Правительство разработало законопроект о штрафах за отказ менять зарплатный банк для сотрудников Статьи редакции
В январе на «зарплатное рабство» жаловались в «Тинькофф банке», «Альфа-банке» и «Совкомбанке».
Правительство внесло в Госдуму законопроекты о зарплатных банках: они предлагают ввести штрафы для работодателей и увеличить срок подачи заявления для работников. Документ опубликован на сайте правительства.
В Минтруде напомнили, что право работника на смену банка, где ему выплачивается зарплата, уже закреплено в Трудовом кодексе. Чтобы перевести выплаты в другой банк, сотрудник должен сообщить об этом работодателю за пять рабочих дней до зарплаты.
Авторы проекта предложили ввести административную ответственность для работодателей за отказ в смене зарплатного банка. Должностным лицам может грозить штраф в 10-20 тысяч рублей, предпринимателям без юрлица — 1-5 тысяч рублей, юрлицам — 30-50 тысяч рублей.
Минтруд также предложил увеличить срок, в который сотрудник должен предупредить о желании сменить зарплатный банк: с пяти до пятнадцати дней до зарплаты.
В январе 2019 года «Тинькофф банк», «Альфа-банк» и «Совкомбанк» предложили упростить смену зарплатных банков. В «Альфа-банке» тогда сообщили, что на рынке зарплат доминируют «Сбербанк» и ВТБ.
В марте ФАС заявила о планах опросить работодателей на тему выбора зарплатных банков. Тогда анонимный собеседник «Ведомостей» сообщал, что право сотрудников на смену банка обходится компаниям недёшево: расчётный банк берёт 300 тысяч рублей комиссии в месяц за перевод средств для 70 человек, которые хотят получать зарплату в других банках.
По данным Роструда за 2018 год, регулятор выявил 81 тысячу нарушений по оплате труда, 10% из них нарушают части 3 статьи 136 Трудового кодекса (касается порядка выплаты зарплат, в том числе смены банков).
Инициатива хорошая, но только для сотрудника. Получается, фирма будет оплачивать не только комиссию основного обслуживающего банка, но и других, на который перейдёт сотрудник. По-моему, тут с банками надо говорить, чтобы комиссии были целесообразнее.
О чём говорить, если и так всё очевидно: зарплатные переводы не должны обкладываться комиссиями. Но банки удавятся за каждую копеечку.
Это рекомендация ЦБ, насколько я помню. Самому ЦБ так проще следить за всеми, комиссия чтобы снизить количество переходов.
Организациям будет пофигу в каком банке сотрудник получает зарплату, если он не платит за это комиссию.
Комментарий недоступен
Уже давно всё автоматизировано, если бухгалтер ленится, значит настало время профилактических разговоров.
К сожалению, в России очень слабая практика судов с работодателями по защите своих прав, потому что всегда найдётся тот, кто готов согласиться на ужасные условия.
Комментарий недоступен
Почему сразу конфликт? Это типовая работа бухгалтера, которую он ленится выполнять, значит необходимо искать нового сотрудника.
Комментарий недоступен
Вы не правы. Если ФОТ больше миллиона (нескольких миллионов), то в большинстве банков комиссия за перевод средств на счета физических лиц в другие кредитные учреждения 5-10% (до 500тр как правило 1%) и это уже выходит заметная сумма. При этом, тот же ТКС предлагает зарплатный проект без открытия счета (перевод осуществляется в пользу АО Тинькофф банк), но наш банк такой платеж тоже распознает как перевод в пользу физических лиц в другие кредитные учреждения), таким образом остается отправить всех сотрудников открывать бесплатные карты в нашем банке и потом они уже сами могут перевести деньги в свой любимый банк (в том же втб и ткс можно пополнить свою карту с карты другого банка без комиссии).
Комментарий недоступен
Кому уж точно не пофигу, так это бухгалтерии) Одно дело отправить зарплатный реестр в один банк, и другое - делать платежки на каждого отдельно взятого сотрудника.
Это прямые рабочие обязанности бухгалтера.
У меня есть живой пример, когда в компании, в которой я работала пару лет назад, один из сотрудников пытался перевести свою зп на другой банк. И главбух со словами "Что нам теперь на тебя одного работать?" его завернула. Предпринимать дальнейших попыток, насколько я помню, он не стал. Видимо, побоялся испортить отношения с руководством.
Потому что на любые скотские условия работы найдётся другой человек, который будет это выполнять. А если ты пошёл судиться с работодателем, у нас вообще смотрят как на сумасшедшего, в том числе и коллеги. Отсюда же прямо и выходит, что судятся и выбивают нормальные условия только люди по топовым позициям, которые являются штучным товаром на рынке труда. Вся остальная масса посасывает лапу.
Да, так и есть. Многие предпочитают не отстаивать свои права, чтобы не остаться без работы.
Я и не спорю)
Прямые обязанности бухгалтера делать все и для всех и желательно 24 часа в сутки. Личная жизнь не предусмотрена, интересов других нет. Внесите в закон, а то у всех права , а у бухгалтера одни обязанности
Один раз заводишь в оплату, дальше только копирование и изменение суммы. Нашли проблему.
Мне как работнику бухгалтерии организации совсем не все равно. По ЗП проекту я перечисляю 1 сумму и кидаю 1 реестр а так делаю платеж н6а каждого и чем больше таких желающих тем больше времени тратишь на это 10 и 25... Идиотская инициатива вообще: не нравится ЗП карта, предлагаемая работодателем-переводи сам на любую тебе удобную... А то каждому проблема, а в итоге 1 бухгалтер должен сделать это за каждого . Штрафами административными замучали, скоро вообще уже работать не возможно будет (Не выплатишь вовремя-штраф, выплатишь не туда куда хочет -штраф, переработку не оплатишь-штраф, если пожалуется конечно, и т.д.) Об одних думаем, а то что из-за этого другие по 12 часов работают всем по х... или мозгов не хватает, всей картины не видят...
Непонятна суть проблемы. Инкассация и выдача нала (пока еще) стоят меньше, чем безнал. Что мешает платить налом?