сё, что нужно для увольнения - написать заявление и отдать его руководителю вашей организации, а после 14 дней считать себя полностью свободным.
Нюансы заключаются в том, что заявление должно быть обязательно ПИСЬМЕННЫМ, даже не в электронной форме.
На бумаге ручкой, так скажем. Важно, чтобы на вашей копии такого заявления была отметка о принятии вашего заявления.
Почему? Потому что именно с этой даты идёт отчёт двухнедельного срока, после которого работник будет уволен.
Если начальник решил вас запрячь после 14 дней с даты принятия заявления, он в пролёте - это незаконно.
Все альтернативы вступают в силу по вашему общему с начальником соглашению.
Ч ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ МНЕ УВОЛИТЬСЯ НАДО СРОЧНО?
Если вам надо уволиться «здесь и сейчас» - то есть раньше, чем через 2 недели, укажите это в заявлении:
«Прошу уволить меня с N числа». Если желания уволиться завтра у вас нет, то заявление пишется без указания какой-либо даты.
Пишется только дата написания документа и дата его принятия начальством.
Ч ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧИТЬ ДО УВОЛЬНЕНИЯ?
- Выплату ЗП
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Иные полагающиеся выплаты
- Экземпляр трудовой книжки
Если вас в день увольнения на работе нет по уважительной причине, трудовую книжку вам должны выслать почтой по месту регистрации.