Право Банк SIAB
88

Корпоративная оборона. Как защитить бизнес от родственного раздела

В закладки

Развод или смерть владельца бизнеса подвергают компанию рискам раздела или появления нежелательных лиц в управленческой структуре. Войны между наследниками или бывшими супругами сильно осложняют бизнес, а иногда и вовсе уничтожают процветающую фирму.

Чтобы избежать рисков и печальных последствий, используйте правовые способы защиты компании от семейного рейдерства. Подробно разберем такие варианты корпоративной обороны, как заградительные меры в уставе, брачные контракты и наследственный фонд.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. В каких случаях есть риск перехода доли бизнеса к третьим лицам
  2. Как предотвратить переход доли в компании к нежелательным наследникам
  3. Наследственный фонд — эффективный механизм управления компанией
  4. Как защитить бизнес после смерти владельца с помощью механизмов наследственного фонда
  5. Комментарий эксперта

Когда есть риск перехода доли бизнеса к третьим лицам

Специфика предпринимательства в России такова, что все процессы завязаны на личности владельца. Если в управление фирмой начинают вмешиваться «чужаки» (бывшие супруги или родственники) — последствия непредсказуемы.

Не менее сложна ситуация смерти единственного учредителя и директора фирмы. Если у умершего было право первой подписи в банке или кредиты на развитие, то рассчитываться по расчетному счету становится невозможно, а банк подает иск о взыскании полной суммы кредита единовременно. В таких условиях банкротство — естественное развитие ситуации.

Чтобы не допустить подобные риски, предпримите меры, которые позволят продолжать работу в любой ситуации. Рассмотрим, когда доля или весь бизнес может перейти к родственникам.

  • Смерть единственного учредителя или одного из партнеров фирмы. Доли в бизнесе, акции и паи — все это имущественные права, которые после смерти законного владельца переходят к наследникам по закону или завещанию (ст. 1112 ГК РФ). Идеальный вариант — единственный наследник, знакомый с бизнесом наследодателя и состоящий в хороших отношениях с другими совладельцами. Но такое бывает крайне редко. Чаще между наследниками и бывшими партнерами возникают конфликты. Наследники ругаются между собой или шантажируют оставшихся учредителей, чтобы получить крупную денежную компенсацию. Бывшие партнеры пытаются выдавить нежелательных лиц из бизнеса, для чего в ход идут подделка документов, перераспределение долей или вывод активов и клиентов в другую фирму.

Случай из практики. На наследство Н., владельца строительного холдинга, претендовали отец, жена и двое детей от предыдущего брака. В холдинг входили три компании. Н. был единственным учредителем в каждой из них, а также генеральным директором в основной фирме.Наследники не договорились и начали судебные споры, пытаясь отстранить от наследства отца Н. и перераспределить доли между собой. Оперативным управлением холдинга никто не занимался. Директора двух оставшихся фирм не стали ждать результата разбирательств, а организовали свою компанию — туда перешла часть сотрудников и ключевых клиентов холдинга. Наследникам остался разрушенный бизнес, который больше ничего не стоил.

  • Раздел совместно нажитого имущества супругов. Если учредитель организовал фирму, купил акции или долю в ООО в браке — 50% всего этого по закону принадлежит его второй половине (п. 2 ст. 34 Семейного кодекса РФ). Не все разводы проходят гладко, иногда цель второго супруга не столько получить долю в бизнесе, сколько «деморализовать» противника и выторговать компенсацию.Не стоит думать, что это касается только тех, чьи имена входят в список Forbes. Как показывает практика, нешуточные бои разворачиваются и вокруг небольшого бизнеса с годовым оборотом всего 5 млн рублей.

Случай из практики. Супруги Б. состояли в законном браке с 1998 года. В 2005 году супруга Б. организовала фирму, где она была единственным учредителем и директором. Бывший муж в ведении бизнеса не участвовал, работал по найму в другой компании. После расторжения брака в 2017 году Б. обратился к бывшей жене с иском о разделе имущества, в том числе и фирмы. По решению суда каждому из них отошло по ½ доле в уставном капитале компании.После официальной регистрации перехода доли, фирма вышла из-под фактического контроля обоих супругов. Партнеры с равными долями, между которыми есть конфликт — гарантия того, что ни одно решение не будет принято, пока разногласия не урегулируются. За 2 года между супругами прошло 5 судебных разбирательств.

Подобные ситуации вредят деятельности компании, ее репутации и нервам владельцев. Хотите, чтобы вашему бизнесу были не страшны некомпетентность наследников или недобросовестность партнеров — задумайтесь о том, как он будет управляться без вас.

Как предотвратить переход доли компании к нежелательным наследникам

Большинство компаний основаны на дружеском или партнерском сотрудничестве. Какие бы отношения не связывали вас с партнерами, они редко рады тому, что в бизнес вмешиваются родственники. Особенно если это двоюродная тетушка из неизвестного города, цель которой не развивать компанию, а получить деньги.

Наследники становятся полноправными владельцами доли, которая раньше принадлежала покойному совладельцу (ст. 1176 ГК РФ). Часто таких наследников несколько, а отношения между ними сложны и запутаны. В свою очередь, оставшиеся совладельцы пытаются сохранить контроль над компанией и не допустить перераспределение долей и влияния. В ход идут подделка протоколов, фиктивные собрания, вывод активов.

Случай из практики. А. принадлежала доля в размере 34% уставного капитала фирмы. После его смерти жена узнала, что незадолго до кончины он написал заявление и вышел из ООО. Жена и малолетний сын А. как единственные наследники подали в суд, чтобы признать отчуждение доли незаконным. В результате разбирательств провели почерковедческую экспертизу, которая доказала, что подписи А. на заявлении о выходе из общества подделаны другим лицом. Естественно, суд отменил сделку и признал за женой и сыном А. право на долю в уставном капитале. Надо полагать, что эти события значительно осложнили дальнейшее взаимодействие между старыми и новыми владельцами компании.

Чтобы исключить подобные распри, предусмотрите такие моменты в уставе вашей компании:

Переход доли в уставном капитале общества к наследникам лиц, являвшихся участниками общества, допускается только с согласия остальных участников общества;

  • Установите порядок получения согласия участников общества. Например, сбор общего внеочередного собрания или проведение заочного голосования. При заочном голосовании нотариус, ведущий наследственное дело, направляет почтой опросный бланк каждому участнику, а затем объявляет наследникам принятое решение.Если партнеры не согласны, доля покойного владельца переходит к самому обществу, а наследникам выплачивается ее действительная стоимость на момент открытия наследства;
  • Предусмотрите вариант определения стоимости доли. Ее размер можно определить по балансовой стоимости активов компании либо провести независимую экспертизу.

Случай из практики. Наследники умершего К., который владел супружеской долей в размере 29,5% в ООО, не смогли даже через суд добиться включения их в состав учредителей. ИФНС отказала в регистрации их права собственности на долю в компании, поскольку остальные члены общества не дали согласия на переход доли (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 11.04.2016 N Ф05-1506/2016 по делу N А40-22318/2015).

Заранее определив условия перехода доли к наследникам, вы значительно снижаете вероятность конфликта между родственниками и партнерами. Контроль фирмы и принятие решений также остаются у оставшихся совладельцев, что гарантирует дальнейшую работу компании.

Наследственный фонд — эффективный механизм управления компанией

У владельца бизнеса не всегда есть достойные преемники, способные продолжить его дело. Например, близких людей и детей нет, либо в силу обстоятельств они не хотят или не могут продолжить семейное дело. После смерти предпринимателя его близкие лишаются дохода, а зачастую и доли в бизнесе. Наследственный фонд в такой ситуации — один из лучших способов решения проблемы.

Случай из практики. Крупная транспортная компания занималась железнодорожными перевозками по России и в международном сообщении. Она была организована в 90-е годы и управлялась единственным владельцем. По состоянию на 2015 год фирма занимала 4 место по обороту среди аналогичных компаний в Санкт-Петербурге. Численность сотрудников компании превышала 120 человек.После смерти владельца фирму возглавил его взрослый сын. Из-за отсутствия личных связей и опыта он не смог продолжить дело отца. В течение последующего года оборот компании резко упал, и поставщики подали иск о банкротстве.

В этом примере развал компании произошел из-за неспособности наследника вести дела на уровне предыдущего владельца. Наследник потерял главный источник дохода, а сотрудники фирмы — работу. Предотвратить такие риски поможет наследственный фонд, если владелец бизнеса заранее об этом позаботится.

Главное назначение наследственного фонда — сохранить бизнес и обеспечить его работу даже после смерти владельца. Это некоммерческая организация, которая учреждается нотариусом после смерти гражданина. Нотариус действует по распоряжению владельца бизнеса, который при жизни передает ему положение об учреждении, устав наследственного фонда и другие необходимые документы (ст. 123.20-1 ГК РФ).

Основная цель фонда зависит от воли наследодателя. Это может быть глобальная благотворительная цель, как у наследственного фонда семьи Нобель, который поощряет научные открытия в пяти отраслях науки. А может и более личная — поддержать управление компанией пока наследники не подрастут или не получат образование и навыки управления, чтобы продолжить ваше дело. Еще одна из распространенных целей — не допустить корпоративный конфликт между старыми партнерами и наследниками.

Условия, которые нужно продумать перед учреждением наследственного фонда

От того, насколько тщательно будет продумана организационная структура фонда, зависит его дальнейшая работа. При подготовке учредительных документов определите основные аспекты:

  1. Кто будет выгодоприобретателями фонда. Ими могут быть любые лица, чье будущее вы хотите обеспечить. По общему правилу выгодоприобретатель может быть и физическим и юридическим лицом. Единственное исключение — коммерческие организации.Помимо конкретных граждан и организаций, выгодоприобретателем может стать неопределенный круг лиц. Например, врачи, работающие в благотворительных фондах, студенты-архитекторы, победившие в конкурсе на грант, и другие варианты. Наследодатель может лично выбрать выгодоприобретателей, а может установить алгоритм, с помощью которого выбирать будут органы управления фонда;
  2. Срок, на который учреждается наследственный фонд. Срок зависит от целей фонда. Это может быть один год, чтобы фирма не развалилась, пока идет вступление в наследство после смерти единственного учредителя и директора, а может и любой другой период.В качестве срока можно определить условия, при которых фонд прекращает свое действие. Например, вы можете установить, что доля в бизнесе перейдет к вашему законному наследнику по достижению им 25 лет при условии получения образования, которое позволит управлять фирмой. А до этого времени из наследственного фонда будут оплачивать содержание и обучение;
  3. Суммы и условия выплат. Вы можете назначить выплаты в пользу наследников, даже если они не участвуют в деятельности фирмы. Так вы обеспечите потребности близких после своей смерти и исключите конфликты, связанные с вмешательством наследников в управление. Этот вариант особенно актуален, если в фирме несколько партнеров.

Механизм учреждения наследственного фонда

Наследственный фонд учреждается нотариусом после смерти наследодателя на основании нотариально заверенного завещания. В завещании перечисляется собственность наследодателя, за счет которой формируется имущество наследственного фонда (акции, доли в уставном капитале, паи и другое). Наследодатель оформляет и передает нотариусу уставные документы, условия управления имуществом и условия управления фондом. После смерти владельца активов изменить условия учреждения и механизм функционирования фонда невозможно, поэтому учредителю следует тщательно продумать и учесть все мелочи.

В трехдневный срок с момента открытия наследства, нотариус направляет в ФНС заявление об учреждении фонда с приложением завещания и подготовленных уставных документов. После государственной регистрации фонд становится единственным наследником завещанного ему имущества. Средства, которые аккумулируются на счетах фонда, распределяют согласно воле учредителя или органов управления.

Если по каким-либо причинам нотариус не выполнил волю наследодателя или создал фонд с отступлением от условий, которые содержатся в завещании, исполнители завещания или выгодоприобретатели могут в судебном порядке потребовать изменение условий его работы (ст. 1134 ГК РФ).

Деятельность наследственного фонда подчиняется его уставу и условиям управления. Уставом можно предусмотреть создание попечительского совета или высшего коллегиального органа. В зависимости от воли наследодателя туда могут войти не только родственники и выгодоприобретатели, но и юридические лица.

Для защиты своих интересов выгодоприобретатели могут требовать соблюдения правил учреждения фонда, получать имущество от фонда на установленных условиях, проверять деятельность фонда, требовать возмещения убытков, если они возникли из-за нарушений условий управления. Кроме того, при желании выгодоприобретатель может отказаться от получения имущества фонда.

Фонд может быть ликвидирован если:

  • окончен установленный срок;
  • наступило указанное в условиях событие;
  • по решению суда (если нарушен закон при его создании);
  • в течение одного года его органы управления остались не сформированы.

В случае ликвидации наследственного фонда все имущество переходит к выгодоприобретателям. Доли устанавливаются наследодателем при образовании фонда или рассчитываются из общего имущества фонда.

Наследственный фонд обеспечивает работу компании после смерти владельца, предотвращает нежелательные корпоративные перестановки, учитывает интересы оставшихся партнеров и гарантирует наследникам источник постоянных доходов. Кроме того, это отличный способ бизнесмену любого уровня оставить после себя не наследство, а наследие.

Защищаем бизнес от семейного раздела имущества

Семейным кодексом установлено, что все имущество, нажитое супругами в период брака, — общее (ст. 34 СК РФ). Это значит, что при разделе имущества акции и доли в уставном капитале, если они приобретались в период брака, будут разделены между супругами.

Анализ судебной практики показывает, что при разделе имущества супругов в судебном порядке может быть принято одно из решений:

  • разделить долю пополам между супругами;
  • оставить долю полностью супругу, на имя которого она зарегистрирована;
  • отдать долю супругу, который докажет, что именно ему она необходима.

Семейные риски — серьезная угроза для владельцев бизнеса. При разделе совместно нажитого имущества в составе участников компании могут появиться нежелательные лица. Это может привести к перераспределению долей и степени контроля внутри самой фирмы. Такое обстоятельство может не понравиться остальным партнерам.

Чтобы этого не произошло, рекомендуем внести в устав условие о принятии нового члена общества только с согласия остальных участников. Формулировка условия из раздела о предотвращении перехода доли компании к нежелательным наследникам может быть дополнена следующим образом (п. 10 ст. 21 ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью»):

Отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества на основании сделки или по иному основанию любым лицам должно производиться только с согласия остальных участников общества. Такое согласие считается полученным участником общества, отчуждающим долю или часть доли, при условии, что в течение тридцати дней со дня обращения к обществу или в течение иного определенного уставом общества срока им получено согласие общества, выраженное в письменной форме, либо от общества не получен отказ в даче согласия на отчуждение доли или части доли, выраженный в письменной форме.

Так компания будет надежно защищена от вторжения извне и передела зон влияния. Переход доли к супругу на основании решения суда о разделе имущества или брачного договора не приведет к появлению новых лиц среди учредителей.

Как защитить бизнес с помощью брачного договора

Еще один способ защиты от споров и раздела бизнеса — брачный договор. Он изначально установит режим раздельной собственности в отношении акций, паев и вкладов в уставные капиталы. После подписания контракта, все имущественные права на бизнес будут закреплены за тем супругом, который им реально занимается и развивает. Возможен вариант, когда условие раздельной собственности устанавливается только в отношении бизнес-активов и не затрагивает недвижимость и другие вещные права.

Такой договор может быть заключен как в период брака, так и до вступления в него. Он начнет действовать с момента заключения или с момента вступления в брак соответственно. Брачный договор нужно заверить нотариально, за это возьмут госпошлину — 500 рублей.

Формулировка условия брачного контракта может выглядеть так:

Приобретенные в период брака доли в уставных капиталах коммерческих организаций, а также доходы от управления коммерческими организациями, а также паи и вклады в любые российские и иностранные юридические лица, приобретенные во время брака, являются во время брака собственностью того супруга, который является их номинальным владельцем.

В случае расторжения брака указанное имущество остается собственностью того из супругов, на имя которого указанные доли, паи и вклады оформлены на момент расторжения брака. Указанное условие касается акций и иных ценных бумаг и дивидендов по ним, если они приобретались в период законного брака.

Организуя компанию совместно с партнерами или приобретая долю в уже существующем бизнесе, решите, как вы будете защищать свое дело от нежелательных лиц. Установите заградительные меры в уставе. Ограничьте вхождение третьих лиц только по обоюдному согласию всех учредителей. Даже во время брака можно заключить брачный контракт, который предотвратит раздел фирмы в случае развода.

Комментарий эксперта

Артем Симоненко,Адвокат, руководитель практики «Недвижимость» Объединенной Консалтинговой Группы

Недостаточность правового регулирования, а также отсутствие однородной судебной практики придают актуальность вопросу перехода доли в уставном капитале Общества в порядке наследования.

Поскольку более 90% юридических лиц в России зарегистрированы в форме обществ с ограниченной ответственностью, будем говорить о них.

Право на наследование — это право, гарантированное Конституцией.

Вместе с тем, права участника (прежде всего, право участия в управлении делами общества) не наследуются, но могут переходить к его наследникам с переходом к ним имущественной составляющей доли в уставном капитале Общества.

Положения Закона «Об ООО» предполагают возможность закрепить в Уставе Общества положения, согласно которым переход доли в уставном капитале Общества к наследникам лиц, являвшихся участниками Общества, допускается только с согласия остальных участников Общества.

В случае, если такое согласие участников общества не получено, Общество обязано выплатить наследнику умершего участника общества действительную стоимость унаследованной доли либо ее части.

Говоря о правовых рисках, связанных с такого рода правопреемством, следует обратить внимание на то, что если уставом Общества не предусмотрено обязательное согласие всех его участников на переход доли правопреемнику, может возникнуть ситуация, при которой участником Общества станет некомпетентный или нелояльный Обществу наследник, который может действовать во вред интересам Общества. Избежать такой ситуации поможет внесение оговорки о судьбе доли в случае смерти участника.

Наша компания рекомендует своим клиентам предусматривать соответствующие положения в уставе Общества. В этой связи отмечу, что во избежание рисков, связанных с вхождением в состав участников Общества нелояльных лиц, целесообразно включать в устав Общества положения о даче согласия других участников на любые сделки, связанные с переходом права собственности на долю или ее часть.

В настоящий момент среди действующих клиентов нашей компании есть участники серьезных корпоративных конфликтов. Большинство этих конфликтов связаны со злоупотреблением мажоритарными участниками своими правами и действиями не в интересах Общества.

Самыми многочисленными корпоративными спорами являются:

  • оспаривания решений органов управлений Общества;
  • оспаривания сделок общества по корпоративным основаниям;
  • требования об исключении из состава участников;
  • иски о выплате действительной стоимости доли.

Безусловно, подобных судебных споров и затяжных конфликтов удалось бы избежать, если бы «на берегу» были грамотно и продуманно сформированы учредительные документы. На наш взгляд, прогрессивным инструментом, способным снизить определенные риски, является соглашение об осуществлении прав участников Общества (корпоративный договор).

В соответствии с корпоративным договором, участники Общества могут обязаться осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению Обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств, либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Банк SIAB", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 0, "likes": 0, "favorites": 5, "is_advertisement": false, "subsite_label": "legal", "id": 63319, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 03 Apr 2019 10:19:49 +0300" }
{ "id": 63319, "author_id": 227960, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/63319\/get","add":"\/comments\/63319\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/63319"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199120, "last_count_and_date": null }

Комментариев нет 0 комм.

Популярные

По порядку

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }