The Verge: работники Amazon пожаловались на увольнения из-за жестких требований к эффективности Статьи редакции
Система компании отслеживает производительность каждого работника и выносит ему предупреждения.
С августа 2017 года по сентябрь 2018 года Amazon уволила «сотни» сотрудников в одном из центров исполнения заказов из-за невыполнения производственного плана. Об этом пишет The Verge со ссылкой на документы компании.
Предствитель Amazon сообщил, что за это время были уволены около 300 человек. Всего на указанном предприятии в Балтиморе работает 2,5 тысячи штатных сотрудников. Издание указывает, что компания уволила более 10% штата только из-за недостаточной эффективности.
Amazon управляет более чем 75 центрами обслуживания с 125 тысячами сотрудников. Следовательно, тысячи людей ежегодно теряют работу в компании из-за того, что не могут обработать заказы достаточно быстро, отмечает The Verge.
Кроме того, документы говорят о высокой степени автоматизации в центрах исполнения заказов. Система Amazon отслеживает показатели эффективности каждого отдельного сотрудника и «время бездействия» — если работник слишком долго не сканирует пакет, система автоматически создаёт предупреждение. В итоге сотрудник может быть уволен.
Некоторые сотрудники отказываются от перерыва, чтобы сходить в туалет, боясь не успеть выполнить план, указывает The Verge. Критики Amazon отмечают, что компания относится к сотрудникам как к машинам, и видит только цифры.
В Amazon заявили, что в целом число увольнений за последние два года сократилось как на объекте в Балтиморе, так и в целом на предприятиях Северной Америки. Информации о количестве увольнений компания не предоставила.
В декабре 2018 года восточноафриканские рабочие-иммигранты на предприятии Amazon в Миннесоте организовали протесты против компании. Они утверждали, что ритейлер устанавливает слишком высокие требования к производительности, относясь к работникам как к роботам.
"компания относится к сотрудникам как к машинам, и видит только цифры."
Что-то мне подсказывает, что сотрудники в основном так же относятся к компании только как к источнику зп - и это нормально.
Если трудовое законодательство не нарушается, какие проблемы? Не нравится - увольняйтесь
На самом деле это не нормально. Но в остальном согласен.
Джек Ма одобряет
Джек Ма одобряет Джек Дэниелс.
Ну, Безос не был бы тем, кем есть (топ 1 Форбс) если бы обращал внимание на хотелки кожаных ублюдков(Бостон Динамикс)
Шутка. Ату его, ату.
Это великое счастье работать и даже забыть о необходимости пойти в туалет!
Viva la 996
Что то ничего не говорится о том что тысячи ежегодно её находят ибо места вряд ли пустуют
Это потогонка. Тысячу выдохшихся тел уволили, свежака наняли. И так по кругу.
Безосу не нужны роботы, они дорогие. Ему нужна "более быстрая лошадь".
Настолько не нужны, что непрерывно их внедряет и организовал конкурс для исследовательских групп?
Охренели
Такое ощущение что они реально стремятся сделать свой бизнес эффективнее
Вот бы нам такую систему, да в пенсионный фонд например, не поднял телефонную трубку, а тебе кол в жопу....
Вы бы пошли работать в такую организацию?
Если кол будет силиконовый, то даже работников менять не придётся ¯\_(ツ)_/¯
Нахер роботы, когда есть такие быстрые кожаные мешки. Безос просто хочет жить вечно. ))
14 * 8 * 22 * 64 = 157 тр. Пусть открывает склады в РФ
Правило №1 надо соблюдать
Если кто-то сталкивался с Amazon Seller Performance Team, то наверняка знают, пень от тополя и то эффективнее бы работал, чем они
Оно и неудивительно. Они же автоматизируются вовсю. Но полностью-то вряд ли. Только ничего не говорится про з/п. А вот что говорит гугл:
Amazon Warehouse Worker Hourly Pay. The typical Amazon Warehouse Worker salary is $14. Warehouse Worker salaries at Amazon can range from $10 - $20.
Т.е., 2000 за месяц, 24к за год. Негусто, в общем. А требования как к роботам. Естественно им нужно растить выручку и прибыль. А выжать из рабов, простите, мигрантов, вряд ли получится много.
это очень мало, это уровень нищеты.
Были случаи когда приходилось расставаться с людьми из за недостаточной эффективности.
Работа сдельная,работа есть и если у тебя выработка не дотягивает 50% до средней и в три раза меньше чем у самого эффективного сотрудника то тут не обессудь товарищ. Ты либо неквалифицированный,либо сачок либо попросту тормоз.
пусть нанимают китайцев. они быстрее роботов
Я бы на месте Безоса подумал над тем, чтобы от имени компании подарить им билеты Миннесота - Восточная Африка в премиальной дизайнерской упаковке, сопроводив подарок благодарственным письмом от компании, рассказывающим как был важен их труд для Амазона и как сильно компания их уважает.
Я так понимаю, что курящих в Амазоне нет
Лишь бы не работать
У меня смешанные данные , по Пражскому склалу , кто пашет , кто-то нет , кто-то задыхается от химических запахов китайских товаров .
Хорошая стотья.
Да, не особо сказачно, но если тебе не нравится то увольняйси и ищи компанию с твоими требованиями и желаниями. Это бизнес. Бизнес крупный в наше время давно не человечный.
Вечный конфликт, работодатель хочет подешевле и побольше, работник поменьше и подороже. А пресса хочет большего охвата и накала страстей, посему The Verge описывает "плохой" Амазон, хотя можно повернуть и по другому.
Уволили 300 чел. из 2500? Это всего 12%. Видимо остальные эффективно работали и не жаловались, а уволили распиздяев.
Не факт. Просто всех кто ниже коэффициента уволили. Если бы все разом снизили производительность то уволили бы все равно 13% но опять же хуже работающих в новых координатах. Им надо договариваться и разом снижать гон. Но это анреал, штрейбрехеры всегда есть.
Но в целом сцуки, и это на фоне бирюзовых тенденций амерге и тп.
Хрень.
Разные вселённых.
Не нравится - вали.
Жалуются они.
Я жалуюсь на зиму - хуле так холодно.
Комментарий удален модератором