ФАС возбудила дело против HeadHunter, Superjob и Rabota.ru из-за ограничений конкуренции Статьи редакции
Регулятор считает, что доминирующие на рынке подбора персонала компании мешали конкурентам.
Федеральная антимонопольная служба возбудила дело против сервисов для поиска работы HeadHunter, Superjob и Rabota.ru. Об этом говорится на сайте ФАС.
По данным службы, один из сервисов, ссылаясь на свои правила, блокировал аккаунты работодателей, использующих сторонние сервисы для поиска персонала. В ФАС установили, что условия использования всех трёх компаний содержат такие ограничения.
Регулятор считает, что такие действия компаний, которые доминируют на рынке, мешают развиваться конкурентам.
ФАС России установила, что условия использования сервисов hh.ru (ООО «Хэдхантер»), rabota.ru (ООО «РДВ-Софт») и superjob.ru (ООО «Суперджоб») содержат положения, запрещающие использование программного обеспечения по автоматизированному подбору персонала при работе с этими сервисами.
Также ведомство выявило факты блокировки пользователей сервисов по поиску работы в случае использования ими программного обеспечения по автоматизированному подбору персонала сторонних разработчиков.
В HeadHunter воздержались от комментариев до получения официального уведомления ФАС. Позиция компании будет сформирована после изучения претензий ведомства, пообещали vc.ru представители сервиса.
При этом в HeadHunter отметили, что база резюме зарегистрирована как нематериальный актив и интеллектуальная собственность компании. В HeadHunter заявили, что осуществляют свою деятельность в соответствии с российским законодательством.
В Superjob рассказали vc.ru, что ФАС может проверять их в связи с проверкой HeadHunter. В компании нет подобных ограничений и она готова сотрудничать с ФАС, уточнили представители сервиса.
В Rabota.ru ответили, что не получали претензий от ФАС.
В феврале 2019 года HeadHunter начал блокировать аккаунты работодателей, которые используют сторонние сервисы для выгрузки резюме из её базы, рассказали пользователи. В компании тогда ответили, что работа с автоматизированными системами запрещена на сайте с 2013 года.
Данные из резюме не принадлежат сервисам. Они принадлежат тем, кто их разместил. Поэтому ограничения со стороны сервисов на их использование действительно странные.
Данные резюме не принадлежат, а вот права на базу данных этих резюме принадлежат.
Это аналогично сервисам типа Гарант - законы публично доступны и права Гаранту не принадлежат. Но вот скомпилированная база законов, судебных решений, комментариев - это уже интеллектуальная собственность.
Основная ценность этой базы - это актуальность законодательства и комментарии экспертов. Комментарии экспертов бесплатно на даются. Тут вопросов нет.
Речь идет о комментариях ВС они имеют наибольшую ценность, потому что это официальная позиция на которую можно ссылаться во время процесса. Комментарии разнообразных экспертов это просто советы и личное мнение, иногда полезное, а иногда не очень.
Что же касается актуальности, тут та же самая проблема: база резюме обновляется еще чаще, чем меняется законодательство. Но это никак не отменяет исключительных прав на компиляцию.
База законов обновляется тем же самым парсером. Резюме обновляются соискателями. В этом и есть разница.