмотрено на Титульном листе РСВ, представляемого в налоговые органы по форме, утвержденной приказом ФНС России от 06.10.2021 N ЕД-7-11/875@.

С 01.01.2022 при расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться пп. 76-79.11 Указаний по заполнению форм П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных приказом Росстата от 24.11.2021 N 832. А в 2023 году - на аналогичные указания, утвержденные приказом Росстата от 30.11.2022 N 872. И том, и в другом документе прямо указано, что не включаются в списочную численность работники:

- принятые на работу по совместительству из других организаций;

- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Тем самым если речь идет именно о формировании сведений о среднесписочной численности работников как критерия для отнесения экономического субъекта к малому и среднему бизнесу, то при расчете требуемой величины не учитываются внешние совместители и исполнители по договору ГПХ.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда