Организаторы протестов против домогательств в Google пожаловались на давление со стороны компании Статьи редакции
В Google отрицают, что мстят сотрудникам за протесты.
Некоторые сотрудники Google пожаловались на притеснения со стороны компании — они утверждают, что так Google мстит за организацию забастовки в ноябре 2018 года против сексуальных домогательств, гендерного неравенства и расизма в компании. Об этом пишет Wired.
Мередит Уиттакер, возглавляющая Google Open Research, рассказала, что ей сказали отказаться от своей работы по этике искусственного интеллекта и работе в исследовательском центре AI Now Institute при Нью-Йоркском университете, если она хочет сохранить работу в Google.
Менеджер по маркетингу на YouTube Клэр Стэплтон заявила, что спустя два месяца после протестов её понизили в должности. После рассмотрения этого вопроса в отделе кадров ситуация ухудшилась — менеджер стал игнорировать Стэплтон, а её обязанности передали другим людям.
Руководство Google провело расследование и восстановило Стэплтон в должности только после того, как она наняла адвоката. Однако обстановка остаётся напряжённой, утверждает Стэплтон.
Уиттакер и Стэплтон собрали 350 аналогичных историй. Они рассказали о давлении другим сотрудникам через внутреннюю рассылку и призвали их встретиться 26 апреля и обсудить дальнейшие шаги для противостояния действиям Google.
В Google заверили, что не мстят таким образом за протесты. Сотрудники регулярно получают новые задания и реорганизуются в соответствии с потребностями компании. Никаких притеснений со стороны Google нет, заявил представитель компании.
Мередит Уиттакер и Клэр Стэплтон — двоё из семи организаторов массовой демонстрации в ноябре 2018 года. Тогда около 20 тысяч сотрудников Google вышли на протесты после материала The New York Times о сексуальных домогательствах в компании.
А что бы гражданам-притесняемым просто не уволиться?) Зачем терпеть, мучится и на адвокатов тратиться? Пусть гугл поплачет после потери столь ценных кадров.
Представьте - вы работаете достаточно долго в "хорошей компании". Делаете проекты, начальство ценит, вам нравится делать свое дело. Но вот в компанию приходит новенький руководитель и спустя время начинает домогаться. Почему именно ВЫ должны менять место работы?
Не корректное сравнение, проблема не в домогательствах, а в саботаже рабочего процесса, в частности в забастовке. Вот компании это не нравиться и она начинает выдавливать "бастующих" вполне логичный ход. Ну а за нарушения, а домогательства это нарушение, рабочего процесса отвечать должны все. Тем более адвокат потребовался не по причине домогательств, а чтобы не уволили и не лишили зарплаты, не представляю, какой смысл после такого оставаться работать в этой же организации.
Ну тут есть несколько причин. Им вполне могла нравится работа, которую они делали. Чувствовали за нее отвественность. Желание делать. Поэтому хотели бы остаться на своем месте. Во вторых желание что-то изменить в компании, обратить на проблему внимание, добиться своего. В период расцвета тотально расцвета феменизма и доступности и скорости информации их пример мог бы полезен для женского движения. Но это лишь мои предположения.
Причем тут женское движение? Люди саботировали рабочий день, ушли со своих мест оставив какие-то записочки, за что начинают получить от компании, но продолжаю доказывать, что так делать можно. А можно так делать, ровно до того момента, как рабочий процесс не завалится, клиенты потеряют деньги, нервы и время, а "борцы" за бобров не пойдут искать себе работу из-за банкрота текущего работодателя. Причем, забастовали бы они в выходной день, проблем было бы меньше, даже с точки зрения компании.
Забастовка в выходной день крайне эффективна, в главное удобна =))
А что плохого? Свое фи высказали, компании не навредили, другое дело если компания "не вняла", что несколько сомнительно. Или главное сделать это "громко", а не достичь цели?